我剛發工資，沒錢，還有半個月的工資發，怎麼辦？ 5

這種情況是月光家族的典型情況。 短期問題可以解決，向家人和朋友借一點錢，或者用信用卡暫時透支，就可以渡過難關。 但從長遠來看，這種理財方式會讓你越來越窮，你可以從以下幾個方面考慮改變它：

首先，做好生活開支的賬目。

其次，合理控制你的購物慾望，節省你的財富。

第三，要根據經濟能力適當參與一些投資行為。 如豫寶+債券。

第四，養成節儉的生活習慣。 例如，少外出就餐等。

人是有成長的過程，也許每個人都會經歷這個過程，但這只能是乙個痛苦的過程，你需要成長，忍受半個月，就花掉那種不花就死的錢，等到工資發完了，再繼續這樣的生活乙個月， 然後你會發現，不花錢也能活下去，人家要為自己的明天做計畫，你不能花錢，因為你不能成為百萬富翁，這樣的生活不可能長久！買一些理財書籍並了解它！

我曾經也這樣做過。 但是，隨著我們的成長，我們必須認識到，當今社會是乙個經濟社會，如果沒有一定的積蓄，我們是不可能處理生活中的一些突發事故的; 所以從現在開始，要有乙個財務概念！ 了解如何明智地分配資金。

親愛的，看看你有多年輕？ 年輕人的目的是花錢和賺錢。

但這是不對的，我還年輕。 但我知道如何計畫。 我會節省一部分工資，然後我會考慮如何花掉剩下的工資。

呃，，我和你一樣，哈哈，我的辦法就是跟媽媽借錢，還工資。

我什至沒有工作。

你還擔心什麼。

親愛的你好<>

我們很樂意回答您的問題！ 這個月的工資一直沒有發的原因是1首先，我們首先要確認工資是否真的沒有到賬，先看工資卡繫結銀行的簡訊提醒。

2.如果沒有簡訊，可以直接開啟網上銀行或手機銀行檢視Chahu Song的詳情，從而確認工資是否真的沒有到賬。 3.

確認工資還沒到賬後，可以問公司這個月有沒有收到同事的工資，如果還沒到，建議耐心等待。 4.如果沒能到賬，可以在上班時間詢問公司財務，或者在輸入工資卡時向HR詢問是否有問題，導致轉賬失敗。

親愛的，<>

您好，很高興為您解答。 本月工資未發的原因如下：1

財務保險洩露的資料提交給了銀行，但銀行發現資料在後台有誤，無法討論公司的財務狀況，所以沒有傳送。 2.公司的財務資料被提交給銀行，但銀行的電腦操作有誤，工資資料混亂。

3.該公司惡意拖欠工資。 如果你沒時間發工資，或者公司不善於談不好的福利，你不能按時發工資，只有這兩種可能，<>

法律分析：半年未發工資的勞動者可以與用人單位協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 “公司兩個月不發工資，建議你先和公司負責人協商一下。”

您好，親愛的，很高興為您解答。 “公司兩個月不發工資，建議你先和公司負責人協商一下。”

如不配合，鬥琦可以申請調解或勞動仲裁。 根據《勞動法》，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 ”

我希望我能在上面幫助你

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如在支付時未支付工資，可要求用人單位及時支付工資，因拒付工資而拖欠工資的，可向當地勞動監察部門報告，要求其支付工資並給予賠償。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時性工作或者特定工作的勞動者支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位支付的工資差額進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：如果工資不發，勞動者可以先向單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位共同協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解，調解不成的，或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服的， 除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

談判和解。 向勞租挖掘行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

也可以直接申請仲裁。

你知道如果雇員工作乙個月而雇主不支付工資該怎麼辦嗎？ 在現實中，很多工人都遇到過這樣的情況。 但只有一小部分工人知道如何捍衛自己的權利。

接下來，我們就為大家介紹一下相關知識。

如果你乙個月的工作沒有得到報酬怎麼辦

1.談判解決問題。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，在確認勞動型別與工作型別之間的關係後，可以要求用人單位繳納社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

如果勞動者遇到用人單位不發工資的情況，可以與用人單位協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。 更多相關知識，歡迎您訪問本站進行詳細了解，我們隨時準備回答您的法律問題，希望對您有所幫助。