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匿名使用者2024-01-27根據《勞動合同法》第四十六條第四款的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付工人半個月的工資作為經濟補償。
制定《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護員工合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係。 第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修改通過，自2008年1月1日起施行。 集體合同訂立後，應當向勞動行政部門報告; 勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，自收到集體合同文字之日起生效。
依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。 行業和地區的集體合同對各自行業和地區的雇主和工人具有約束力。 集體合同中的勞動報酬和工作條件標準不得低於當地人民規定的最低標準; 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中的勞動報酬和工作條件標準不得低於集體合同規定的標準。
用人單位違反集體合同，侵害勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任; 因履行集體合同而發生糾紛，協商無法解決的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
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匿名使用者2024-01-26被解雇可以得到多少報酬？ 要看開崗的原因究竟是個人還是公司裁員造成的，如果公司裁員，按照當地的最低要求是一加N。 補償方法是，如果解雇是由於個人原因，那麼一般不會得到補償。
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匿名使用者2024-01-25既然你已經在公司工作了6年，為什麼要被解雇，能得到多少補償，要看具體情況。
如果這是他們的責任，那就多一點。
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匿名使用者2024-01-24根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者沒有違法或違反公司規定，用人單位因自身原因解除合同的，用人單位需要向勞動者支付賠償金，具體而言，勞動者已經為公司服務了n+1，過去一年的平均月薪是補償費。
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匿名使用者2024-01-23老闆解雇員工是不合法的，公司應該補償你每年工作乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不足半年或滿半年的，按半年計算，半個月工資補足。
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匿名使用者2024-01-22我在公司工作了六年，現在他沒有通過檢查，所以他解雇了我。
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匿名使用者2024-01-21在正常的解雇過程中沒有必要賠錢。
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匿名使用者2024-01-20總結。 親愛的，我很高興回答你的<>
在公司工作6年後被解雇的補償：服務6年後被解雇的補償是六個月的平均月薪。 根據中華人民共和國相關法律，如果員工工作滿6年，被雇主解雇，可以領取6個月的工資補償，即辭職前12個月的平均工資。
用人單位需要支付給勞動者的遣散費如下：補償金按勞動者每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者; 超過六個月但不足一年的，按一年計算，即支付乙個月的工資作為補償; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。
在公司工作 6 年後被解雇需要多少錢？
親愛的，我很高興回答你的<>
在公司工作6年後被解雇的補償：服務6年後被解雇的補償是六個月的平均月薪。 根據中國相關法律，如果員工工作滿6年，被用人單位解雇，可以領取6個月的工資補償，這是辭職前12個月的平均工資。
用人單位需要支付給勞動者的遣散費如下：補償金按勞動者每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者; 超過六個月但不足一年的，按匹配一年計算，即支付乙個月的工資作為補償; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動和諧統一法》第四十七條規定，按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 六個月後不滿一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則按勞動者平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。
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匿名使用者2024-01-19勞動者工作滿兩年後被解雇的，符合《簡易勞動合同法》第四十六條規定情形的，可以領取兩個月的工資作為遣散費。
這是因為法律規定，遣散費應根據勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。
不能解雇員工的情況包括：
1.從事暴露職業病危害的作業人員未行行前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間懷疑為職業病患者。
2、在單位因公有職業病或受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的。
3、在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷。
4、女性員工懷孕、分娩或哺乳。
5、在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的人員。
6、法律、行政法規規定的其他情形。 <>
你還是個比較理智的女孩 六年的戀愛不是說不愛就不愛 既然他能說出那些話，就證明他真的想分手 其實很殘忍 作為乙個女孩子，我很能理解你 但既然已經是這樣了， 咱們還是要好好面對吧 如果他真的不愛你了，不再來找你了 那你就不去找他了 我只能說，他沒有福氣娶到你這樣的女孩 忘記乙個在一起這麼多年的人，真的需要時間和勇氣 我只能說，慢慢來，和朋友談談 做點什麼來留住自己很忙，等等。 >>>More