塵肺病患者與原廠解除合同後，可否在另一家工廠工作？

這取決於選擇是什麼。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

申請工傷鑑定。 應該有很多手續，有醫院的病歷來證明，涉及工廠賠償，工傷賠償。

申請工傷勞動功能障礙程度鑑定，須一式兩份填寫《廣州市勞動能力鑑定申請表》，同時提交以下材料：

1、《廣州市職工工傷認定申請表》原件及影印件，廣州市勞動和社會保障局《關於工傷認定的決定》。

2、工傷後首次就診的病歷、工傷相關住院資料及後續所有門診病歷。

3.第一次及以後複查的各種影像學檢查（如X光、CT、MRI等）報告。

程式：

1、因工傷致殘的員工，在醫療結束後，應攜帶材料到當地社保機構申請傷殘等級。

3、鑑定所經鑑定專家確認鑑定人攜帶的材料後，應繳納鑑定費200元。 如果材料不完整，我們將進行診斷，然後進行識別。

4.鑑定辦公室應每週四定期召開鑑定會議，作出等級或結論並予以公告。

你好！ 1、先申請工傷認定，再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償; 2、用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地的社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3、未簽訂勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資單、打卡記錄、工作制服、工作資訊、證人證言、錄音等，可以證明您存在勞動關係，並要求用人單位支付未簽訂勞動合同工資的雙倍; 4、停工停薪期間，原工資福利不變，由單位按月發放; 在停薪停職期間，用人單位不得解除或者終止與勞動者的勞動關係; 5、工傷賠償包括：醫療費用、停工期間工資、住院伙食費、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼（如果勞動關係終止）等。

具體金額應結合該人工資和上一年度省內職工平均月薪確定。

煤工塵肺病無法終止。 如果塵肺病仍處於第一期，用人單位不能解除合同，否則解除合同是違法的，應按雙倍賠償標準給予賠償。 根據《職業病法》的規定，職業病是指工作分配前、中、下崗後的情況，從事有毒有害作業的，在職和下崗單位有義務進行職業病檢查。

中華人民共和國勞動法

第54條.

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並對從事有職業危害工作的勞動者定期進行健康檢查。 第29條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患有職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

3）女性員工處於懷孕、分娩或哺乳期;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

是的，勞動者應向勞動局工傷科申請職業病鑑定。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《職業病分類目錄》

1.職業性塵肺病等呼吸系統疾病。

a） 塵肺病。

1.矽肺。 2.煤工塵肺病。

3.塵肺石墨。

4.炭黑塵肺病。

5.石棉肺。

6.滑石塵肺病。

7.骨水泥塵肺病。

8.雲母塵肺病。

9.波特塵肺病。

10.鋁塵肺病。

11.焊工塵肺病。

12.Caster塵肺病。

13.根據《塵肺病診斷標準》和《塵肺病理學診斷標準》可診斷的其他塵肺病。

是的，這種工作不能長時間完成，在這種情況下你必須換工作。

總結。 被無故解雇的員工可以向當地勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

你的工作是否要求你不患塵肺病？

如果提出要求，您可能會因隱瞞合同的欺詐行為而被解雇。

如果工作不需要，就不可能無緣無故地解雇<>

員工隱瞞塵肺來廠做安全檢查，工廠偽造肺部，重做後發現是塵肺病，工廠可以開除嗎，需要交納責任嗎？

有合同嗎？ 是的，還有社會保障。

檢視合同中是否有規定員工不能患有塵肺病。

不。 那麼對方就不能無緣無故地解雇你。

工廠有責任嗎？

如果您被無故解雇，您有責任。

被無故辭退的員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報，也可以直接向大隊申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

工廠是否負責隱瞞病情？

是的，親愛的。 那麼工廠的權益是什麼呢？

因為如果工廠不要求員工保持健康，你就沒有權利問你是否說這是你的私隱。