工作了3年，單位沒交保險，現在要開除，怎麼賠償

用人單位違法解除勞動關係的，每工作1年，應當支付2個月工資的補償金，即6個月工資; 該工資是工人過去 12 個月的平均工資。 勞動者可以要求用人單位補繳三年的社會保險費。

用人單位拒不支付賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後是第一次聽證會，之後雙方將進行調解，如果調解失敗，仲裁委員會將作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、可以請專業人員提供遠端指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律檔案，無需請當地律師。 並且在申請勞動仲裁期間，不要耽誤工人到新單位工作！

勞動合同法

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

單位是法院還是個人？ 雙倍工資和補充社會保障繳款，以及遣散費。

這取決於您的合同的性質。

如果是僱傭合同。 給你。 支付工資並檢查出勤率。 您可以要求對方支付 3 年的保險，包括工資單、考勤記錄等。 以及 3 個平均每月雙倍工資的補償。

如果是僱傭合同。 給你。 支付人工費或佣金，無論出勤率如何。 您沒有任何福利問題可以索賠。

用人單位未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或解除勞動關係的，需要依法向勞動者支付遣散費，未依法支付遣散費的，需要加收遣散費。遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

需要繳納補充養老保險和經濟補償，並按照自己的工資標準支付相應的工資，每滿一年向職工支付乙個月工資的標準。

如果你沒有簽訂勞動合同，公司需要賠償你最近11個月的雙倍工資，其次，如果用人單位不支付保險造成的損失，你可以要求解除合同乙個月的工資，其次，你可以申請勞動仲裁， 您可以向勞動監察部門投訴。

用人單位與勞動者沒有勞動關係的，法律也承認存在事實勞動關係，勞動者被用人單位解雇的，可以按月申請相應補貼並申請經濟補償，被開除勞動者無故可以申請仲裁，向用人單位醫療保險支付違約金的比例合同賠償。

首先，在單位工作10年後，沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，已經觸犯了勞動法，員工可以直接起訴用人單位，然後現在用人單位要解雇員工，沒有出具任何正當理由，用人單位單方面解雇員工， 不是員工主動辭職，是違反勞動法之一的，所以用人單位應該給予員工法律要求的經濟補償。如果勞動者惡意不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，並經過法律程式，以保護自己的切身和實際利益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。因此，員工在申請經濟補償時，補償金額可以從簽訂無限期勞動合同之日起月薪的兩倍開始計算。用人單位未為勞動者購買社會保險的，可以向社會保險費徵收機構申請強制用人單位支付勞動者的社會保險購買金額，同時還必須按照已繳納社會保險金額的50%-100%向勞動者支付一定數額的經濟補償。

最後，用人單位單方面解雇勞動者時，應當按照勞動法的規定，按照勞動者在用人單位的服務年限計算補償金，每滿一年向勞動者支付乙個月的工資。 用人單位不出具辭職證明，給勞動者造成一定損失的，勞動者有權向用人單位要求賠償。

如果你在單位工作了10年，卻沒有簽訂合同，也沒有繳納保險，那麼單位的這種行為本身就是違反規定的，如果單位想解雇員工，那麼你可以要求單位給我們相應的補償。

如果你在單位工作了10年，但單位沒有給自己繳納保險，那麼你可以要求單位為自己繳納養老保險，需要把養老保險的問題作為要解決的重點問題提出來。 因為這部分其實是和以後的養老待遇有關，也是對自己後半生的支撐。 如果你能把這個問題解決好，那麼你的後半生就有保障了。

一般情況下，用人單位需要提前乙個月以書面形式通知自己，如果不提前30天書面通知，那麼用人單位需要額外支付乙個月的工資作為補償。 此外，這取決於員工的年齡，因為如果員工的年齡距離法定退休年齡不到 5 歲，那麼此時不能終止僱傭合同。 在這種情況下，如果公司強行解除勞動合同，將被要求支付40個月的標準工資作為補償。

如果你已經為雇主工作了10年，而雇主每個月支付給你的工資低於當地的最低工資標準，那麼用人單位其實是違法的，除了補上相應的工資標準外，我們還可以爭取額外的經濟補償。

一般情況下，這種情況發生後，建議申請勞動仲裁，在申請勞動仲裁之前，需要提供相應的材料和證據，比如用人單位月薪的銀行對賬單，這些證據是可以確鑿的。 一般情況下，勞動仲裁部門會受理，遇到問題後，一定要盡快處理，不得拖延。

如果沒有書面勞動合同，用人單位終止或解除僱傭關係的，需要向勞動者支付遣散費，如果沒有支付遣散費，則需要額外支付遣散費。

可以得到經濟補償，單位可以給員工支付各種保險，也可以得到工作補償，會按照合同規定給員工提供補償，而且需要幫助員工安排工作。

會有賠償，單位不能再簽訂合同或保險，所以你可以選擇去當地勞動局申請仲裁，賠償可能是n 3。 我還要補上以前的社保。

首先，公司應按照未簽訂勞動合同的標準對員工進行雙倍的工資補償，然後再向被解雇的員工支付10+1個月的工資，以便按照勞動法對員工進行補償。

有補償，你被解雇後，公司會根據你的服務年限向你支付相應的補償。

如果你在公司工作了四年，沒有給你籤勞動合同，公司違法，你可以向公司索要賠償，而且你沒有買社保，公司已經解雇了你，你可以要求公司買四年社保。 如果公司不接受您的請求，您可以向當地勞動監察局提出投訴。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，平台合作律師很高興為您服務。

問題。 你好， 1.未簽訂勞動合同的，除要求用人單位支付你的工資和押金外，還可以要求經濟補償、從第二個月（最多11個月）起雙倍工資、補充繳納社保等;協商不成的可以申請勞動仲裁，從離開公司時算起，勞動仲裁訴訟時效為一年！ 2、申請勞動仲裁非常簡單

帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後到當地仲裁委員會申請立案。

問題。 我在2008年需要什麼證據，工資調動的證明？

合同是一種勞動證據，除工作證、工資卡、工作服等訴訟期間可作為勞動證據的相關實物材料外，具體勞動證據是指用於證明勞動者在用人單位工作的材料，如工作許可證、 工作服、工資卡、工資收入證明等。 是確認雙方存在勞動關係的重要證據。

問題。 民營公司沒問題，對了，民營公司沒問題，可以申請賠償。

在這種情況下，盡量多談判，如果談判不了，可以向勞動監察部門舉報，也可以依法起訴維權。

如果公司先違反勞動法，最好的辦法是去當地仲裁委員會申請勞動仲裁。

我在一家公司工作了4年，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納保險，現在公司已經解雇了我，我該如何向公司索賠？

如果三年內無保險被解雇，用人單位有過錯，因此勞動者可以要求用人單位賠償工作期間的社保費用，並要求經濟賠償。 如果單位服務年限為三年，您可以要求賠償三個月至六個月的工資，如果雇主無正當理由解雇您，您必須支付六個月的工資。

1. 無保險工作三年後被解雇如何補償？

根據《勞動合同法》和《社會保險法》的有關規定，勞動者的權利和義務自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係，在乙個月內訂立勞動合同並繳納社會保險。

用人單位不簽訂勞動合同，不參加養老保險的，違反了《勞動合同法》和社會保險法的規定。 社保是強制性的，員工可以要求公司補繳員工的保險費。 公司無故辭退職的，可以要求公司按照員工的工作年限給予補償，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

2、認定公司違法解雇的標準是什麼？

雇主解雇雇員本質上是終止勞動合同的原因之一。 勞動合同解除是指在勞動合同訂立後，在勞動合同完全履行之前，因某種原因導致勞動合同一方或者雙方當事人因某種原因提前解除勞動關係的法律行為。 由於勞動合同的解除是一件非常重要的事情，《勞動法》對其條件和程式作了嚴格的規定，用人單位在解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和法律程式。

不當解雇的案例很多，其中最嚴重的是非法解雇。 非法解雇主要表現在三類：

1、解雇員工的事實依據不充分;

2、解雇員工的法律依據不準確;

3、解雇員工的操作程式違法。

上述三起違法解雇行為，往往給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

綜上所述，如果員工受僱多年，單位沒有繳納社保，這是典型的違反勞動法的行為，如果員工被解雇，員工可以向單位要求賠償，主要是兩部分，社保費用和工作期間的經濟補償。 即使用人單位因破產清算而解雇勞動者，也應根據勞動者的服務年限支付補償金。