為什麼有些人退休後工資高，而有些人退休後工資低？

隨著社會的發展，越來越多的人開始繳納社會養老保險，很多人都說公務員和事業單位該如何對待，其實很大一部分原因都體現在保險上。 很多人都知道，事業單位的待遇比企業好，甚至社保也比企業強很多。 每個人繳納的社保不是不一樣嗎？

還是企業員工繳納了假社保？

為什麼企業退休工資這麼低？ 企業養老金低？ 因為企業養老保險費率高，社保按最低繳費等級繳納，社會資源分配不均，第二繳費基數，繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金就越多，同樣的15年養老和30年養老必然不同。

企業保險，又稱職工基本養老保險。 這是我們目前在公司工作最廣泛的保險計畫。 如果您失業，您可以通過支付自僱、靈活就業來更新您的供款。

在大型國有企業中，收入比較高，個人支付基數比較高，工作比較早，在我們單位最近退休的中高層領導中，他們的個人賬戶總額很高。 工作經驗也是40年左右。 退休金約為 6,000 美元。

那麼，為什麼企業退休工資普遍偏低呢？ 主要原因是上層階級和普通工人的差距比較大，中上層階級每年的工資，幾十萬一年，工人乙個月的工資，幾千乙個月。 差距肯定更大。

對於一些大型企業來說，養老保險根本不是問題，面臨的困境是那些小微企業，這些公司的利潤很低，而且單位要繳納社保才能留住員工，所以大多數企業都不按照實際工資繳納社保，只繳納最低等級的社保， 這也導致企業職工養老金只是養老保險的最低等級，養老金自然是低的。為什麼企業退休工資這麼低？ 看完，我終於明白了。

這應該基於個人的工作年限、文憑教育和專業頭銜。

退休後，確定社保工資水平的4個標準是什麼？

退役後，可能與以下四個專案有關。

1、如果您已退休並領取退休工資，即與參加工作的時間、工作型別和退休工資水平有關，如果您參加中華人民共和國成立前的工作，則可以領取退休時退休工資的100%， 而且你只能得到中華人民共和國成立後最高額的90%。

2、與職稱有關，職稱越高，退休工資佔比越高。

3、還與所涉及的工作型別有關，某些特殊型別工作的退休工資比例高於普通工作。

4、參加養老保險退休的，即：參加工作的時間越長，養老保險繳費期越長，養老保險基數越高，退休後的退休金也就越高。

企業退休工資與事業單位或公務員退休工資的差額是政策問題，同一企業的退休工資高低是正常的。 勞動部門在計算退休工資時，與退休人員繳納的養老保險有關，養老金支付的越多，退休工資就越多，因此造成了退休工資的差異。

因為退休工資與您的服務年限、退休前工資和您支付養老金繳款的年數有關。 所以退休工資高低不一是正常的。

退休金根據社會保障卡上的金額而有所不同。

有的人社保基礎低，社保等級最低，卡里的金額少，交的年數是最基本的年數，相當於少交，自然得少。

因為你支付的金額不同，你支付的越多，你擁有的養老金就越多。 說白了，如果你是公務員，公務員的比例比較高，所以你一般交的工資比較高。 如果你不是公務員，那麼你工作時基本上工資比較高，為乙個人工作的時間越長，退休後拿到的工資就越高。

退休工資與服務年限和自己繳納的養老保險金額有關。

服務年限對單位收入的影響。 每個人的能力不同，對單位的貢獻也不同，工資高低不正常，也與退休後的工資成正比。

每個人繳納的養老保險基數是不一樣的，有的人繳納的多，有的繳納的少，而且繳納的年限也不同，同樣的養老保險繳費基數，繳費年限不同，也會影響退休領取的工資，總之，退休工資的多少取決於個人繳費的年數和繳費基數。

我認為年齡不同，繳納的養老保險不同，不同級別的共同年齡也不同，所以退休工資不同。

退休工資與您的服務年限、退休前工資和養老金繳款有關。

事業單位和企業的退休工資不同，幹部職工的退休工資也不同。

這與他們的職位、頭銜、地區和單位等有關。 絕對平均值是無法實現的。

服務年限不同，繳納的養老保險金額也不同！

造成這種情況的原因有很多。

不是乙個方面。

畢竟你要知道，工作崗位，還有你的服務年限，這些都是不一樣的，你需要的是你的單位，還有當地的工資水平，最後，還是看你最後付多少錢。

第。 首先，繳費基數低導致退休工資低，因為養老保險的繳費原則是多繳，繳費久久，繳費基數越高，退休待遇越高，繳費基數的計算方式是影響我們的養老金和個人賬戶養老金，進而影響我們的養老金。

第。 二是繳費年限短，導致退休工資低，在我們的養老金計算公式中，基本年金與繳費年限直接掛鉤。

法律依據：《勞動者退休和退休暫行辦法》第二條 勞動者退休後，應按下列標準每月領取退休津貼，直至死亡：符合第1條第（1）款、第（2）款和第（3）項的條件，並在抗日戰爭期間參加過革命工作， 他應獲得其標準工資的 90%。

那些在解放戰爭期間參加革命工作的人得到標準工資的80%。 中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工作滿二十年以上的，按標準工資的75%領取; 連續工作滿15年但不滿20年的，按標準工資的70%支付; 連續工作滿10年但不滿15年的，按標準工資的60%支付。 退休津貼低於25元的，按25元支付。

符合第一條第四項條件，在飲食和日常生活方面需要幫助的，按其標準工資的90%支付，也可以根據實際情況支付一定數額的護理費，護理費標準一般不超過普通工人的工資; 在食物和日常生活方面不需要幫助的人，應支付其標準工資的80%。 同時滿足兩個以上退休條件的，按最高標準支付。 退休津貼低於35元的，按35元支付。

通常，養老金不會高於雇員以前受僱時的工資。 一般來說，員工的退休金會是他們在職期間工資的40%至60%左右，但不排除在某些情況下，退休金可能會高於工資。 當然，因為以前職業養老金是按服務年限來發放的，很多事業單位人員退休後可能有四五千的退休金，但現在很多年輕人的工資都在三千多。

很多人在退休前，由於工作年限短，企業效率低，勉強繳納了15年的養老金，而且是按照最低標準支付的，所以很多企業退休人員的收入只和當地的最低工資標準差不多。

1. 退休條件：

1、男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作10年;

2、從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他危害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年。 這一規定也適用於與職工處於同等工作條件的基層幹部;

3、男性50周歲以上，女性45周歲以上，連續服務滿10年;

2. 退役程式：

1、申報人準備退休身份證、戶口簿、**及相關材料;

2、申請人應當向所在單位申報，企業應到企業，失業者應當向轄區就業局報到;

3.企業和就業局應當向當地社會保障部門報告;

4、合格後，檔案轉送當地社保局，由社保局負責核實待遇;

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、生病、工傷、失業、分娩等情況下能夠獲得援助和補償。

退休工資高，但只有少數人，而且不佔大多數。

這群高薪退休人員主要是公務員。 退休教師。 還有一部分特種作戰人員。

公務員處於社會的頂端，自己的善良自然會傾向於自己。

特殊人員的高退休金是由於他們的工作危險而艱苦，並且對身體有相當大的傷害。 例如，煤礦工人、鑽井工人。 勘探工人。

這些退休工資相對較高。 因為他們的工作是專業和危險的，所以拿更多的養老金也是非常可取的。

但從大多數中國社會來看，大多數普通人的退休工資並不高，也就是3000左右。 超過 4,000 被認為是相對較高的。

年輕人工資低很正常，剛畢業的年輕人沒有經驗，沒有資歷，沒有履歷，什麼都沒有，還得培養，如果沒有學歷工資，大部分只能拿到2000-4000元左右，如果是大學生，就算沒有經驗，沒有資歷， 他們可以得到4000-5000元。什麼都不懂的時候能拿到這麼多錢就好了，要知道2005年剛畢業的時候，乙個月才拿出600塊錢，現在這些退休人員年輕的時候工資更低，可能只有幾塊錢。 隨著你的工作經驗越來越豐富，你的資歷符合公司的要求，那麼你的薪水就會越來越高，除了少數有感情背景的人，薪水可能會高一點，否則剛從社會出來的年輕人，能拿到高薪的就很少了。

事實上，大多數退休老人的工資並不高，而且2016年的國民退休金。

平均每月2362元，現在估計達到2500元，不同地區的老年人養老金型別不同。

差距也相當大，尤其是在農村地區，乙個月可能只有一兩百塊錢。 從全國平均水平和落後地區退休人員的工資來看，大部分都低於剛離開社會的年輕人。

高薪退休人員要麼是一線發達城市的退休人員，要麼是一些公共事業單位的退休人員，他們的養老金很可能高於這些年輕人。 比如上海企業退休人員平均工資乙個月可以達到3500元，看似相當高，但如果上海沒有房子，3500元真的只夠自己生活，而且會很窮，事業單位的退休金會稍微高一點，每月4800元左右， 這和現在大學畢業生的工資差不多，哪怕不多，但在上海，生活質量會稍微好一點。只有那些退休公務員的工資才會比這些剛離開社會的年輕人高很多，上海退休公務員的工資可以達到六七千左右。

如今，剛進入社會的年輕人，尤其是大學生，只要自身能力不算太差，有不少人四五年月薪在1萬元以上，年薪也不錯。

突破10萬也是很容易的，但是對於這些退休老人來說，幾年後不太可能達到1萬多的養老金。

綜上所述，年輕人不應該總是和這些退休老人比較，也不要總是抱怨，人家能拿到這麼高的退休金也是他們年輕時努力的結果，我們只需要老老實實的提高自己的能力，爭取拿到更高的工資，以後退休的時候，你的退休金也不會太低。