我想換工作，我經常出去面試，有一天被領導發現？

如果領導發現了，那你就只能告訴他你的想法，如果領導不能接受，你就只能辭職了。

其實作為員工，有了這份工作就想找下乙份工作是可以理解的，這樣就算面試沒有成功，也不會失去任何東西。 如果面試成功，那麼你就找到了乙份你更喜歡的工作，可以說你既有魚又有熊掌。

但換個角度想，如果你還在工作崗位上，卻經常出去面試其他單位，領導一定覺得像你這樣的人已經留住不了了。 它也會讓你感到難過，你在工作期間會出去面試嗎？ 如果是這樣，那麼就相當於公司給你發了工資，但你是在利用這段時間謀取私利，考慮離開公司。

很少有領導者會以這種方式感到高興。

既然已經想換工作，又經常出門面試被領導發現，只能選擇辭職。 在這種情況下，很少有領導支援你的行為，所以你只能有意識地選擇辭職。 否則，領導說出來就難看了。

其實仔細想想，你的這種行為也是很不可取的，如果大家都和你一樣，那公司又該如何運作。 而且你這麼確定你會在這裡辭職後就辭職了，所以你沒有視窗期，但是你的工作應該如何交接呢？ 如果交房需要一定的時間，而且要馬上離開，這對公司來說也是一大損失。

如果你真的要換工作，那你還不如辭掉工作。 畢竟你的行為還是有點自私的，對別人和公司都是不公平的。

如果被領導發現，你應該盡快辭職，你做事太粗心了，這種事情被領導發現，你肯定會失去這份工作

被發現後，如果你還在公司裡沒有換工作，領導一定不會對你很認真，因為他覺得你是乙個三心二意的人。

這個時候，你就要跟領導說辭職了，平時不是提前乙個月辭職嗎，然後再找工作，畢竟有同理心，一定是老闆自己不舒服。

如果有一天你被領導發現，你應該立即辭職，這樣的事情肯定會很難處理。

這是你的問題，畢竟你還沒辭職，去別的地方面試，真的是不道德，如果被發現，只能辭職了。

沒關係，每個人都有自己的選擇，遇到好工作可以選擇離開，反正你的辭職領導會提前知道的。

估計離辭職不遠了，想換工作去面試，只能算自己倒霉了。 看看老闆對你做了什麼。

我覺得這種事情應該多小心一點，雖然每個人都有自己的選擇，找到好工作可以辭職，但這也要看忠誠度。

你不就是想換工作嗎？ 被領導發現證明你不能長期從事這份工作，所以你可以專注於尋找新工作。

現在是畢業季，也是招聘的高峰期，很多在職員工不禁寂寞，想換乙份更好的工作。 如果直接辭職，怕找不到合適的工作，深知赤裸裸的辭職之痛。 如果你是公司的核心員工，老闆不小心看到你在申請另乙份工作，也許老闆想了想後會給你加薪。

在面試過程中，領導發現，要麼領導知道你要辭職，要麼直接先發制人談完人事，你就會被解雇，從被動轉為主動。 可以說，騎驢找馬已經不可能了，只會讓你赤身裸體。 所以，騎驢找馬的風險還是挺大的，成功率也有點低。

如果遇到乙個主動跟你加薪的領導，你也可以考慮是否辭職，如果你覺得領導很誠懇，可以留下來。 但是，也會有虛假的加薪，也要注意用加薪的名義來穩定你，再招到人之後再解雇你的情況。

大多數情況下，如果你還在上班去面試被發現，情況就不好了，公司會直接攤牌，要求你主動辭職，這個時候你就被動了。所以，如果想騎驢找馬，還是要注意影響，不要經常請假去面試。 最好是投資你的簡歷，等你遇到合適的公司再申請，畢竟太多的小公司邀請面試，透露你辭職的意向。

盡量在週末去面試，這樣更安全。

辭職前要做好策略，看看以後想往哪個方向走，做好計畫，不要盲目選擇，這只會讓你越來越迷茫你可以試著在工作的時候找其他工作，我認為在面試時最好小心一點，以防你遇到領導。

是去還是留，是員工的自由和權利。 在職場上，“騎驢找馬”是一件很平常的事情，我們不需要多說。 但大多數時候，它更加隱秘和低調。

大多數公司不喜歡他們的員工在碗裡吃飯，看著鍋除非你是支柱，否則現在的公司必須準備好把你踢出去。 這次你的面試不順利，你不得不留在公司。 但事實上，你的心已經不在公司了。

這對您和您公司的領導者來說都非常清楚。 既然已經邁出了這一步，就只能繼續往前走，而不是在領導發現後取消計畫。

因為，你肯定會離開的，只是遲早的事情。 如果領導問，說實話，但要明確說明你不是因為領導而離開的（即使你想因為領導而離開，你也不必這麼說）。 你只是說你寧願期待環境的改變。

如果領導不問，也不需要解釋什麼，不要直接去找領導了解這件事情，你不說他可以裝作不知道，你說出來，就等於口頭上向他辭職。

你越是試圖解釋，就越容易讓自己處於被動的境地，領導越容易覺得你是乙個不敢面對、不敢承擔責任、不敢無所作為的人。 與其這樣，不如順其自然。 按理說，你的換工作必須秘密進行，但你為什麼要讓領導知道呢？

一定是你自己的準備和保密，你做得不好。 從這個角度來看，你做事還是有點粗心大意，需要反思、總結和修改。

你只能面對現實，做好你的工作，沒有新的工作訊息。

我們都知道，要想在職場上站穩腳跟，就必須和老闆打交道。 因為領導直接控制著你，即使他沒有絕對的權利決定你是否留在公司，晉公升和加薪仍然很重要。

所以，如果你和公司裡的領導有不匹配，他對你沒有好印象，或者和你有什麼麻煩，領導有很多招數來收拾你！ 在年終或其他考核中，只要領導說幾句關於你的負面資訊，你的形象就可能崩潰。 修復它需要大量的時間和精力，甚至可能無法挽回。

我對公司不夠忠誠，在工作的過程中，我總是想換工作。 如果你在一家公司裡不紮實，領導可以看到。 因為你總是關注其他公司的新聞，所以你不可能100%投入到你的工作中，這種騎毛驢找馬的心態，作為員工當然可以理解，但領導不能接受，他們不想被當成跳板。

您可以向領導做乙個簡單的匯報，並將匯報過程總結為“四步走”：

第一步是談工作，主要是展示業績;

第二步是談感情，主要是表達感激之情;

第三步是談考試，主要是以開放的心態徵求意見;

第四步是談態度，主要是表達決心。

第一步和第二步是贏得領導者的認可，為第三步鋪平道路。 第三步是進行最多匯報的關鍵。 第四步，要表明態度，為未來留出一條出路，不管考不考，考不考。 第。

第一、第二、第三步是主體，是領導者在表達態度之前自己的陳述。 當你這樣匯報時，領導會理解你的意圖，但你把主動權交給領導，表達尊重，體現他的權威，領導心裡很舒服。

接下來，會出現三種情況：

首先，領導非常支援。 他會說你選過的單元很好，會大力支援你，讓你不用擔心未來，認真備考。 這個時候，領導可能也會用欽佩的眼光看著你，認為你是乙個好學、有上進心的年輕人。

其次，領導態度是模擬的和模稜兩可的。 他會給你分析一下利弊，然後說這是關乎你的大事，讓你自己下定決心。 在這一點上，你可以自己下定決心了！

但不要忘記感謝你的領導，並表明即使你參加考試，你也不會錯過你的工作。

第三，領導不同意。 他會說你拿到的單位很不錯，然後分析一下你的具體情況，說現在的單位發展也很好，建議你不要考。 在這種情況下，你不應該再堅持和爭取，那樣會引起領導的厭惡，這樣你就可以踏踏實實地在這個單位工作。

但是，如果領導剝奪了你改變的機會，那麼他心裡就會感到愧疚（因為你給了他決定的權利），他會相應地彌補你，你被重用的幾率很高。

這很尷尬。

但是，你可以告訴領導，工資太低了，你活不下去了，所以你只能試著換乙份掙更多錢的工作。

作為你的領導，你也應該明白這個道理，而你之所以出去面試，是因為現在的工作和待遇已經不能滿足你的需求和慾望了。 具體來說，可以使用以下兩種方法。

1. 你的領導主動和你交談。 這個時候，你要拿出認真的態度，告訴他具體原因，讓他給你公升職加薪，或者乾脆直接表明現在的職位不會再呆下去了。 當然，不管走哪條路，都不能說太多，給自己留一點空間，給領導一點台階。

第二，領導沒有找你。 既然領導沒有找你，你就不用急著找他攤牌，只是不知道，把每天需要做的事情做完，當成什麼都不是一樣對待。 當然，這也要求你不要刻意在領導面前表現得很乖，這樣會讓你顯得傻乎乎的，因為既然領導不是在找你，明明他不在乎你去不去，你就趕緊找個好家，趕緊辭職。

以上是兩種面試方式，當領導發現你應該有的時候，領導主動找你是想表明你在他眼裡很重要，他又不主動找你，這意味著你在他眼裡沒有價值。

例如，你的領導是公司的老闆。 在這種情況下，你甚至不能承認你出去面試了。 你說你之前投過簡歷，也談過其中的一兩個，所以最近有一些獵頭和人事**。

這樣一來，領導就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”，而你繼續解釋，就說你今晚趕緊回去，把招聘上的簡歷撤回來**。 這樣一來，老闆就更高興了，事情也就結束了。

通常情況下，領導者是兼職工人。 不用怕領導發現他會“尷尬”、“不好”、“尷尬”，領導也領工資，同樣辛苦的生活，說不定他昨天剛跑出去面試，只是很難拆解而已。 如果你不假裝，這將是你的發展日。

你去過一家公司工作，你出去面試另一家公司。 然後碰巧被現任公司領導發現。 這還是相當悲慘的。

首先，首先，你已經做出了離開你現在的公司的決定，這不適合你的發展。 你絕對沒有必要後悔。 第二，如果你是騎馬看馬。

那麼你可能會遇到麻煩。 畢竟，乙個公司看人，首先要看人品，看忠誠度，然後看有沒有才華。 俗話說，既有能力，又有政治德，可以給人一定的發展機會。

如果你的決定是經過深思熟慮的，也是一段全面工作的時期，你已經下定了決心，那麼就沒有什麼可後悔和害怕的了。 你只能準備離職。 除非現在公司的人誠實，理解你的情況，甚至在安排工作時給你一些選擇，否則公司還是有可能留下來的。

如果他們的行為相似，那麼你就不必再在這家公司工作了，而必須找到另一種方式，這只能是一種必要。 針對這件事，我碰巧給自己乙個小小的警告，下次一定要注意，類似的事件一定不能再發生了。 也就是說，當你做出決定時，你必須有充分的理由讓自己做出決定。

如果你想為自己創造乙個世界，試著突破。