如果領導要求加班但不支付加班費，他應該如何拒絕加班？

可以直接解釋，因為這樣侵犯了員工的權益，我們可以直接拒絕，因為只有我們同意的加班才不侵犯我們的權益。 而且一般來說，只有在發生自然災害的情況下，加班才不需要徵求工人的意見，加班費是相應地支付給工人的，如果要求我們加班不加班，那麼我們可以通過法律程式。

所以如果遇到這樣的事情，我們最好的辦法就是禮貌地拒絕，如果實在拒絕不了，就要說清楚，因為我們的權益不能被侵犯，天下有免費的午餐嗎？ 所以如果我不給我，我就不會加班，原因就這麼簡單，我想作為領導還是知道你不能強迫別人加班。

所以我們要保護自己的權益，不能白說別人，畢竟這也是對員工的擠壓，尤其是如果真的是強制要求加班的話，一定要走法律程式，因為要知道，他不僅受到這種做法的傷害， 但也有很多人，所以你可以反抗和同事加班，並要求加班費，如果談判失敗，那麼法院就會見到你。

這樣一來，領導就不會這麼做了，畢竟如果他真的上法庭，那麼受苦的人一定是他自己，所以如果他還想讓公司運得好，那他就給你加班費，不然來的人會替他加班嗎？ 這也是乙個值得思考的問題，畢竟得失是要的，我們只需要讓自己的權益不丟失，其他的就不用太在意了。

你可以直接拒絕不加班加班的行為，畢竟作為工人，沒有理由為別人做日常工作。

就看有沒有加班，工作有沒有緊急，如果沒必要加班，可以跟領導說你今天有事要辦，得先回去。

直接拒絕領導，你可以加班，你只是說我每天總是加班，而且我不加班，我沒有動力，領導應該考慮一下

在這種情況下，你必須直接問老闆，你已經付出了努力，你應該得到應得的報酬，直接去拍照。

你可以直接說不，因為這已經違反了勞動法，如果你不想讓事情變得僵硬，最好的辦法就是說你感覺不舒服。

你可以告訴老闆，有勞動法，你不能讓我們一直加班不加班。 我們工作的時候，我們努力工作，休息的時候，我們要好好休息。

我認為拒絕這個是件好事。 畢竟，無償加班也是不合適的。 如果老闆不接受，就跳槽。

這種情況下，就直接和老闆談談，不加班費就可以拒絕加班，畢竟不能白白為別人工作

斷然拒絕！ 根據《勞動法》的規定，允許加班，並給予一定數量的加班費或補假。

你可以和老闆談談，如果你加班給公司帶來好處，老闆應該能看到，如果他看不到，那麼老闆就不值得你為他付出。 當然，也有一些加班是沒有價值的，可以果斷拒絕。

找個藉口拒絕，就說今天是我爸爸媽媽的生日; 或親戚或朋友住院，需要探望; 或者在婆婆家有乙個非常重要的聚會要參加; 反正一定要去，讓領導沒有理由拒絕。

我不認為是一兩個這樣的老闆。 或者會經常遇到。 但是我們可以自己找藉口，比如因為某些事情不能加班。

我想我可以直接和領導談談，如果我不付加班費，我就不加班了，或者我會辭職。

如果你加班但不加班，那是違規的，你要直接告訴他，你說老闆應該給我加班費，否則就不對了。

行為呢？ <>

1.老闆不加班加班，委婉地說一些建議和想法，不要讓領導認為你對他敷衍了事。 當你在公司遇到一些不合理的加班任務時，其實應該學會和領導核對或者和領導商量，因為員工在這種情況下不是很有說服力，大家總想完成自己的工作，這就足夠了。

領導者也希望被尊重，所以在開展工作的過程中，每個人都應該真正學會積極主動地向領導者提出建議，前提是他們被禮貌地告知。 尊重是與他人溝通的首要先決條件，尤其是與上級溝通。

2.不管手下答應還是拒絕，都要考慮對方的面子，有利於後續問題的解決。 每個人的能力和身體狀況都不同。

當你的領導給你分配一項任務時，你最好弄清楚任務的工作量，同時清楚完成任務所需的時間，給自己留有迴旋餘地。 這與願意承擔額外的工作不是一回事。 提前說出來，這樣你以後就不會惹上麻煩。

任何時候都不要盲目接受領導下達的任務。 當你手頭有很多任務時，你就很匆忙，加班自然成為常態。

3.在職場上為驕傲而死的人是最累的。 他們明明能力有限，但又怕領導評價不好，所以就直面任務。

為了所謂的面子，我累了。 我真的“變臉”了，失去了襯裡。 否則，如果一開始就直奔主題，直接拒絕，或者埋頭答應解決問題，但後果極有可能得罪領導，極大地影響以後的交流和交流。

這樣，彼此可以在短時間內有良好的溝通開端，營造良好的溝通氛圍。 隨著勞動力越來越年輕和前衛，人們不再盲目地接受加班文化。

對於領導任意安排的加班，拒絕者將被拒絕; 如果加班是不可避免的，那麼至少需要加班費和工作餐。

主動與老闆溝通，平時到了就下班，如果有加班可以留到明天，並主動向他提出加班費的問題。

這個時候，我們必須果斷拒絕，因為員工指出加班費不付，這是嚴重違法的，已經違反了勞動法。

你可以用法律來保護自己的權益，嚴格拒絕老闆加班不加班的行為，也可以選擇用一些開玩笑的話來迴避爛小子的話題，和老闆溝通，你就沒有義務免費加班了。

你好朋友，沒關係。

公司要求員工加班，應滿足兩個條件：一是因生產經營需要延長工作時間; 其次，公司在延長工作時間之前，應與工會和員工協商。 公司要求員工加班，員工有權拒絕。

但是，並非在所有情況下，員工都可以拒絕公司的加班請求。 用人單位不得因下列情形拒絕延長工作時間：

一是自然災害、事故或者其他原因威脅到職工生命、身體健康、財產安全，亟待處理的;

二是生產裝置、運輸線路、公共設施的故障影響生產和公共利益，必須及時修復;

謝謝。 <>

<>可以拒絕，但在某些情況下不能。 用人單位安排勞動者加班，應當符合三個條件：

1）生產經營需要;

2）在程式上，加班前需要與工會和職工協商：一是用人單位與工會協商;二是與安排加班的員工協商。 公司未經協商強迫員工加班的，員工有權拒絕;

3）加班時間必須符合法律規定，每天加班時間不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

如果員工拒絕加班，公司是否有權解雇他？ 如果用人單位需要加班並同時滿足上述三個條件，如果三個條件不滿足，員工有權拒絕加班，如果公司以此為藉口解雇員工，那麼員工可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。

經理要求員工為公司加班，卻被當場拒絕，員工：工資不允許我加班。

有些人為了績效而加班，而有些人為了任務而加班。 對於這兩類人來說，其實加班的情況也是不一樣的，根據業績，加班可以加薪，而那些因為任務而加班的人，一般都是強制性的加班，基本沒有加班津貼，難怪有很多人不願意加班。

小王是乙個經常加班的員工，因為剛來公司，工資不高，所以加班很辛苦。 但最近其他員工要求他不要太辛苦，經理要求員工加班，員工們也乙個個辭職，這讓小王感到一頭霧水。一位關係不錯的員工解釋了原因，小王馬上表示不會加班。

對於這個崗位的管理者來說，只要業績高，薪水自然會很高。 而像小王這樣的普通員工，也要完成經理交辦的任務，不管這個任務做多久，需要多少努力，小王拿到的工資都是一樣的。 所以，就算小王為了提前完成經理的這個任務而加班，也是一種免費加班，最好在工作時間內完成。

經理被員工拒絕加班後，使出“加班是為了公司”的殺手鐧，但小王完全不理會，對經理說：“我的工資告訴我，不准加班！ 經理很生氣，但也很無奈。

對他們來說，最實際的是努力與回報成正比，他們需要的是加班費，而不是一句空話。 如果經理想讓員工陪他加班，就要有一定的表達方式，沒有人希望自己的辛苦得不到回報。

如果你覺得你和男朋友的關係壓力太大，那麼你應該先追溯源頭，看看這種壓力是不是來自**，正所謂水有源樹有根，兩個人相處不舒服一定是有原因的，只要把原因找出來，排除出來， 你們的關係是可以改善的，所以這裡我們要注意一種對症，分辨的治療，從來就沒有一種藥可以治好所有疾病，感情也是如此，只知道你的問題在於**很容易解決。

比如兩個人之間的壓力來自於彼此之間的差距，而你覺得自己和對方之間的差距非常大，所以在他面前會很有壓力，所以你只能調整心態，或者繼續學習和提公升自己，做乙個勤奮的人， 拉近你們之間的差距，讓你們的壓力逐漸減小。

如果你的男朋友是乙個特別粘人的人，他對你控制欲太強，總是控制你，一直和你相處，讓你感到壓力，那麼你可以和他進行深層次的溝通，告訴他你們要相互信任，有自己的空間，這樣這個距離才能產生美感，讓對方舒服。 那種把對方綁在褲腰上的關係，實在是讓人無法接受，當他意識到你們之間應該有一定的距離時，你的壓力就會減輕。

還有一種催婚的壓力，比如你不想結婚，對方總是希望你快點嫁給他，在這種狀態下你可能會有一定的壓力，所以你應該給對方乙個最後期限，告訴他你在此之前沒有結婚的打算， 如果他能接受，那就繼續這段關係。

綜上所述，壓力必須有乙個來源，找到壓力的來源並解決它。

一般情況下，公司要求員工加班，應滿足兩個條件：一是因生產經營需要延長工作時間; 其次，公司在延長工作時間之前，應與工會和員工協商。 公司要求員工加班，員工有權拒絕。

不可以，公司要求員工加班，應滿足兩個條件：一是因生產經營需要延長工作時間; 其次，公司在延長工作時間之前，應與工會和員工協商。 公司要求員工加班，員工有權拒絕。

但是，並非在所有情況下，員工都可以拒絕公司的加班請求。 用人單位不得因下列情形拒絕延長工作時間：

一是自然災害、事故或者其他原因威脅到職工生命、身體健康、財產安全，亟待處理的;

二是生產裝置、運輸線路、公共設施的故障影響生產和公共利益，必須及時修復;