面試問你有什麼優勢，你應該怎麼做？ 30

面試時如何寬容：你的長處是什麼？

你將不得不說出你想要的。

1.大公司。

如果你的教育不如別人，你告訴別人，雖然你學歷低，但你需要的薪水比別人低，人家可能做不了比你好的工作，因為學歷低，所以你不會隨便換工作，你好就好，你會珍惜這份工作。

另外，你需要去你申請的公司，至少知道他們是做什麼的，這個行業的潛規則是什麼。

如果你受過教育，你會告訴別人你學得比別人快，你有知識，你可以與其他人很好地溝通。

無論如何，我建議你告訴他們你是單身，你沒有後顧之憂，你可以隨時出差和加班（當然，有些公司專門挑選已婚男人，據說是因為這樣的男人有責任）。

2.小公司。

那你就不用想那麼多了，關鍵是你是個好人，能工作。

什麼是好人？ 只要知道你就能夠觀察文字和顏色，知道什麼該做，什麼不該做 剛進入 不管是哪家公司 欺負新人有潛規則 髒活必須由你來做 既然你不點亮花轎淘汰怎麼做 那你還不如趕緊去做 這是做男人的藝術 做同樣的作品，但唇彩要好得多。

當面試官詢問候選人的長處和短處時，此時其實需要非常謹慎和小心。 因為在回答的過程中，他其實是想對當前求職者的考核狀態做出判斷。 至於優勢，其實大家或多或少都差不多，關鍵在細節。

比如，你可以告訴面試官，我的優勢是多一些耐心和細心，如果是在面試行政職位的時候，那麼這個時候最有利的優勢就是細心和耐心。 因為對於這個職位，他每天都要處理很多事情，很早。 如果你沒有一定的耐心和細心的團隊，不僅會造成粗心大意和草率，還會讓面試官覺得很不靠譜。

如果你正在面試乙個銷售職位，告訴他們你的優勢是你善於與人溝通，善於傾聽。 因為溝通和傾聽是銷售人員的優勢之一，善於溝通就相當於與客戶建立50%的信任。

傾聽也意味著在與客戶溝通的過程中，我們可以很好地了解客戶的需求。

因此，在面試中，當被問及自己的長處時，一定要自信大膽地說出來。 不要告訴對方你沒有優勢，或者你的長處是自我激勵和熱愛學習，這樣的答案太籠統或太模糊。

而在回答一些不足時，你應該告訴對方，你可能在乙個方面做得不好。 但在以後的工作過程中，我會不斷優化，甚至找到更好的方法來提公升自己。 這種答案不僅對面試官來說是喜歡的，而且他也能看到自己正在面試的人。

能夠清楚地識別自己的長處和短處，並善於改進自己的短處。 而這樣的人才，或者這樣的求職者，在任何一家公司都非常喜歡面試。

當在面試中被問及優勢時，不要談論它們。 相反，根據事實來談論你自己，因為事實上，面試官可以很好地感受到你的情緒。 甚至你表達的語言過程中的一些詞語，他都能認為這個人不靠譜，或者這個人無法清楚地了解自己的缺點。

對於這樣的人，如果以後公司的位置出現問題，不僅無法反思自己的問題，還會帶來一些後續的麻煩。

在面試過程中，面試官提出的任何問題或細節都必須從多個角度結合他或她自己的經驗。 同時，也要結合當前立場來回答，不要敷衍了事。

這個時候，你應該回答自己的優勢，比如能接受加班，性格很好，融入得很快，學東西很快，業務能力很強。

那你可以說我長處很多，我會根據具體情況發揮自己的長處，所以你放心。

日常生活中的一些愛好沒有必要說，但要突出你工作能力上的一些優勢，比如你自己對某個方面的特殊理解，以及你自己的看法。

面試官想確定你是否真的知道自己的優勢，以及你所說的優勢是否符合職位的要求。 所以你需要做好充分的準備，在面試前找出你的3-5個優勢，每個優勢找幾個例子，最好是從學習、工作和生活中，在這3-5個優勢中，盡量選擇一兩個與你申請的職位最符合的優勢。 當然，不要幫忙，那看起來太假了。

說到優勢，盡量說到與工作職責有關的方向，說到劣勢的時候，盡量說到與你的職位沒有直接關係的方向。 比如在前台崗位上，說到優點，可以說熱情、耐心、面帶微笑等，說到缺點，可以說對數字不敏感等等。 優點本身正是工作所需要的，缺點無關緊要。

在很多情況下，優點和缺點是可以相互轉化的，根據崗位職責的要求，缺點有時就是優點，我們在談論它們時需要特別注意。 比如你在面試乙個財務審計職位的時候，你說缺點是你比較固執和不靈活，這看似是乙個缺點，但實際上，對於這個職位來說可能有點，因為他需要更有原則，不需要太多的靈活性。 在向面試官表達自己的缺點時，不僅要結合自己的實際情況，還要選擇對所申請職位影響不大的缺點，當然最好的情況是將缺點暗示為自己的優點，但不要太誇張，容易引起面試官的反感。

誠實地談論你的缺點，先談談你的缺點，然後談談你的長處，然後根據你的長處選擇與你的工作相關的答案。 沒有人是完美的，重要的是要有自我意識，知道如何發展優勢和避免劣勢。 每個面試官都在尋找合適的人，而不是完美的人。

治療此類問題。 既要有承認自己缺點的勇氣，又要充分認識自己的優點，乙個人的成熟，其實在某種意義上也是對自己逐漸認識，髮長避短。 注意說話的邏輯。

在面試中，面試官經常會問候選人他們的優勢是什麼。 面試官想用這個問題來了解候選人對自己的了解，以及他是否有資格勝任他所申請的職位。 那麼，當面試官問到我們的優勢時，我們應該如何回答呢？

說實話是工作的基本素質，也體現了基本的生活質量。 面試官問這個問題，他想聽到的是應聘者的邏輯是否清晰，表達是否清晰，是否能給自己乙個準確的判斷。

有些求職者甚至會誇大自己的長處，或者吹噓自己，這是乙個非常不明智的選擇。 如果候選人說他們根本沒有優勢，面試官會發現他們。 這會給面試官留下強烈的負面印象。

過度的吹噓和喋喋不休會引起面試官的不滿。

一般來說，當我們回到第一優勢時，在性格方面，我們可以說我們更加活潑外向，對人非常熱情等等。 然而僅僅回答乙個不會給自己加分的優點是不夠的。 我們還應該將其與所需的職位結合起來。

比如你申請財務職位的時候，可以說我的強項就是做事細心細緻，對數字敏感。 這樣，面試官會覺得你很適合金融工作。

如果你把自己的能力作為一種優勢，你必須確保你說的話比普通人更好。 只有這樣，你才能加強能力，而不是無聊的重複。 例如，如果你正在申請乙份設計師的工作，你可以說你的優勢是快速繪圖、強大的執行力、富有想象力的工作、即使是即興工作的完美執行，以及理解客戶所需的細節和想法的能力。

這樣，面試官會覺得你很適合設計工作。

這樣的問題需要從側面回答，優點不應該太炫耀，缺點不應該是致命的。 好學，吃苦耐勞，樂於接受別人的意見，可以說是優點，偶爾健忘，不記仇，過分追求完美，可以說是缺點，缺點不能影響正常工作，優點可以促進工作的好。

我比較年輕，可以為公司服務很多年。 我有很好的學習能力，能快速掌握公司的業務。 他的溝通能力比較好，能成功贏得客戶的訂單。

你可以從談論你自己的缺點開始。 然後談談我們自己的長處，很多時候我們可以把自己的短處當成優勢來談。

你應該直接回答，你應該向對方展示你的長處和短處，你應該向對方表達你以前的獎項或成就。 另外，我應該談談我的愛好和我的工作。 或者談談你在工作中的生產力和成就。

所以你要做好充分的準備，在面試前找出自己的3-5個優勢，每個優勢找幾個例子，最好從學習、工作、生活三個方面。 在這 3-5 個優勢中，嘗試選擇一兩個最符合您申請的職位。 當然，不要幫助他們所有人，因為這太假了。

讓我們考慮一下為什麼面試官會問這個問題，為什麼他們會問你你的長處和短處？ 其實我只是想看看你對自己的心理期望和評價是否客觀，是否會對你未來的職業發展產生很大的影響。 如果只談優點而不談缺點，你會覺得自己盲目自大。

說專業人士之類的話。 例如，我的缺點是我容易受到他人的影響。 在乙個好的團隊中，我會變得更好。

在乙個消極的團隊中，我也會變得消極。 但是，你的組織人才濟濟，我相信我會和你一起越來越好。

不同的性格適合不同的工作。 有些人在做一些工作時在性格上有優勢，但在做其他工作時可能沒有優勢。 所以當面試官問你這個問題時，你也可以用一些性格優勢來回答他。

比如，如果你性格穩重、踏實、嚴謹、認真，就非常適合做會計工作或者一些日常工作，犯錯的概率會比較小。 但是如果你喜歡和別人打交道，和人打交道的時候會很興奮，那麼這種性格很適合做一些外向的工作，比如管理、銷售、公關。

我會很客觀地結合自己的實際來展示自己的優勢，此外，我還可以適當地比較自己的一些缺點，給面試官乙個全面的印象，讓面試官做出更好的選擇。

你可以謙虛地談論自己的長處，你對獲得某個方面的一些證書更感興趣，比如繪畫、**、舞蹈，或者你可以說你在這個職業中比較突出。

你應該直接回答，你也應該向對方介紹你的長處和短處，你應該向對方表達你獲得的所有獎項或你取得的成就。 另外，我應該談談我的一些愛好和我做過的事情。 或者談談你的工作效率和工作成績。

可以說我有很強的執行力，良好的團隊合作能力，優秀的溝通能力，這些都是工作必不可少的，我個人認為我可以談談這幾點。

在回答這個問題的時候，首先要從面試官的角度來分析，面試官為什麼會問這樣的問題呢？ 當他問這樣的問題時，你希望你如何回答他？

對於面試官來說，他會問你有什麼優勢，其實他是在考慮你，你自己的優勢和你要做的工作有什麼關係，你的優勢能否在以後的工作流程中好好利用，在工作中為公司創造更大的價值。

面試注意事項。

1、面試時要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，也是面試官對面試官了解的第一印象。

2、面試穿著整齊利落很重要，不要自以為是地凸顯個性，對於應屆畢業生來說，公司會讓他們保留學生精神的著裝，應屆畢業生穿休閒西裝很合適，這樣也可以節省面試禮服的錢。

3、面試時要委婉地說明自己與同事或團體合作的能力，善於與他人溝通，就有被錄取的希望。 如果你有工作經驗，你可以試著提及它，並努力獲得面試官的認可。 如果您已與招聘人員商定面試，請務必早點到達，永遠不要遲到。

4.面試時不要雄心勃勃，不切實際。 找到理想的職業是每個求職者的願望，這並沒有錯。 然而，美好的願望應該植根於自己的品質和客觀現實。

準確評估情況和定位是求職成功的關鍵。 眼高手低，看山是求職的禁忌。

5.面試時的顏值和舉止很重要，在選擇面試著裝時，應該根據你所申請的職業特點來決定，比如銀行、**部門等會比較正統的著裝，而公關和時尚雜質要求你的面試著裝要有一定的流行因素。