為什麼夏普領導說正式工人應該缺勤三天到半個月才能辭職？

這是無稽之談。

1、正式職工想辭職，只要提交書面報告，30日內可以不經批准辭職。

2、從職業道德入手，做好交接和幫助領導。

3、因個人原因自願辭職不予遣散，但協商終止的，可以有。

4、不要曠工，根據各公司不同規定，基本上曠工一天會被處以兩天的罰款，經濟補償沒了，所有的損失都要由你來賠償。

因為這樣，你就不用補償你了，你可以自己辭職。

不要曠工，根據每個公司不同的規定，基本上曠工就是幾天要罰款一天，3天以上可以解雇員工，這樣你不僅在經濟上損失，而且有職業汙點，如果你有事要請假，如果你想離開， 勞動法規定，試用期提前3天，然後可以提前1個月提交辭職報告。

這些都是公司的套路，不知道他們公司是怎麼回事，我們單位，曠工3天就是自動辭職，也就是說，如果你曠工三天，你就辭職了，這是騙人的伎倆。

假設你是自願離職的，你不必得到補償。

估計不會是自願辭職，主動權掌握在公司手中。

有些公司有一定的規定，一般你進入公司的時候就要簽合同。

三天的挖礦是自願辭職。

每個工廠都有自己的規定。

曠工三天到半個月後，就要被工廠開除，辭職的目的就達到了。

一般工廠規定辭職提前乙個月完成！ 如果趕時間想離職，只能在扣除三天工資後離開礦工。

每個製造商都有自己的規定。

呵呵，真是人性化！

如果你在仙嶼買了手機，就會收到貨，不應該在上面買這種大件東西。

讓我們給你乙個找工作的機會！

給出離開的理由。

存在事實上的勞動關係，勞動已經得到報酬，價值已經產生，工資應該依法支付，應該依法支付。 一般來說，如果公司終止勞動關係，哪怕只有3天，工資也會結算。

如果雇主拖欠工資，雇員可以向勞動局監督大隊投訴，監督大隊將命令雇主支付拖欠的工資。 如果協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動聯盟梁東行政主管部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。