如果雇員在工作過程中受傷，雇主應否支付賠償？

用人單位應當對事故進行賠償，因雇用勞動者造成的意外傷害屬於合法的僱傭關係，用人單位應當承擔賠償責任。 個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

法律分析損失時間工資是根據受害者損失的時間和收入確定的。 3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數、護理年限確定。

4、交通費：交通費根據被害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院而實際發生的費用計算。 5、住院餐補助：

醫院餐補助可以參照地方國家機關一般工作人員出差餐補助標準確定。 6、營養費：營養費根據受害人的殘疾情況，參照醫療機構的意見確定。

7、傷殘賠償：傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

法律依據《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

他應該把這個給我們，因為我們在給他上班的路上受傷了，他應該好好對待我們，如果我們以後做不到，他還是應該包皮的，我們應該給錢來補償我們所有的損失，很長一段時間都很正常，不行，我們去和他談談， 他們不明白嗎？這個問題很明顯，如果他不想給，那麼我們可以走法律程式，他也要給我們好處，他必須給我們這筆錢。

用人單位雖然在工作過程中受到傷害，但已經形成了法律意義上的勞動關係，用人單位應當對勞動者進行賠償，用人單位不履行職責的，可以由勞動仲裁委員會裁定，但不能超過法定期限。

是的，如果有保險，可以投保，如果沒有，雇主需要支付醫療費用和各種費用。

那麼，根據該國的勞動法規，如果雇員在為雇主工作時受傷，雇主應該承擔賠償責任。

不知道用人單位有沒有為員工申請工傷保險，或者是意外傷害保險，如果有，可以通過保險渠道。

雇主當然會負責你的醫療費用和生活費，以及指數。 工資。 如果你是嚴重殘疾，你必須贏。 殘疾福利。 那可能就是你。 進行殘疾評估。 為了更好地為自己的利益而戰。

勞動者在勞動活動中受傷或者受傷的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動者雇用與其有關係的人以外的第三者，對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

至於用人單位如何賠償勞動者受傷的問題，下面我就詳細解答。

1. 如何賠償用人單位對勞動者造成的傷害

1. 如果雇員在就業活動中受傷或受傷，雇主應承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一九十二條規定，個人之間形成勞動關係，提供勞務的一方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。

提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

2、員工工傷與工傷的區別

兩者的性質不同：勞動傷害是勞動關係，勞動者的人身傷害發生在用人單位履行工作職責的過程中; 人身傷害是指除工傷之外發生的人身傷害，包括交通事故中故意或過失傷害造成的人身傷害、勞動關係中員工造成的人身傷害、產品質量責任造成的人身傷害、醫療事故造成的人身傷害、動物傷害造成的傷害等。

兩者適用的法律不同：工傷適用《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等適用於勞動關係的法律; 《最高人民法院關於人身傷害審判適用法律若干問題的解釋》《道路交通安全法》《產品質量法》《刑事訴訟法》《民事訴訟法》《最高人民法院關於審理精神損害賠償案件遲延適用法律問題的解釋》 醫療事故處理條例等

根據我國有關法律規定，勞動者在勞動活動中受傷的，用人單位應當承擔賠償責任，但勞動者在上下班途中發生交通事故受傷的，不屬於從事勞動活動的情形，因此用人單位無需承擔法律責任。

《民法典》第1179條規定，他人侵犯他人並造成人身傷害的，應當賠償公司發生的醫療費、護理費、交通費、營養費、住院餐費補貼等合理費用，以及因失去工作而造成的收入損失。 造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金; 造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律分析：勞動者受傷的，用人單位應承擔以下賠償責任： 1、工傷假待遇。

被發現遭受工傷的雇員有權獲得法定停薪期。 停工期間，用人單位應當按照原標準向停工休養的職工發放工資、獎金。 2.辭職的處理。

如果雇員與雇主的僱傭合同在工傷發生時已屆滿，或者如果雇員決定辭職，則雇員必須支付一次性傷殘就業津貼。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十九條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門制定。

職工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金; 持醫療機構出具並經經辦事機構批准的證明，受傷職工在總體規劃區域外就醫的，按員工出差出差標準報銷所需交通、住宿、住宿費用，由陸健所在單位報銷。

工傷員工未發生工傷，無權享受工傷醫療的，按基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構支付費用的，從工傷保險中支付。