咱們來說，新員工覺得工資低怎麼辦？

新入職者不應該把重點放在薪資上，更應該注重能力培養，長遠的眼光，年薪10萬和年薪100萬人畢竟還是有差距的，區別在於能力，所以以後要想工資不那麼低，就要不斷學習，不斷提高， 工資是自己掙的，當然，如果你覺得在這種環境下什麼都學不到，可以選擇換工作。

剛入職工資低很正常，大部分人都是從這個階段開始的，除非你有什麼專長，別人做不到，你是獨一無二的，不可替代的，但一般不行，中國人那麼多，最不可能的情況就是這個，所以你應該趁著新入職的機會多學習和提高， 讓你的薪水通過自己的努力和沉澱而變得更高，這樣才是正確的方式。

如果你想和領導一起加薪，那麼最重要的硬條件就是你自己的能力，那麼你就要堅持一段時間，努力做到完美，才能給公司帶來可觀的效益，讓領導認可你的工作能力和你的人， 而且工資自然會上漲。

然後讓自己努力工作，當你在公司有成就的時候，你自然可以向老闆提高工資。

剛入公司的時候，我覺得自己可以在公司裡好好幹，工作三到六個月後就和公司談加薪的事情。 你的能力，你做的一舉一動，公司的人都在眼裡，這個時候，如果說加薪，成功的概率是非常高的。

經過一段時間的工作，你的工作能力和優勢已經顯現出來，領導也認可了你，所以在和HR交談的時候，可以委婉地提出同樣的工作，同樣的崗位，希望有同樣的薪水的問題。

在我看來，新員工和正式員工的工資福利是有區別的，總是有乙個過程的，你不可能一加入就給你相應的工資福利，老員工會怎麼想，成為正式員工後就好了，再說了，你的加薪取決於你的工作表現。

剛去貿然提出加薪，老闆覺得你性格不對，剛才談判的事情馬上就要變了，結果可想而知，目標達不到，最後的結果只能是你離開。 如果你喜歡這家公司，你必須先做出成就，然後再談論結果，然後才能成功。

首先，你應該和你的老闆談談，或者你可以把你的勞動合同拿到勞動局進行勞動仲裁，這樣你就可以維護你的利益。 當你發現實際薪資和面試不一樣的時候，先問HR為什麼會有這樣的差距，看看HR是不是出了薪資問題。 如果HR態度強硬，堅持這個水平，那就不用擔心，直接離開。

因為以僱傭換取員工的HR缺乏公信力，所以可以肯定的是，很多案例與當時的承諾不符。

所以，趁你不深的時候跳出來。 在正在進行的面試中，你需要慢慢總結一些面試規則或公司的招聘套路。 如果你問這對公司有什麼好處。

基本工資、社保、帶薪休假、晉公升。 看似很不錯，但實際上除了工資和社保之外，其他兩個都是餡餅，因為不知道在什麼情況下可以晉公升，而且要休年假，加班難免。 如果你問，領導會說，沒辦法，專案很緊，一旦休假，會影響公司的業績，所以你必須在休假前完成這些任務。

如果你對你現在的薪水不滿意？ 面試官會說，我們是一家創業公司，招賢納士就相當於招賢納士合作夥伴，等一定時間會給你選擇的權利。 看起來不錯，但實際上，該選項在短時間內沒有效果。

除非你能遇到一家好公司，否則選擇只是一張白紙。 如果你問，公司對加班是認真的嗎？ 面試官會說我們公司的工作安排是合理的，除非你不稱職，一般不需要加班。

它看起來很民主，但事實並非如此。 你知道，你不能做你的工作。

完成手頭的工作後，領導自然會給你分配乙份新工作。 這個時候，為了表明自己不是無能，他只能選擇加班來完成這些任務。 總之，求職者在面試時一定要時刻注意自己，以免上當受騙。

希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。 如果您有任何問題和要求，可以在評論區留言，我會一一回覆。

如果發現這種情況，你應該和經理和之前面試過你的人溝通，如果你沒有得出好的結論，你可以辭職離開。

如果是我，我會直接離職，因為這種單位一點都不老實，而且也很不拘小節，所以根本不利於你們的發展，離開這個地方對彼此都有好處。

如果還沒有收到offer，我們可以在確認收到offer之前提出來，說我們最初的判斷比一般的**要低，希望公司能多給點。 當然，這樣的漲價，一定是要對自己的實力有信心。 如果你已經入職了公司，你只能等到你表演好了再談加薪。

最好的辦法是離開你的工作，找到一家你滿意的新公司。

是的， 你可以的。 “如果乙個企業的基本工資。

有了最終工資的 20%，面試官必須考慮這家企業是否值得一遊。 因為這家公司把所有的風險都放在了員工身上，而風險只是一小部分。 一般情況下，除銷售或業務相關崗位外，工資基本不低於整個薪資待遇的50%。

如果工資低於工資待遇的50%，就要考慮公司背後的商業模式。

是否可靠，公司的總薪酬策略是什麼。

在薪資談判過程中，首先要考慮的是對方的薪資能力和薪資結構。

在薪資談判過程中，了解自己、了解自己是乙個非常重要的基本原則。 清楚你提供給對方的價值，清楚地告訴對方你的價值，對方就會知道這個能力會給多少。 在面試過程中，你必須敏銳地意識到對方對你的滿意度。

了解對職位需求的緊迫性，因為這種緊迫性決定了我們是否可以協商出更好的薪水。

這個頭寸在市場上的稀缺性通常基於稀缺性水平。 你可以提到它。 面試結束後，如果你發現自己的**太低，覺得自己被騙了，一定不能迴避這個問題。

因為暫時的妥協，你入職後可能對工作不滿意，總覺得自己是低價進入公司的，能力和薪水不匹配。 面試時工資很低，事後也沒有任何補救措施。 首先要分析一下前乙個**太低的原因。

補救措施：如果求職者沒有收到offer，即使面試時offer過低，他仍然可以在確認offer之前詢問公司，表明他最初的判斷低於一般市場，希望公司適當提高價格。 當然，如果你敢問，你應該對自己的實力更有信心，否則一切都是徒勞的。

如果入職後發現自己的要價太低，想要扭虧為盈，只能等到在崗位上取得成效後再與老闆協商加薪。

還行。 對此沒有限制，你可以和HR談談，讓自己有乙個更滿意的薪水。

當然不是，因為你只有一次機會，除非你非常努力地工作，否則你才有資格與某人重新談判。

你不能重新說話，因為這會讓面試者改變對你的看法，而且這種行為也是一種回溯，這是一種非常不好的做法。

他不能再和對方說話了，在這個過程中他不能食言，他可能會引起對方的反感，而且很有可能在這個過程中他會丟掉工作。

當您覺得自己在入職後得到的報酬較少時，您可以採取以下措施來應對它：

1.深入了解薪酬結構：首先要了解你的薪酬結構，包括底薪、崗位薪酬、績效工資、補貼和作弊福利。 確保你對自己的薪資構成有全面的了解，了解公司的薪資政策，以及晉公升和加薪的途徑。

2.自我評估：客觀評價自己的工作能力、經驗、職責等，以及這些因素與當前市場**和同行業同崗位薪資水平的對比。 判斷你的期望薪資是否合理。

3.與同事溝通：嘗試用公司的薪資制度和加薪機制來了解公司過往員工的實際晉公升和加薪情況。 請注意，在此過程中要保持禮貌，避免直接詢問同事的個人工資。

4.提公升自我價值：在工作中努力提高自己的工作能力、綜合素質和專業技能，通過突出的工作成果爭取給自己加薪或晉公升的機會。

5.尋求加薪或整頓：如果你確認你的薪水確實很低，並且你認為你有能力和表現，你可以嘗試與你的主管或人力資源部門溝通，申請或重新談判你的薪水。

在談判過程中，要積極、誠實和專業，並準備好用事實和資料來支援你的論點。

6.考慮換工作：如果您仍然沒有得到滿意的薪水，請開始尋找其他更適合您的工作機會。 換工作時，請確保您有清晰的職業規劃和對目標公司的深入了解。

每個人的職業生涯都有不同的起伏和階段，當你遇到問題時，盡量找到最適合你興趣的解決方案。

當您了解入職培訓時較低的工資可能會感到失望和不安。 在這種情況下，您可以採取以下步驟來處理該問題：

自我評估：仔細分析你的工作職責和市場價值，評估你的實際收入是否合理。您可以參考同行業和類似職位的薪資水平，以便更客觀地了解您的價值。

了解公司的薪資政策研究公司的薪酬制度和晉公升政策。了解績效評估、加薪和晉公升的過程，以及如何通過努力工作增加收入。

提高工作績效：在工作中表現出較高的業務能力和團隊合作精神，提高工作績效。出色的工作表現可能會導致加薪或晉公升。

在正確的時間與您的主管溝通表達你對工資的擔憂。在溝通過程中保持積極和專業的態度，避免過度情緒化或責怪他人。

附加值：通過學習新技能、擴充套件專業知識或承擔額外的工作職責來增加您在公司的附加值

尋求內部調動：如果您的公司內部有高薪職位空缺，您可能需要考慮申請內部調動。申請時，請確保您具備該職位的技能和經驗。

考慮其他職業機會：如果在嘗試了上述方法後，您仍然覺得自己的薪水太低且無法接受，那麼您可以考慮尋找其他更具吸引力的職業機會。 在找新工作確保您對潛在雇主的薪資待遇有很好的了解，以避免重蹈覆轍。

面對低薪，採取積極的態度並制定相應的行動計畫至關重要。通過努力增加你的價值並積極尋求解決方案，你可能會找到乙個讓你滿意的結果。 祝你在職業道路上取得成功！

如果你在入職後覺得自己的薪水偏低，可以考慮以下幾個方面：

先冷靜思考：首先，你需要冷靜思考，如果你嘲笑自己的實際晉公升情況和價值，你是否真的值得更高的薪水。

談判：你可以和老闆或HR協商薪資，表達你的想法和期望，但你需要注意方式和態度，不要太咄咄逼人或要求太高。

提公升自身價值：通過提公升技能、經驗和能力，可以提公升自己的市場價值和競爭力，從而為自己賺取更高的薪水。

尋找其他機會：如果你真的覺得你的薪水不符合你的需求和期望，可以考慮尋找其他機會來找到乙份薪水更高的工作。

無論你選擇哪種方式，你都需要理性思考，謹慎行事，不要做出輕率的決定。

如果您發現自己的工資低於預期或與實際工作量不符，您可以考慮以下做法：

了解市場**：了解同行業同崗位的薪資水平，看看你的薪資是否在正常範圍內。 這些資訊可以通過網際網絡或諮詢人力資源部或同事獲得。

與上級溝通：與上級或HR溝通，表達自己的想法和困惑，詢問是否有調整的可能，同時協商達成雙方都能接受的薪酬。

自我提公升：弗蘭克·塞爾（Frank Sell）考慮提高自己的工作能力和績效，並努力從興信那裡獲得更高的薪水。 在工作中表現出色，獲得更多機會和改進空間。

考慮離職：如果你覺得你的薪水不合理，公司沒有提供更好的解決方案，你可以考慮尋找其他機會。 但是，重要的是要注意，在您決定離開之前，請確保您已經做好了充分的準備，包括尋找新的機會和面試。