職場新人工資如何談判？

1.確認期望薪資。

什麼是薪資問題，首先要確認你的底牌; 你的薪資期望是多少？ 乙個職業的價值通常與工作經驗、專業能力、城市、行業情況、學歷等因素有關，總之：順應市場。

1.評估您是否適合您申請的職位; 2.了解行業**（招聘**或搜尋資料，在職業QQ群問老鳥在職等，方法總比問題多），然後判斷你能為你所申請的職位貢獻的附加價值和你得到的成長機會，並確認你的期望薪資。

沒有做好準備，在面試中被問到，沒有想法，或者像獅子一樣說話太遠，都會讓你失去乙個好機會。 如果工資要求太低，顯然是在貶低自己的能力; 如果薪資要求太高，招聘公司可能負擔不起，公司會提前為招聘崗位設定薪資預算，甚至有些招聘資訊會披露薪資情況，所以建議你說出具體的薪資數字，範圍不大， 因此，您只會獲得最小數量。給出具體的數字，表明你清楚自己的價值，了解人才市場。

如果你換了工作，那麼建議你不要說你以前工作的薪水，以前的薪水水平不高，新公司會覺得你可能期望值低，會給你更低的薪水，進入公司後，就很難談到薪水了; 以前的薪酬水平很高，新公司會擔心即使你來上班，也可能有不穩定的情況。 談薪資，就是願意奮鬥，你願意吃苦，你願意願意，總之就是兩個字，適合。

盡快了解業務。 你必須有很多知識才能完成老闆分配的工作。 這種知識不同於在學校裡學到的知識，死知識是在書本上學到的，工作需要的是實踐經驗。

如果你覺得自己的能力不錯，而且你是新手，你可以告訴對方你想要這個行業的平均工資，如果你認為自己能力很好，還是老手，那麼你可以稍微高一點。

如果你是職場，你進入市場怎麼談工資，這很簡單，你首先不忙著為他談工資，人家說談錢是傷人的感情，所以在老闆面前你不給他談工資， 而你跟他提工資，他覺得你越來越煩人了，一天只知道自己想要什麼，所以不要急著問他要多少錢，首先你要幹什麼活，你要用心去做， 這樣做是為了讓他滿意，當別人說你傻的時候，你不開槍，如果這次你專業地向他要工資，問他乙個月的工資多少錢，他覺得你一天只知道你在想什麼，所以不管遇到什麼問題，最好不要給老闆提工資， 如果你不跟他提工資，月底我會告訴你，我

如果一家公司和你談薪資，就說明公司對你的評價是符合錄用條件的，那麼當你談薪資的時候：

1、如果公司處於行業領先水平，則薪酬水平將高於行業平均水平，可提出中高階薪酬要求。

2、如果新公司處於市場的一般水平，如果你屬於行業內稀有的人才，你也可以提出市場上的高層次薪資要求，但如果你只是乙個普通的人才，那麼你就只能根據市場水平去。

總之，在市場經濟下，企業基本上是按照人才的稀缺性和重要性來支付工資的。 只有不斷提高自己在職場上的競爭力，才能在職場上獲得更高的薪水。

在談論加薪時，一定要注意你必須和誰交談。 如果你是公司的員工，記得這個時候通過你的直屬上司和老闆談談加薪的事情。 在公司工作的時候，不要想著跳級報事，談不上薪水。

因為你的老闆可能不知道你的工作情況，所以你的老闆很容易對跳薪的問題感到厭惡，給人留下你在炫耀自己的印象。 但是如果你的直屬上司去和公司談，你的直屬上司對你的評價反饋，老闆會覺得更中肯，更容易認可，這樣你就可以客觀地考慮你加薪的想法，也可以更好地關注你，這樣可以減少一些不必要的麻煩。

對於老闆來說，在你和直屬領導之間，領導會更信任你的直屬領導，因為中層管理對你的工作表現最有發言權！ 毋庸置疑，加薪最重要的前提是：你是否在為公司創造價值？

因此，談判加薪的最佳時機自然是你在公司工作最成功的時候。 記住，老闆不會因為你哭窮賣慘而給你加薪，你必須配得上更高的薪水才能給你加薪。

新人也需要看看他們剛加入時的情況。 如果新人沒有工作經驗，那麼最好不要先談薪水，畢竟你沒有足夠的資金和別人談判條款。 如果你有工作經驗和能力，你可以增加他提供的薪水，只要他們想要你並且你足夠好，那麼薪水應該根據你的要求。

職場新人首先要讓公司認可你，讓公司領導覺得你可以創造，能為公司的發展做出貢獻，讓領導在試用期欣賞你，而且他們也要發揮出最有說服力的水平，抓住機會和領導談薪資，從你的工作態度出發， 要談工作能力、業務水平談薪資，讓領導覺得你的貢獻值得你期望的薪資，並會答應給你高薪。剛進公司的時候談工資，是拿不到高薪的，工資一旦定下來，就不容易加薪了。

展現你的實力，讓他們覺得你是他們需要的人才，如果他們很滿意，你可以直接和他們談談你對薪資的看法，一般人才，公司不會給你那麼少的錢，做得好會獎勵你。

如果職場新人不在有特殊需要的崗位上，一般很難談到薪資，畢竟很多公司招聘新人都是固定工資的。 當然，你要把自己的優勢和價值說給公司，這樣公司特別需要你，這樣你才能談薪資。

1. 詢問工資的組成部分。 比如底薪+績效工資，那麼什麼是基本工資，績效工資是怎麼計算的，又是怎麼考核的。

2、詢問工資是稅前工資還是稅後工資。

3、如果可以的話，最好確定是否有年終獎、年終雙薪、專案獎金等額外福利。

4. 月薪是多少？ （非常重要！ 15日以後發行的公司應慎重考慮。 ）

5、工資是銀行卡還是現金轉賬。 （這涉及稅務問題，取決於你是否關心它）。

6. 如果涉及加班，請詢問加班費是如何計算的。

你可以告訴對方，你要問這個行業的平均工資，如果你覺得自己的能力很好，很出色，而且你還是個老手，那麼你可以稍微高一點。 該職位在當地的平均水平，加上自身的經驗和能力，根據實際情況與人力資源協商薪資。 根據企業的需求，提出自己能為企業解決的問題，讓企業評估自身價值

新人入職的時候，試著看看老闆的態度，啊，如果你覺得自己有能力，可以和老闆討價還價，在談薪的時候。 這讓別人覺得你是乙個非常有能力的人。

新人入職前應詢問公司的薪酬制度、試用期如何確定、正式入職後的薪酬、晉公升的薪酬水平等。 是否有崗位補貼、全勤獎、績效獎、工齡工資、帶薪年假、如何休法定節假日、如何計算加班費、做好工作後如何做考核、考核標準和晉公升標準如何提高考核能力。 綜合工資多少錢，晚請假怎麼扣除，可以直接問公司或者覺得個人能力強，可以提出自己的薪資要求，看看面試官如何評價你的能力。

確實很優秀，會優先錄用，需要按部就班地做，工資一般會按照薪資制度來定。

既然你是新人，如果沒有強大的支援可以證明自己的能力，比如你拿了什麼比較重要的國內獎項，有什麼引以為傲的經歷，最好一開始就不要談薪水。 如果你有資本賣掉上述東西，你就有資本談論工資。 大多數公司的薪資都是按照過去幾年的招聘水平來定的，基本上是一般的，你不用拿任何資金就收下了，當你做出成績的時候，你就有信心談薪資。

職場新人談薪資，首先要對自己有乙個正確的評價和定位。 與雇主談判工資的心理容忍度。 當然，雇主也會考慮你的能力，是否值得支付這麼多的補償。

它應該在你未來的工作中得到反映和有價值。

你可以展示你的實力，讓他們覺得你是他們需要的人才，如果他們很滿意，你可以直接和他們談談你對薪資的看法，一般人才，公司不會給你一點錢，做得好會獎勵你。

當新人進入職場時，薪水通常是根據你的經驗和資格，以及各種教育背景和能力來確定的。 您可以了解您在哪個城市以及該行業的大致薪水。 在此基礎上與公司交談。

不過，一般情況下，新人還是會注重平台和自身能力的培養，注重知識學習。 因為這真的是金錢買不到的東西。

職場新人首先要充分展現自己，比如自己的學歷、自己的能力、自己的優勢，讓公司或單位覺得自己能帶來價值，創造價值，這對公司或單位未來的發展很有幫助。

如果在申請期間。 談論工資的收入。 以及當時的理想標準。

你是最好的。 試驗。 我是來申請這個職位的。

我想用我的力量來證明這一點。 你申請，我申請。 沒錯。

你認為我乙個月後應該得到什麼樣的薪水？ 根據我的工作表現，有你們。 和工作表現。

給我定我的工資和薪水。

1、可能是員工的工資沒有保密，她知道自己的工資比別人低，而且要求和同級別一樣，她還在試用期，所以試用期過後，我會和領導談談，直接說，我有那個能力， 我有那個天賦，不比別人差，也許比他們好，但一定是有能力的，所以我的工資不比別人差。

現在是職場新人薪資談判最難的時候，我覺得你可以根據自己的能力要求薪資。

在很多情況下，能力強是加薪的最好保證。 你可以做你能做的。

這主要取決於你的個人能力。

如果你很有能力。

可以根據行業、按崗位、按自己心中的期望來談。

如果你做不到。

首先努力學習仍然很重要。

這些都是在入職前談的，為什麼不去上班不談呢？

預防 措施。 1、農民工當然拿錢，工資必須以貨幣形式支付。

2.先出資後談薪資？ 勞動合同必須規定與工作密切相關的一系列資訊，如勞動報酬、工作內容、工作時間等。

3. 有試用期嗎？ 沒問題，但試用期有多長不是由老闆決定的。 試用期只能約定 1 次。 勞動合同3個月至1年的，試用期最長為1個月; 僱傭合同的期限。

1-3年，試用期最長2個月; 3 年和無限期僱傭合同。

試用期最長為六個月。 試用期工資不得低於80%。 希望遇到這樣的情況，能學會大膽拒絕老闆那既不合法也不合理的要求。

幾個月的工資是小事一樁，萬一以後換工作故意卡在社保裡，檔案不交給你，那你就得花時間，單位死了，還不如從源頭上篩選掉這個無聊的單位。

一般來說，在進入公司之前，需要與老闆協商工資。

還有一件事是，在簽訂合同時，應該清楚地寫下工資和福利。

我覺得我不應該討好他，如果我只是希望自己不會在職場上被欺負和看不起，那完全沒有必要。 因為在職場上，你看的是長遠的發展，獲得別人的尊重取決於你的實力和表現，而不是你能取悅別人的程度。 雖然有討人喜歡的人，但如果只是靠這個在公司謀生，估計也撐不了多久。

職場裡有一種傳統的刻板印象，強者只想和強者合作，強者喜歡取代弱者。 如果你是新員工，有時候你能力不足是有原因的，但如果你不夠積極主動，就很難找到導師。 他們馬上就會死在他們的心裡。

只有當你盡最大努力讓自己變得更好，積極和定期地接觸你的潛在導師時，他才會真正成為你的導師。 換句話說，只有你有能力做好你的工作，你才會受到別人的青睞。

你不必“取悅”所有人，你需要找到和你一樣的人，這樣成功的機會就會增加。 這裡的相似之處可能是氣質的相似之處。 例如，他們都是外向和樂觀的。

在地區可以相似，家鄉是同一地區的同乙個鄉鎮，現在的居住地也可以是相同的。 總而言之，找到共同點有利於進一步縮小差距，有助於下一步尋找共同利益。

總而言之，不要只是要求它，並認為別人應該幫助你是理所當然的。 與導師互利共贏，才是最順暢、最持久的關係。 在職場上做乙個聰明的新人可以避免很多彎路，如果掌握了方法和方法，就可以開啟外掛程式公升級。

“奉承”這個詞很曖昧，總讓我覺得聲音有點低沉，奉承是一件乾巴巴的曖昧事情，如果題主真的是這個意思，那麼我覺得也沒什麼必要。

但是，作為職場新人，想要在田間過上更好的生活，那麼對老員工表現出充分的禮貌和禮貌是非常必要的，這種文明的禮貌不僅是關注的方式，也是看到別人的優點，關注對方的實踐經驗和處理過程， 可以虛心向別人請教，敏感好學;