實習生入職後有沒有換崗的機會？

首先，我們來談談實習期間是否可以申請工作調動。 答案是肯定的，但申請的過程和結果會因公司和公司環境的不同而有很大差異。

其次，申請調職對你的下乙份工作的影響也是你需要考慮的。 因為一般企業的職位是固定的，如果你申請調崗並傳達給領導，領導會考慮三個問題：你不適合這個職位嗎？

你能勝任這項任務嗎？ 你還好嗎，你喜歡這份工作嗎？ 如果其中乙個不是很滿意，調動不成功，很容易造成你目前工作的不穩定;

最後，如何優雅地申請工作調動？ 見習僧給你一些提示：

1.看看有沒有位置可以調整。 凡是工作地點差價調整數，不管是企業還是個人，都先按照不調整原則處理。 對於企業來說，如果調動，在一定程度上意味著招聘決策有誤，內部調整一般是留給較好的人才，有相關的流程和審批。

對於領導京華個人來說，在調整之前，要診斷一下自己現在的狀態，到底是因為調崗的原因是什麼，還是因為自己的原因，還是領導的原因，或者是崗位本身的問題，等情況清楚後，才能考慮申請調崗。 如果你想申請工作調動，你必須確保有空缺的職位可以調動。

2、有了職位後，還要評估自己的條件是否能勝任該職位，那麼如何判斷自己是否能滿足該職位的需求呢？ 你可以這樣想：看看是否滿足了公開招聘JD的要求; 如果你自己做這項工作，看看你能不能做到？

能否快速勝任; 3.更重要的是，在調職前一定要確保你的工作非常好！ 如果工作做得不好的同學們，也會擔心你在新的崗位上勝任不了，所以不應該吃碗看鍋，在這個過程中一定要做好手頭的工作，努力提高自己勝任新崗位的能力， 這樣轉移可以更順暢。

法律分析：在下列情形中，公司有權調動實習生：（1）公司與實習生協商達成協議; （2）實習生不具備原崗位的資格; （3）實習生作為女職工懷孕，不能適應原崗位的，公司應根據醫療機構的證明安排其他可以適應的崗位。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

第四十條【無過錯解雇】 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月的工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

女職工勞動保護特別規定

第六條 女職工在懷孕期間不能適應原有工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少工作量或者安排其他可以適應的工作。

中華人民共和國職業病防治法

第三十五條第二款 用人單位不得從事使未經過職前職業健康檢查的勞動者從事使其暴露於職業病危害的工作; 有職業禁忌的勞動者，不得安排從事禁忌作業; 職工在職業健康檢查中發現與本職業有關的健康損害的，應當調離原工作崗位，妥善安置; 與未行行前職業健康檢查的勞動者簽訂的勞動合同，不得解除或者解除。

當然，只要實習單位同意。 在實習期間，你要用自己的行動給實習單位留下深刻印象，這樣你才有希望留下來換崗位。

國家對大專、中專畢業生專業技術崗位確定的具體規定是：

1）中專畢業並試用期滿後，可被聘為“會員”級專業技術崗位;

2）大專畢業，試用期滿，再從事專業技術工作兩年，可聘為“助理”級專業技術崗位;

3）本科學歷大學畢業，試用期滿，可聘為“教師”級專業技術崗位。

法律分析：發生勞動爭議時，如果談判不當，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動孝道，包括合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

在下列情形中，公司有權調動實習生：（1）公司與實習生協商達成一致; （2）實習生不具備原崗位的資格; （3）實習生作為女職工懷孕，不能適應原崗位的，公司應根據醫療機構的證明安排其他可以適應的崗位。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商約定的，可以變更勞動合同內容。

勞動合同的變更應當採用書面形式。 第四十條【無過錯解雇】有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在懷孕期間不能適應原有工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少工作量或者安排其他可以適應的工作。 《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款 用人單位不得安排未經過職前職業健康檢查的勞動者從事職業病危害暴露的工作; 有職業禁忌的勞動者，不得安排從事禁忌作業; 職工在職業健康檢查中發現與本職業有關的健康損害的，應當調離原工作崗位，妥善安置; 未進行行前職業健康檢查的職工，不得解除、解除與其簽訂的勞動合同。

法律分析：如果滿足一定條件，公司有權將實習生調到豐港。 根據中華人民共和國法律法規規定，勞氏不能勝任該職務，醫療期滿後不能從事原工作的，單位有權單方面調任該職位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。

如果勞動者不能勝任該工作，並且在醫療期限屆滿後不能從事原來的工作，雇主有權將勞動者調動。

《女職工勞動保護特別規定》第六條。

如果女職工在懷孕期間不能適應原來的工作，用人單位可以安排其他可以適應的工作。

總結。 實習生在實習期間需要履行職責，需要與公司和主管溝通並徵得同意才能換崗。 如果您無法轉換職位，建議積極與現有團隊溝通合作，以提公升您的工作技能和經驗。

同時，您可以通過自學和培訓來補充您的專業知識，提高您的專業素養。

實習生在實習期間需要履行職責，需要與公司和主管溝通並徵得同意才能換崗。 如果換不了崗位，建議積極與現有團隊溝通配合，提公升工作技能和經驗。 同時，您可以通過自學、參加培訓研討會等方式補充專業知識，提高專業素養。

夥計，我真的不明白，我可以更具體一點。

此外，那些缺乏老年人，了解公司其他部門並假裝懷疑業務，並積極參與公司第乙個推廣專案和活動的人，也可以擴大自己的人脈資源，為未來的職業發展奠定基礎。