新的工傷賠償標準何時生效？

根據《關於進一步加強企業安全生產的通知（2010）23號》第二十三條規定，“自2011年1月1日起，生產安全事故導致職工死亡的一次性工傷補助標準調整為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍”，並“同時 應當依法保障受撫養親屬一次性喪葬補助金和養恤金的支付”。

新修訂的《工傷保險條例》於2011年1月1日起施行。 2011年1月1日以後發生的工傷保障金（賠償標準）包括2010年12月31日以前發生的事故傷害和2011年1月1日以後認定的工傷保障金（賠償標準）按照新修訂的規定執行。

自2011年1月1日起，員工因安全生產事故死亡的一次性工傷死亡補助標準調整為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

2011年1月1日規定，但細則尚未發布，各省和協調區域也未動。

自2011年1月1日起實施。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

2011年1月1日。 祝福！

工傷何時支付？

根據工傷賠償的法定程式：

1、工傷認定：自單位或個人提出申請之日起計算，勞動部門應當在15日內審查材料，在60日內作出工傷認定，並在20日內送達，按照規定期限計算襪子線上計算的計算為95天。

2、勞動能力鑑定：鑑定只能在**傷情穩定後進行，鑑定結論一般在6個月零60天內作出，共計240天。

3、工傷賠償：勞動部門審核大約需要乙個月的時間。

這樣，從單位或者個人提出申請之日起，大約需要一年時間才能獲得工傷賠償。 但是，很難說在哪個程式中存在爭議。 發生糾紛時，可能需要經過訴訟程式，經過一審、二審，甚至一審、二審多次。

工傷案件需要幾年、兩三年、六七年、十幾年。

三種正常的工傷賠償程式都不需要花錢。 如果您需要仲裁，或經過訴訟程式，您必須聘請律師並支付法律費用，但您可以申請法律援助。

最新工傷賠償標準和工時損失賠償標準，將按**結束後的傷殘程度另行賠償。

《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工事故受傷或者因工病患病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的福利金，並按照本章有關規定享受傷殘福利金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 第三十二條規定：“工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照顧的，應當每月從工傷保險中支付生活照顧津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。 “期限結束後，工作能力受到影響的，可以進行勞動能力考核，並要求工傷保險代理機構或煤礦支付工傷保險金。

一般工傷賠償需要等待工傷部門確定後才能支付賠償金，期間需要等待其審查，審核完成後需要作出認定，確定後需要等待資金發放， 一般需要95天才能退還差價，然後等待勞動鑑定證，一般需要1年左右才能拿到工傷賠償金。

1.工傷賠償只能經過工傷認定和勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）兩道程式後才能得到賠償，具體時間因地區差異不易一概而論。

2.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

3.根據《工傷保險條例》第二十條的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和勞動者用人單位。

社會保險行政部門應當自受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定決定。

4.如果體內有鋼釘、鋼板等內固定器械，則只能在拆卸後進行勞動能力鑑定（除非醫生以書面形式證明體內的鋼釘、鋼板等內固定器械不需要拆卸，並已儲存在體內）， 然後根據殘疾程度向雇主申請殘疾賠償;

5.根據《工傷保險條例》第二十五條規定，勞動者流動登記能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，可以延長鑑定期限30日。 勞動能力鑑定結果應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

6.由於各地區提交申請材料和程式略有不同，建議在申請前致電12333諮詢當地社保局。

您可以要求您回答以下問題：工傷賠償通常需要 3 到 4 個月才能到賬。 1、發生工傷事故時，工傷保險**和用人單位應根據不同情況向森亮支付賠償金。

2、工傷保險**支付的費用，如醫療費用，一般由用人單位提前支付，後期報銷，無需支付勞資; 勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，工傷保險**一次性發放傷殘補助金，這部分費用可在工傷考核完成並申請工傷保險**後乙個月左右轉入公司賬戶，支付費用。 3、用人單位支付的部分費用按月支付，如停工期間的工資，經勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，用人單位還應一次性發放傷殘就業補貼，該補助金只有在工傷員工離開公司後方可支付。

《勞動合同法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）因工病或者工傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的; （二）在規定的醫療期限內生病、受傷的; （三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第四十七條規定，每工作滿一年，按乙個月工資支付經濟補償，超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

在哺乳期員工被強制解雇的，每滿一年可領取兩個月工資，其他經濟補償、社會保險、住房公積金等按照相關法律法規執行。

您可以要求您回答以下問題：工傷賠償通常需要 3 到 4 個月才能到賬。 1、發生工傷事故時，工傷保險與用人單位應根據不同情況分別支付賠償金。

2、工傷保險**支付的費用，如醫療費用，一般由用人單位提前支付，後期報銷，無需支付勞資; 勞動能力鑑定後工傷等級達到10級以上的，工傷保險應一次性發放傷殘補助，這部分費用可在工傷鑑定完成並申請工傷保險後乙個月左右轉入公司賬戶。 3、用人單位支付的部分費用按月支付，如停工期間的工資，經勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，用人單位還應一次性發放傷殘就業補貼，該補助金只有在工傷員工離開公司後方可支付。

員工申請工傷認定的期限為一年。 只有當員工被發現遭受工傷時，他或她才能主張進一步的權利，因此一年的訴訟時效期限就是一年的時效期限。 1 有兩種方法可以提出傷害後索賠：

工傷認定需要工傷賠償和人身傷害賠償的民事訴訟索賠。 一旦認定工傷，可以按照國家規定獲得更高的賠償。 因此，在工傷事故發生後一年內，申請工傷認定是要求賠償的最快、最有力的方式。

2.存在訴訟時效的中止和中斷問題。 中止事由包括因不可抗力或者其他障礙而無法行使索賠權的，訴訟時效自中止事由消除之日起繼續計算。 中斷的事由包括提起訴訟、請求或約定履行義務，訴訟時效應從中斷時間起重新計算。

3 工傷事故發生一年後，一般情況下，工傷認定和人身傷害賠償已過期。 但是，如果受害人在事故發生後一年內提出請求，可以使訴訟時效中斷，則可以重新計算訴訟時效。 在多年前的上述工傷事故索賠案中，勝訴的原告中，只有不到40人多次向用人單位主張權利並要求賠償，導致訴訟時效中斷。

可見，工傷受害人應及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出訴求等方式維護自身權益。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （Ba Ming Wang）因公死亡時，遺屬領取的喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和因公死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：工傷賠償標準：按上年度整體規劃區員工月平均工資的%或30%作為自理殘疾支付; 喪葬補貼為上年全區員工平均月工資的6個月; 一次性工傷死亡津貼標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍; 其他。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

非工傷引起的疾病，不適用工傷醫療，按基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生命護理的，應當從工傷保險中按月支付護理費。

生活照料費按三個不同等級支付：完全能照顧自己、大半輩子不能照顧自己、不能部分照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。