膝蓋骨折八塊算作殘疾程度

6 級殘疾：38 級：單膝或單膝功能障礙。

31） 缺少乙個拇指;

32）一側踝下方缺失;

33）乙個踝關節畸形，功能完全喪失;

34）下肢骨折成角畸形15°，肢體縮短4cm以上;

35）乙隻前腳不見了，另乙隻腳只剩下拇醃;

36）乙隻前腳缺失，另乙隻腳只在拇外，2 5個腳趾變形，功能喪失;

37）乙隻腳的功能喪失和另乙隻腳的部分功能喪失;

38）單側髖關節或單膝關節功能減退;

39）冠狀動脈旁路移植術;

40）肺葉切除術和節段或楔形切除術;

41）塵肺病階段，伴有輕度肺功能損害。

42）放射性肺炎後肺纖維化（兩葉），伴有輕度肺功能損害;

43）肝切除術1 3;

44）膽道損傷引起的輕度肝功能損害;

45）胰腺切除術1：2;

46）白血病完全緩解;

47）腹壁缺損大於腹壁的1 4;

48） 胃切除術 2 3;

49）小腸切除術1 2，包括迴盲部;

50）腎誘發性高血壓;

按照《勞動能力評價管理辦法》執行。

第八條 申請的提出 勞動者因工受傷，在受傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，用人單位或者工傷勞動者可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定初次申請。 申請勞動能力鑑定的期限，自工傷認定結論之日起不超過2年。 如受傷雇員不能提交申請，其近親屬可代為提交申請。

第九條 提交材料 申請勞動能力鑑定，應當提交下列材料：

1）勞動能力考核申請;

（二）《關於認定工傷的決定》原件及影印件;

3）診斷證明、檢查、檢驗報告等原件及影印件，完整有效的病歷;

4）員工身份證或其他有效身份證件的原件及影印件;

5）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

第十條 材料審查 勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當及時對申請人提交的材料進行審查。 申請人提供的材料不完整的，應一次性將需要提交的所有材料書面通知申請人。

申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。傷害情節複雜，涉及大量醫療衛生專業的，鑑定工作期限可以延長30日。

6 級殘疾：38 級：單膝或單膝功能障礙。

31） 缺少乙個拇指;

32）一側踝下方缺失;

33）乙個踝關節畸形，功能完全喪失;

34）下肢骨折成角畸形15°，肢體縮短4cm以上;

35）乙隻前腳不見了，另乙隻腳只剩下拇醃;

36）乙隻前腳缺失，另乙隻腳只在拇外，2 5個腳趾變形，功能喪失;

37）乙隻腳的功能喪失和另乙隻腳的部分功能喪失;

38）單側髖關節或單膝關節功能減退;

39）冠狀動脈旁路移植術;

40）肺葉切除術和節段或楔形切除術;

41）塵肺病階段，伴有輕度肺功能損害。

42）放射性肺炎後肺纖維化（兩葉），伴有輕度肺功能損害;

43）肝切除術1 3;

44）膽道損傷引起的輕度肝功能損害;

45）胰腺切除術1：2;

46）白血病完全緩解;

47）腹壁缺損大於腹壁的1 4;

48） 胃切除術 2 3;

49）小腸切除術1 2，包括迴盲部;

50）腎誘發性高血壓;

殘疾程度需要等到手術後的恢復階段**才能確定。

建設工地只提供醫療無償當然是不對的，通過司法程式進行談判是不恰當的。

確切的金額現在無法判斷。 需要更多地了解情況。

總結。 法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

我的手臂跌倒和兩次骨折的九級殘疾可以支付多少錢。

尊敬的朋友們，很榮幸為您服務，根據相關規定，認定為9級骨折傷後，您將享受工傷醫療待遇，並可獲得9個銀月的工資作為一次性傷殘補助和用人單位支付的一次性就業補助，並享受停工工資的福利待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工傷發生事故或者職業病的，有權享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門、吳勤等部門規定。

法律分析：9級骨折殘疾總共可以支付多少費用。

具體數字按9級工傷賠償專案和標準換算

第。 1.停工期間的工資。

1、停職期間工資=員工原工資福利。

2.停薪留職期限的確定，參照當地停薪留職期限的分類目錄或勞動能力考核委員會確定，確定的部門和程式應符合當地規定。

3、停工帶薪期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

4、法律依據是2011年《工傷保險條例》第33條。

注：工資範圍詳見《工資總額構成規定》第二章。

第。 2、停工期間的護理費用。

1、因傷員工不能自理的，在停工期間需要護理的，由其所屬單位負責。

2、護理費標準參照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定或各省市實施的工傷保險條例規定。

3、法律依據是《工傷保險條例》第三十三條。

第。 3. 一次性傷殘津貼。

1. 至於九級傷殘，一次性傷殘津貼為9個月的薪金。

2. 本人的工資是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條、第64條。

第。 4、工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助。

1、九級傷殘可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助;

2、具體標準是指各省市實施工傷保險的條例和措施的具體規定。

3、法律依據是《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付。

第1項、第2項、第3項、第6項、第7項工傷一次性醫療補助金，由單位支付。

第 4、5 和 7 項中的一次性殘疾津貼。 用人單位未繳納工傷保險費的，應當支付上述七項工傷保險金。

法律依據：《工傷保險條例》第33條。

第。 3. 一次性傷殘津貼。

1. 至於九級傷殘，一次性傷殘津貼為9個月的薪金。

2. 本人的工資是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 如果我的工資高於整體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

法律分析：員工因工傷殘疾被認定為9級殘疾的，享受以下福利：根據湘碧拉的殘疾等級，從工傷保險**中一次性支付殘疾補助，標準為：

9級傷殘是9個月的工資，比如員工的月薪是3000元，那麼賠償標準是27000元。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 因工傷致殘被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者用工合同的，由工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。