如果想向領導申請加薪，最好當面提及或發訊息

當然，如果你覺得自己口才不好，最好還是發個訊息，這樣不容易被打斷，領導回信的時候會有時間考慮一下。 如果你認為自己口才好，反應快，又不怕領導問你問題，那麼你可以當面問。

不如以書面形式提及，書面問題可以完整清晰地表達出你想說的話，而當面提及就要侷限得多，也許你根本沒有機會說出來，也許你幾句話就忘記了你想到的話。

當面提及，如果一次不起作用，則提及兩次，如果兩次不起作用，則提及 3 次。 第一次他會認為你只是想賺更多的錢，不會放在心上。 第三次，他會認真想想我給的錢是不是真的到位了。 祝你成功。

當面，可是多次逼迫他加薪，你說你現在做不到，你的生活幾乎解決不了。 通常老闆一聽說你要離開就會加薪。

最好寫乙份書面申請，誠實地說明你的工作表現，然後談談你的經濟困難，只要你真的有才華，這個方法一定會成功！

當面，如果是資訊，他可能會當成沒看到一樣對待，否則你會很尷尬，不管是打招呼還是不打招呼，都可以當面溝通，更了解結果。

最好是親自到場，注意這一點更正式。

如果您向他傳送訊息，他可能不會看到它。

如果你確定自己的能力，你應該親自展示！

讓我們親自去做吧！ 只是委婉地說。

委婉一點，如果直接領導會感到厭惡。

躬。 而且絕對是認真的。

提一下更合適。

你多大了，你在**工作了多少年？

傳送訊息似乎並不重要。

我個人覺得，如果當年提一下，如果領導有什麼問題，可以當場。

說到加薪，畢竟成功的概率真的不算太高。 原因很簡單，畢竟你是在要求老闆拿出真金白銀，他總是需要考慮的。

可能有以下回應：

回應一：

我們是一家正規公司，有既定的人事薪酬規則。 例如，年度調薪是根據季度、半年度和年度考核的結果，並按照既定規則進行。 我雖然是領導，但也要立足於公司的制度，我沒有隨意調整員工工資的權力。

我個人理解你的要求，但不幸的是，我個人沒有辦法隨意違反公司的規定。 所以，我希望你在最新的考核中，盡量提高自己的績效排名，到時候能不能真的拿到加薪，完全取決於你自己，而不是領導或公司。

響應 2：

聽說4月份會有加薪計畫，還不如等一等。 "

回應三：

我們公司的盈利能力還可以，但公司目前的情況對你來說也是很清楚的，銷售目標達不到標準，行業競爭壓力很大，現在是公司最困難的時刻，公司真的沒有你的幫助。 ”

回應四：

該行業不景氣。 受疫情影響，公司效益不佳。 能夠保持領先地位是件好事，但現在到處都有裁員。 ”

<>首先，當公司業績好的時候，再當你對公司有重大貢獻的時候，或者當你付出的時候，在同行業相對工資較低的時候，你就可以得到晉公升和加薪。 體制內有員工可以主動要求公升職加薪，這無疑是民營企業。

想都別想。 所以民營企業是關於能力的，什麼是能力，能力就是價值，也就是說，個人價值體現在你個人的能力上，對公司的價值有多大作用，能為公司創造多少利潤。 簡單來說，如果你是業務員，你為公司拉了一大張清單，那麼這個時候你就可以被提拔加薪，如果你是程式設計師，乙個專案少了你就不能下去了，**你也得寫，那麼這個時候你就可以提拔加薪了， 乙個會計師，通過自己的專業知識幫助公司避稅，可以晉公升加薪，或者是學徒或技師經過幾年的刻苦學習，最終掌握了機器的熟練操作和維護以及一整套流程，那麼這個時候就可以要求公升職加薪了。

有員工可以主動要求公升職加薪，無疑是民營企業，在體制內連想都不用想。所以民營企業是關於能力的，什麼是能力，能力就是價值，也就是說，個人價值體現在你個人的能力上，對公司的價值有多大作用，能為公司創造多少利潤。 簡單來說，如果你是業務員，你為公司拉了一大張清單，那麼這個時候你就可以被提拔加薪，如果你是程式設計師，乙個專案少了你就不能下去了，**你也得寫，那麼這個時候你就可以提拔加薪了， 乙個會計師，通過自己的專業知識幫助公司避稅，可以晉公升加薪，或者是學徒或技師經過幾年的刻苦學習，最終掌握了機器的熟練操作和維護以及一整套流程，那麼這個時候就可以要求公升職加薪了。

甚至在開會的時候，也可以在求職面試中提出這個要求，然後你也可以在工作中取得重大突破後提出來。

當你得到一些成就的時候，這個時候加薪比較合理，這樣也可以讓人很放鬆，不會給領導造成很大的壓力。

我應該在領導心情好的時候提一下，這樣我就覺得自己會成功很多，讓領導很開心。

與領導談談加薪的 4 個正確“姿勢”：

1. 說聲謝謝

個人可以成就平台，平台也可以成就個人。 要想加薪，首先要感謝公司，感謝一些領導的培養開場白咱們先讓領導開心，但不要太奉承。

2. 展示效能

如果你沒有業績，談加薪，不加薪不僅會挨罵，甚至會被解雇。 如果你有業績，你也應該做乙個PPT或報告，讓領導一目了然地看到你的貢獻。

3. 暢談未來

能力和貢獻，僅僅想要加薪是不夠的，還需要能夠持續創造更高的回報。 連續性很重要，領導者更感興趣的是你未來的發展潛力以及你能為公司帶來多少發展。

因此，作為員工，您也必須了解“畫大餡餅”和“煮雞湯”給領導讓領導期待你。

4. 明確需求

最後，你需要清楚你想要什麼讓領導知道下一步該怎麼做之前不要說一堆話，但最後說起來就不好意思了。

例如，“領導，我在公司工作了 xx 年，做過 xx 個大專案，為公司創造了 xx 福利，希望你能給我加薪 xx”。

這個問題，作為乙個職場上的人，都會遇到，就是如何給領導加薪。 根據我多年的職場經驗，我想提供以下建議和方法。

1.找合適的時間要求加薪。

一般來說，大多數公司調整加薪時間在兩個點，乙個在年中，乙個在年末。 這個時候，總領導會考核下屬過去半年或者一年的表現，其他時候，除非他公升職，否則隨便調整工資的機會並不多。 所以，如果你想給領導加薪，那麼在調薪時間到來前一兩個月，主動和領導談談，加深領導對你的要求和了解，如果你真的很優秀，那麼領導會考慮給你加薪。

2.在與領導談論加薪之前，必須有乙份績效總結報告。

在任何一家公司，晉公升加薪都不可能是無緣無故的，要為公司做出成就，對那些想做出貢獻的人是一種激勵。 然後，成就和貢獻不是口頭評價，而是要形成書面總結。 領導一般都很忙，只會記下幾件大事的功勞，而你作為中級骨幹，參加過哪些重大專案，在工作中取得了什麼成績，這樣領導才能給你提出加薪的理由，領導未必能記住， 所以在你和領導交談之前，最好先總結一下你在工作中取得的突出成就的幾個方面，並形成書面總結。只有這樣，領導才能關注你，才有加薪的希望。

3.這不僅關乎過去，還關乎未來。

另外，當你想和老闆談加薪的事情時，你需要對你過去的成就做乙個總結報告，你還需要為未來制定計畫和目標。 說白了，公司和領導給你加薪，就是希望你以後對公司有更大的價值和貢獻，如果在職場上，乙個人對公司沒有更大的價值和貢獻，只要保持不變的工作內容就行了，那麼一般認為給你現在的薪水就足夠了， 沒有必要給他更高的薪水，所以不要以為老闆公司給你加薪是天生的事情，錯了，只有你付出更多，技能更熟練，創造更多價值，你才會得到加薪。

不要過於謙虛。

生活充滿了競爭、經濟、科技、教育等，就業、上學、愛情等等。 當你知道乙個空缺的晉公升職位適合你的時候，盲目的謙卑絕對不是乙個好的決定，謙虛是一種美德，但對自己的未來謙虛，並不是對自己的生活負責。

提前提醒。 在正式向上級提出晉公升意向或要求之前，我們可以提前提醒領導做乙個暗示。 這樣做的目的是防止你的老闆在你正式提出正式報價時毫無準備，雖然這會讓老闆有時間拒絕你並找到理由，但你需要向老闆明確表示你的晉公升符合整體利益。 如果對方絕對或委婉地說了些什麼，你應該考慮為什麼以及是否仍然適合留下來。

選擇正確的時間。

一般來說，向領導提出公升職加薪的要求，是在領導心情好的時候提出的，特別是如果你做得很好。 如果您在第乙個工作日以報告形式提交請求，通常很難這樣做，並且可能會產生相反的結果。

效能穩定。

為了給他的話加油，最好談談你有多努力，但最好更具體地說你做了什麼樣的工作。 最好用數字來描述工作的表現，比如，“我和某公司做了生意”不如“我和某公司做了500萬元的生意，達成了長期合作協議”。 此外，最簡單、最直接的方法是報告您的表現，讓事實為您說話。

指出提拔你的好處。

無論如何，面對大量的晉公升候選人，領導者也是考官，甚至是決策者。 既然我們提出了公升職加薪的要求，我們也展現了出色的表現，也需要向上級說明，與別人相比，提公升自己有什麼好處。 比如你公升職後，領導的工作會更輕鬆，你的領導或工作會大幅提公升整體績效，或者團隊的整體素質會大大提高。

提出加薪的四個技巧。

1.評估情況很重要：當時間、地點和場合都合適時，您必須要求加薪。

否則，只會被老闆嫌棄。 談加薪最合適的時間一般是公司在每年年底進行績效考核的時候，考核結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，那麼就可以以業績為資本，向老闆提出加薪建議， 哪個更有可能成功。

2.把握業績是關鍵：不要和老闆談論貸款和買車、買房等個人開支。

你必須向公司證明你應該得到加薪，而不是你需要加薪。 掌握你所取得的成果，並表現出足夠的信心。 如果你先說服自己，你就能說服老闆。

3.了解加薪時間表：重要的是要知道公司的加薪何時及時。

大多數公司會在年初加薪; 有些公司數量相對較少，操作起來比較容易，每年1月和7月都會增加兩次。 如果遇到加薪不規律的公司，要小心。 這類公司在面試時會說：

我們目前只能給你這麼多，未來我們會根據你的表現考慮加薪。 這表明公司不會考慮在不久的將來加薪。 還有另外兩種可能，公司才剛剛起步，真的拿不出那麼多錢來發工資; 或者，如果公司陷入衰退，將很難獲得加薪。

4.考慮加薪金額：在提出加薪時，您還需要誠實地對待自己的估值，不要要求太多。 首先做一些研究，了解您所在行業和地區的工資。

其實，有時候只有在工作上得到領導的認可，他才會主動給你加薪。 如果我們向領導要薪水。 還是你選擇了正確的場合？ 不要讓領導覺得你不是乙個非常腳踏實地的人。

在家庭環境較寬鬆的情況下，建議的加薪應增加，然後在加班的同時增加。 與你的老闆和你的同事一起申請。 也就是說，開個玩笑，然後告訴領導，你能同情我們的辛勤工作嗎？

給我們多一點工資。 雖然是開玩笑，但領導也會把你記在心裡。 也許有一天我會突然給你加薪。

讓我們一起提出來。 這比你乙個人提出來要好。 和我一樣的想法，就拿去吧！