公司優化員工，並表示績效問題沒有補償

如果公司優化非法解除勞動合同，員工可以要求公司支付經濟賠償。 標準如下：每整年向工人支付乙個月的工資。

半年不超過一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則支付給工人的遣散費金額應為平均月工資的三倍， 支付遣散費的最長期限不得超過12年。

法律依據]《勞動合同法》第四十七條規定，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

要看模特巡演是否在**期內，如果沒有，每工作一年就要補乙個月的工資。 2、如在醫療期間出售水果，每工作一年，將給予乙個月工資的兩倍補償。 3. 根據相關法律法規

勞動者非因工原因生病、受傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能從事用人單位安排的其他工作的，解除勞動合同的，給予不少於六個月工資的醫療補貼，嚴重者醫療補貼增加額不低於醫療補貼的50%疾病，不低於100%的絕症醫療補貼。4、在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80。

法律依據。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條 勞動者非因工作原因生病、受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能從事用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，給予不少於六個月工資的醫療補貼; 醫療補助金額的增加不得低於大病醫療補助的50%，不低於絕症醫療補助的百分之一百。