在民營公司工作了4年沒有簽訂勞動合同，法律怎麼說，說要被解雇？

1、可以要求簽訂無限期勞動合同。

2. 支付補償金或補償金。

《勞動法》規定的解雇勞動者賠償標準：根據《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。 用人單位違法解除或者解除勞動合同的，應當按照二倍的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

如果您沒有僱傭合同，您可以要求賠償。 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者工資的兩倍。 因此，您可以要求雙倍工資的賠償。

但是，您應該注意，如果您的雇主主動與您簽訂勞動合同，而您拒絕與雇主簽訂勞動合同，您將無法要求雙倍工資。 根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，且不向勞動者支付經濟補償; 但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。一般來說，你的工作總時限應該減少乙個月，比如你已經工作了六個月，雇主沒有為你簽訂勞動合同，那麼你可以要求公司補償你五個月。

因此，只要你的公司不主動和你簽合同，你拒絕，你可以要求公司補償你兩倍的工資。

您可以直接準備勞動合同，到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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如果我在一家公司工作了15年，被公司無故解雇，我應該得到什麼樣的補償？

如果你在工作三年後被解雇，公司需要給你一些錢來補償你，包括不簽訂勞動合同的雙倍工資，以及每工作一年乙個月的工資。

在這種情況下，已經是合同了，可以向人力資源和社會保障部門投訴，並向部門提供證據（工資核算），工人的證詞，追回四險一金，公司會解雇你一年以上，並賠償你乙個月的工資。 人力資源和社會保障部門會給你乙個正義。

根據規定，用人單位簽訂三年未簽訂的勞動合同是違法的。 所以我不能談論他駁回的第二件事。 即使沒有勞動合同，也要賠償解雇，每年至少乙個月！

如果沒有勞動合同，您必須有證據證明您與雇主有僱傭關係，能夠證明您與雇主之間僱傭關係的證據包括：月薪支付記錄、員工日常考勤記錄、雇主發給員工的工作許可證或相關檔案、社保支付記錄、 等等，越多越好。

在被解雇的情況下，雇主必須發出書面通知，在此基礎上，雇員可以要求每年乙個月的工資*2的補償。

不是專業人士，只是一句經驗。

1）根據《勞動合同法》，三年服務已經是事實合同，是無限期的。

2）補償分為兩部分：a）補償;b） 違約金;兩項獎金均基於服務年限，即 3 年。

3）是否提前通知，如果不是提前乙個月，需要補償乙個月的工資。

以上均以《勞動合同法》的規定為依據。

1、勞動關係的用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。 未簽訂合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，從第二個月起一年內，對勞動者給予雙倍工資補償。

2、用人單位單方面解除勞動關係的，應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付賠償金。

3、依法解除勞動關係的，依照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定，對勞動者給予雙倍工資補償。

4. 薪酬和補償是根據過去 12 個月的平均工資計算的。

5. **12333 注意準備完整的證據和證據目錄，必要時申請法律援助。

雖然沒有勞動合同，但存在事實勞動關係，補償金應按工作年限支付，服務三年為三個月工資，標準為解雇前12個月的平均工資，包括獎金、津貼和補貼。

只要你有工資單和工傷證，就可以向公司申請補償，每年乙個月的工資，計算方法，包括加班費在內的年總收入等費用，除了12，還可以追回近三年來社保不夠的部分費用。

你認為你在公司簽了合同嗎？ 在你被解雇後，公司應該對你的工作負責。

在這種情況下，建議收集所有可以證明您確實為公司工作的證據，然後進行勞動仲裁。

如果公司第一年不為你繳納社保，就是違反勞動法的。

在沒有簽訂合同的情況下雇用工人兩年是不合法的，您可以在這方面諮詢專業人士，這可能比合同解雇花費更多。

在用人單位的第二年、第三年收集工作證明，因為沒有勞動合同，可以分別向社保局和住房公積金管理中心投訴，要求補繳。

單位以什麼理由解雇你，只是出於業務原因單方面解雇，構成非法解雇，你需要支付賠償金，根據你三年的工作經驗，月薪4300元，單位需要支付你25800元左右的補償金。

因為主張單位是非法終止的，那麼就需要有證據證明該單位的終止是非法的，該單位是否以口頭或公證方式終止，終止的理由是否合法合理等等。

1、未簽訂勞動合同的雙工資索賠期限：自簽訂合同之日起1年內，訴訟時效已過！

2、開除理由是3個月平均工資+1個月工資，違法理由是6個月平均工資; - 平均工資是僱傭關係終止前 12 個月的平均工資。

3.補足第一年的社保。

4.準備材料：解雇原因（最好是紅標頭檔案或新蓋章，個人通知行為可以辯解：個人行為不代表公司）。

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 社保應在入職乙個月後辦理，若不辦理，可向社保部門投訴。 第。

2、公司未簽訂合同的，屬於違法行為，未簽訂書面勞動合同可要求公司支付雙倍工資。 第。

3、如公司違法解除勞動合同，還需承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。 第。

4、員工在公司工作滿一年的，公司應解除勞動合同，繳納失業保險金。 第。

5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。 第。

6、公司扣除工資的，還應全額支付工資，並支付額外補償金。 第。

7、如涉及公森昭北受傷問題，單位先申請，單位30日內未申請的，本人及家屬一年內可申請。 此外，請妥善保管可以證明您與用人單位之間勞動關係的證據，如工作證、制服、工資單或工資入職證明，以及與負責人的電話錄音。 最好知道雇主是否支付工傷保險。

第。 8、對於上述糾紛，如果無法協商，可以到勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以委託律師向人民法院提起訴訟。 第。

9. 至於傷殘程度，需在出院後三個月左右申請傷殘鑑定，以鑑定結果為準。 如果涉及職業病，則需要職業病鑑定。 第。

10、如無法確定工傷，可致電諮詢。 以人身傷害為由要求賠償。

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷、醫療費用、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：回應當地勞動仲裁委員會處理李迅。 如果你在用人單位工作了4年，用人單位沒有簽訂勞動合同，與解雇你無關，根據《勞動合同法》的規定，視為無限期勞動合同，可以申請雙倍經濟補償和工資補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同，沒有明確終止時間的合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者未續簽勞動合同，無本法第三十九條第一款、第二款、第四十條規定的情形的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。