我媽媽在工作中受傷了，單位沒有賠償

對於勞動關係，我建議在單位登記地找勞動仲裁機構，勞動仲裁不被受理的，可以找單位登記地的人民法院;

若因工受傷，估計要鑑定工傷再索賠;

最令人擔憂的是內地小地方，北京、上海、廣州、深圳這樣的公司基本上不多，大部分公司還是要面子，要有法律意識。

首先對你母親的遭遇表示同情。

建議如下：確定手頭是否有勞動合同，確定母親與用人單位的勞動關係，勞動合同最為關鍵;

你母親的情況在工傷保險賠償範圍內，因為各地賠償條件不一致，需要確認你所在的位置，拿著醫院出具的勞動合同和傷殘證明到法院申請仲裁，法院一般會先協調，如果雙方發生糾紛，無法達成協議， 然後進行法律訴訟;

如果你的母親加入工會並每月繳納工會會費，那麼工會有義務協助她申請相關賠償，並且會費不會白交;

上述所有權利和途徑都可以嘗試。

勞動者在工作過程中受傷的，應當按照下列規定給予賠償。

1、享受養老保險待遇的退休人員與用人單位在再就業時形成的勞動關係不構成勞動關係，再就業造成的傷害不認定為工傷。

2、退休人員在再就業中因意外受傷並享受養老保險待遇的，可以通過民事賠償獲得救濟，其再就業與用人單位的僱傭關係符合民事僱傭關係的特點，在就業過程中遭受的意外傷害可以通過民事賠償進行補救。

屬於工傷的，按工傷程式辦理，申報工傷，進行勞動能力鑑定，確定工傷待遇，與單位協商工傷待遇，協商不成的，申請勞動仲裁解決工傷。 此外，對於沒有簽訂僱傭合同的人，可以要求雙倍工資。 這裡無法贅述如何取證、主張等具體問題，要結合事實進行分析。

您應該依法保護自己的合法權益，仲裁的訴訟時效為一年，您可以獲得雙倍工資，以及工傷期間的醫療費、誤工費、護理費、交通費、營養費等費用。

是意外還是突發疾病？

1、如您在工作時間或工作地點因工作原因發生事故受傷，將被視為工傷;

2、在工作時間及工作期間，突發疾病死亡或搶救無效後48小時內死亡的，視為工傷;

待遇如下：1、喪葬補貼6個月，為上年全區員工平均月薪。

2、受撫養親屬撫卹金 依靠已故職工工資提供主要生活費用，生前不能工作的親屬，比例為：配偶月薪的40%，其他親屬月薪的30%。

3、一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

勞動局，也就是社保局，或者去婦聯求助，也可以去維穩單位投訴。

勞動局的仲裁部門，去那裡提供提供的證據，他們將來會幫助你挺身而出，你只需要配合。

好吧，我想你可以找到勞動和社會保障局。

如果你在建築工地上受傷了，你一定要先留下證據，如果老闆不賠償你，你可以去工會，然後你也可以找到你的領導。

到當地勞動仲裁部門或向勞動監察大隊投訴（注意工傷鑑定、收集勞動關係證據、證人證言等），希望事情盡快圓滿解決。

一、根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，在事故中受傷。

目標; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中，發生交通事故或城市軌道交通、客運輪渡或火車，其不負主要責任。

建議您保留相關的傷害評估，以後可能會使用。

以上可以作為參考，希望我的回覆能對您有所幫助

首先你可以先報警，讓警察幫忙解決，如果沒有，你也可以去勞動部門投訴他，如果還是解決不了，那你就只能去法院告他，法院也是調查調解的， 法院將公平公正地審理和判斷此事。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地的社會保險行政部門申請工傷認定。 用人單位在確定工傷後仍不予賠償的，可以要求工傷保險提前支付。

法律分析：有必要向勞動和社會保障部門尋求幫助。 同時，您可以申請勞動仲裁提出索賠。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

1）醫療費用和工傷費用 （2）住院餐補助金 （3）總體規劃區域外就醫的交通、住宿費用 （4）殘疾輔助器具的安裝、配置所需費用 （5）勞動能力鑑定委員會確認的不能自理者的生活護理費 （6）一次性殘疾補貼和每月領取的殘疾津貼1至4級殘疾職工 （七）勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性醫療補助 （八）因公死亡、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的工傷死亡津貼 （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間工資福利待遇 （2）五級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼 （三）勞動合同終止或解除時，為慶祝行業而發放的一次性傷殘補助。

第四十一條 勞動者所在單位未依法繳納工傷保險費，發生勞動者工傷、工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如在加班時受傷，在加班期間受傷，可在受傷後乙個月內申請工傷，不申請的，可以在受傷之日起一年內提出申請。 工傷認定後，必須委託工傷等級鑑定，根據鑑定結果，可以要求用人單位按照規定進行賠償。 用人單位拒不賠償的，可以在期限過後申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟。

您可以申請的專案包括：醫療費、住院膳食津貼、休假工資、護理費（護理費）、一次性傷殘津貼（傷殘費），如果勞動合同到期，或申請解除勞動合同，您還可以享受一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼。 如果用人單位積極配合，賠償會更快，如果用人單位不配合，則需要通過仲裁和訴訟解決。

每天只支付30多元是不對的，如果員工在工作中發生事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，原工資待遇在停工期間不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。

法律分析：員工在工作中受傷後，如果老闆沒有按照規定進行賠償，可以按照以下步驟來維護他或她的權利：

1、先申請工傷認定。 企業應當自事故發生之日或者員工職業病診斷、鑑定之日起30日內作為申請人。 作為申請人的雇員應自事故傷害之日或職業病診斷或鑑定之日起一年內。

2.工傷的認定。 勞動和社會保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

3、用人單位不承認工傷的，勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 用人單位沒有確鑿證據的，應當承認工傷。

4、能夠與雙方談判。 經確定為工傷，單位與被害人或者被害人家屬能夠坐下來協商後，雙方應當協商賠償金額和範圍。 用人單位履行了賠償義務，受害人無需辦理其他手續。

5、協商不成的，申請仲裁。 雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並應當服從不再向法院提起訴訟的裁決。

6. 向法院提起訴訟。 被害人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向民清人民法院提起訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 勞動者在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起三十日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內工作;

向協調區域社會保險行政部門提交工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，應當自事故傷害發生之日起對工傷人員或者其直系親屬或者工會組織進行診斷;

自職業病認定之日起一年內，申請人可直接向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門提出申請。

如果受傷的老闆不賠償，他可以申請勞動仲裁。 勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，用人單位不履行的，應當申請人民法院執行。

就您而言，您可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，也可以諮詢當地的勞動仲裁部門

如果是工傷，員工可以在一年內向當地勞動局申請工傷認定，然後向用人單位提起勞動仲裁或訴訟，要求工傷待遇。 前往當地勞動仲裁，申請勞動仲裁，保障您的合法權益。

根據《工傷保險條例》規定：

1）因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認後，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按國家規定的標準從工傷保險**中支付。（2）工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，生活護理費用應從工傷保險**中按月支付。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

如果你在施工現場受傷，應該有相應的依據與老闆商討賠償。 首先，去人力資源和社會保障部門申請工傷認定（可以由公司申請，也可以由個人申請，如果公司繳納了工傷保險，醫療費用和工傷賠償由工傷保險承擔**），工傷確定後可以構成殘疾等級， 然後向人力資源和社會保障部門指定的鑑定機構申請工傷鑑定。確定構成傷殘程度的，按照《工傷保險條例》的規定支付工傷賠償金。

殘疾程度不夠的，相應醫療費用、停工期間工資、住院餐補、護理費、交通費、住宿費等，予以報銷。 除上述費用外，構成殘疾程度的工傷賠償包括一次性傷殘津貼和傷殘津貼，或一次性就業津貼和一次性醫療津貼等。