如果合同到期但沒有找到繼任者，如果我準時離開，我需要承擔責任嗎？

如果對方拒絕結算工資，可以向勞動部門投訴。

1.雇主應提前與您續簽合同。 他們已經做到了。 您有您可以承擔的任何法律責任。

2.你可以離開，你可以承擔任何法律責任。 沒有必要說明任何事情。 因為您的合同已過期。

3.你答應多待乙個月，表明你是誠實的，他們應該付給你比你以前的薪水更多的工資。 如果他們不同意，你可以走開。

提前續約是用人單位需要你提前做的，不是你做的，合同到期後，對方要續約，那麼就是對方的責任了。 如果你有任何責任，你為什麼要打耙子？

1. 如果我堅持準時離開，但沒有人交出，是違法還是必須追究責任？

這不是違法的，也不需要任何責任。

2、我的乙份對賬單是書面的，直接給老闆，沒有任何收據證明，乙份是以郵件的形式發給老闆的，如果老闆說自己沒有收到書面對賬單，我可以用這封郵件作為憑證申請勞動仲裁嗎？ 法律會承認嗎？

該電子郵件位址可以作為申請勞動仲裁的憑證。 法律會承認這一點。

3、如果我答應多待乙個月，可否要求公司簽訂協議，包括我繼續工作的期限、工資和工資支付時間等，以確保當時發生爭議時，我得到相應的保障？ 如果是這樣，我需要第三方推薦人嗎？

可以請求協議。 雙方簽署協議後，可以自行保留乙份副本，無需第三方認證機構。

1、沒有違法行為，也無需承擔責任。

2、勞動關係在合同期滿時終止，即使沒有書面申請。 續簽僱傭合同是另一方的責任。

3、可以簽訂協議，雙方協商達成共識，如果不需要第三方認證人，雙方可以約定。 此外，請保留您的出勤證明。

最後，無論辭職是否到期，或者是否有重新簽訂協議，在僱傭期間的薪酬，包括社保等法律義務，都不得缺失，否則可以申請勞動仲裁。

1、合同期滿後，雙方不再有關係，可以隨時離開。

2.無需申報，到期後無關係。

3. 無需第三方認證機構即可簽名。

1.在一天結束時離開是可以的，不需要承擔責任。 但如果單位不給你提款手續，那就更麻煩了。

2.證據可以通過電子郵件的形式使用。

3.您可以要求公司簽訂勞動合同，續簽合同，以及您可以考慮的期限。 不需要第三方認證。

只要提前乙個月付清，就可以離開了。

法律分析： 1、合同期滿後可以立即離開。

2、勞動合同期滿是勞動合同的自然終止，不是勞動合同的終止，只要合同中沒有規定需要提前通知勞動者，勞動者就沒有義務提前30日通知用人單位。

3、這是因為用人單位本身沒有對勞動合同進行到位管理，用人單位本身有責任事先諮詢勞動者是否續簽勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位拒絕續簽無限期勞動合同的，用人單位拒絕續簽是違法的，用人單位應當向勞動者支付補償金，並支付乙個月的工資。

你可以離開了。 原因如下：

1、合同期滿後依法終止。 說明從這一刻起，與公司沒有任何合同關係，因此不再受公司的約束，自然而然地立即離開。

2、公司存在合同管理問題，可以不承擔任何義務而離開。 根據《勞動合同法》的規定，公司需要在合同期滿前30日以書面形式通知合同到期以及是否決定續簽合同，但公司沒有這樣做，不符合《勞動合同法》的規定。

如果公司不辦理辭職手續或要求延期一定時間再辦理辭職手續，屬於違法要求，可直接拒絕並向勞動部門投訴。

1. 在什麼情況下可以獲得賠償？

在以下四種情況下可以領取遣散費：

1、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位同意續簽勞動合同，但降低勞動合同約定的條件（如勞動報酬、工作環境、工作強度等），勞動者不同意續簽勞動合同的，解除勞動合同，用人單位支付經濟補償。

2、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位不同意續簽的，無論勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位均應支付勞動合同解除的經濟補償。

3、某項工作任務完成期限內的勞動合同，因完成該工作任務而終止。

4、勞動合同因企業經營期限屆滿，不再繼續經營而不能繼續續簽的。

三是經濟補償標準。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

勞動合同期滿後，員工可以立即離職，但應當進行相應的工作交接。

1、試用期內勞動合同解除如何處理。

試用期內，員工應提前三日提交辭呈，在此期間員工和用人單位可以完成工作交接。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但法律另有規定的除外。

2.辭職後多久不發工資可以仲裁。

辭職後，只要用人單位未按約定支付勞動報酬的，勞動者可以立即申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當與勞動者辦理工作交接事宜，用人單位需要向勞動者支付工資、經濟補償和補償金的，應當在辦理勞動者交接時向勞動者支付工資。因此，工資應當在辦理離職手續時支付，用人單位未支付的，勞動者可以立即申請勞動仲裁。

3、產假勞動合同期滿可以不續簽嗎？

您可以選擇不續簽合同，但在懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫療期、懷孕期、分娩期、哺乳期屆滿。 換言之，您可以選擇是否續簽合同至母親哺乳期結束，在此之前勞動合同到期將自動延長至哺乳期結束。 勞動合同期滿不續簽的，只有用人單位可以對勞動者進行賠償，勞動者無需賠償經濟損失。

根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：勞動合同還沒到期，用人單位要解雇你，首先這是勞動法規定的，不管你和誰簽合同，不管是紙上合同還是事實合同，你都有法律可循，只要你有證據，只要他放你走， 你可以申請勞動仲裁，讓他按照合同約定賠償你。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百八十四條 一方當事人未履行合同義務或者與約定不一致履行合同義務，給對方造成損失的，賠償金額應當等於因違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益; 但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

1、“合同期滿後直接離職”：如果合同期滿，勞動關係自然終止，當然可以立即離職，無需提前30天書面通知。

2、7月31日合同期滿前辭職離職：需書面給予30天（試用期提前3天），通知期滿後方可離職。 、

3、建議：1）7月31日合同期滿後立即離職，不提前30天通知，8月5日前不上班：如你工作到8月5日，公司無異議，可視為你與公司約定繼續履行原合同條件下的勞動合同，形成新的勞動關係， 並且辭職要提前通知，不利於你的離職。

2）8月1日離職後，仍有權領取5個月、6個月、7個月的績效工資，如果無法與公司協商，可以向公司所在地勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁解決，但要注意收取績效工資是多少。

合同到期後離開？ 去沒關係，拿錢。

用人單位需要在勞動合同終止後15日內結清工資，但5月、6月的績效工資已經構成拖欠，可以要求立即支付。

如果您提前辭職，請提前 30 天申請，您可以獲得績效工資。

您可以與雇主協商續約，也可以選擇在合同到期時離開。

法律規定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同。

4）用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。

拖欠工資問題：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

建議您諮詢當地律師了解詳情。

您可以通過您公司的系統解決它。