往屆學生也可以重新申請《全國普通高校畢業生就業協議》（三方協議）？

1、現在只能和公司簽訂勞動合同，因為不是應屆畢業生，就不能簽訂三方協議;

2、你現在在企業應聘職工，工作滿一年後，才會到當地人才市場辦理定期分級，確認幹部身份;

3.另外，你不要在第一家公司做！ 您需要終止僱傭合同，以便與第二家公司簽訂僱傭合同。

聘用協議是明確的合同，效力明確，不能違約，不能擅自終止，任何一方違約均可能承擔違約責任，如果企業違約，學校將爭取你應有的權利，如果你違反合同，單位也可能追究你的責任。 同時，就業協議是國家用來計算大學畢業生就業率的，所以只能適用於大學畢業生，你不適合再次簽訂協議。

此外，僱傭協議應只有乙份，多份副本之間不應有衝突，如有衝突，以第乙份為準。 您自己列印的僱傭協議在法律上無效。 您可以與將要招聘您的雇主交談，並相信他們會了解本僱傭協議的性質，這對您來說是不可能的。

非要這麼做，只有騙，這樣後續的騙案成本會更高，包括學校的簽字等等，所以建議你和現有公司溝通解除合同或者和希望你不要籤僱傭協議的單位溝通，相信如果公司想要你， 它不會讓你難堪。

在當今社會，男女老少都可能需要使用協議，而簽署協議可以使事情的結果更加完美。 在達成協議時一無所知？ 以下是往屆畢業生三方協議丟失怎麼辦，歡迎分享。

1.親自找學校補上。

這是最直接的方法。 找到學校申請補發並蓋章。

2. 拖拽好友幫忙。

3.寫下損失的描述。

回想一下你在哪裡失去了僱傭協議。 附近也有求助，說不定會有好心人看到打你**。

4. 找一家跑腿公司。

這樣。 公司不僅可以幫你送花買東西，還可以幫你處理個人事務，效率很高！

5.部分無知。

一些非正規學校與學生簽訂協議只是為了他們自己的利益。 即使學生在外面花錢蓋上單位印章也沒關係，也不影響與單位的簽字。 所以即使你失去了它，也沒關係。

如果你畢業後沒有工作，你可以詢問當時的學校或老師。 沒關係。

在瞬息萬變的現代社會中，協議的使用越來越多，協議的簽署使雙方都受到法律的保護。 協議應該如何起草？ 以下是應屆畢業生三方聘用協議可否補發一覽，僅供參考，歡迎閱讀。

應屆畢業生的三方聘用協議可以補發嗎？

它可以重新發行。 你可以問學校的老師如何補發，因為每個人在三方協議上的號碼都是唯一的。

應屆畢業生三方聘用協議流程

1、畢業生與用人單位在滿足供求關係、談巨集觀選拔的基礎上確定就業意向，畢業生填寫基本資訊並簽字。

2、在雙方在場的情況下填寫協議內容，並填寫基本資訊並蓋受理單位和主管部門蓋章或簽署意見書並蓋受理單位和人事部門蓋章。

3.畢業生將協議書帶回系蓋章，提交研究生就業指導中心暑期評估意見並蓋章（交納簽證費），畢業生就業指導中心將就業協議書寄送省教育廳辦理簽證、付款、蓋章。

4、學院研究生就業指導中心將協議返還單位和畢業生，編制就業計畫，由企業發放報到卡。

是。 1、聘用協議是指《全國普通高校畢業生就業協議》，聘用協議為三方協議。 就業協議一般是指全國普通高校畢業生的就業協議。

2.《全國普通高校畢業生就業協議》，簡稱《就業協議》或《三方協議》。 這是通過談判簽署的協議，旨在明確畢業生、雇主和畢業生所在學校在畢業生就業方面的權利和義務。

僱傭協議不是勞動合同，即簽訂僱傭協議並不意味著僱傭關係已經成立，理論上是任用合同，不受勞動法的調整，聘用完成後協議將失效（向用人單位報到工作）。 如果協議一方違反合同，在司法實踐中，其一般不會默默地強制履行，而是按照協議承擔相應的法律責任。 根據《普通高等學校畢業生就業暫行規定》第四十八條的規定，用人單位、畢業生、高等學校違反聘用協議約定的，依照協議或者合同的有關規定處理，並依法承擔賠償責任。

在我們的日常生活中，我們逐漸意識到協議的重要性，而協議的簽署是解決糾紛的保障。 那麼寫協議真的難嗎？ 以下是我整理的《高校畢業生必須簽署的三方就業協議》，歡迎閱讀，希望大家能喜歡。

高校畢業生是否必須簽訂三方就業協議？

不。 1.三方協議不是強制性的，學生可以選擇不簽署悔書。 三方協議在學生簽訂正式僱傭合同之前有效，並在學生參加工作並簽署僱傭合同後自動廢止。

2.其功能是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利義務的書面表述，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

簽署三方僱傭協議前需要注意什麼

大學畢業生在簽訂三方就業協議時，應檢查需填寫的用人單位名稱是否與用人單位有效印章名稱一致，否則，協議無效。 畢業生填寫專業名稱時，建議與學校教務處專業名稱一致，不要縮寫。 對於那些採用試用期的人。

試用期的長短，按照單位或企業簽訂的合同期限長短確定。 我國《勞動法》規定，勞動合同期限為一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上固定期限、無限期勞動合同的，試用期不得超過六個月; 同一雇主和同一雇員只能約定一次試用期; 為完成某項工作任務而訂立勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

法律分析： 1、三方協議的效力在畢業生到單位報到時（即憑《全國普通高等學校畢業生就業登記證》或《全國研究生登記證》）並經用人單位正式接受後終止。

2、從簽訂合同之日起至畢業生向用人單位報到的期間。 對此，三方協議在畢業後仍然有效，但一般情況下，畢業後，他們向用人單位報告，開始用畢業證書簽訂勞動合同，三方協議自然失效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 成立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已經建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。