違反生產規章制度的，會受到什麼處罰

根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法制定規章制度，確保勞動者履行勞動義務，享有勞動權利。 用人單位通過民主程式確定的、不違反法律、行政法規和政策規定的規章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

生產經營單位職工不服從管理，違反安全生產制度和作業規程的，用人單位應當區分違法行為的嚴重程度和由此造成的後果，按照教育先教、懲後原則，依照法律法規的規定和單位制定的規章制度的規定予以懲處。依法。

中華人民共和國勞動法

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

第五十二條 用人單位必須建立健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第五十六條 勞動者在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮或者危險操作; 他們有權批評、舉報和指責危害生命安全和身體健康的行為。

勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

如果員工行為不正常或違反公司規章制度，公司是否扣除員工工資或罰款是否違法？

法律分析：1、生產不符合保護人體健康的要求; 對人身、財產安全有國家或者行業標準的，責令停產，沒收違法生產的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，並可以吊銷營業執照; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。 2、生產被國家淘汰的產品的，責令停產，沒收違法生產的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，並可以吊銷營業執照。

3、生產者對產品進行摻雜、摻假，假冒假冒偽劣，或者將不合格產品冒充合格產品的，責令停止生產銷售，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款; 並可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》

第九十條 生產經營主體決策機構、主要負責人或者個人投資者未按照本法規定保證安全生產必要資金投入，致使生產經營主體不具備安全生產條件的，責令限期改正，並提供必要的資金; 逾期不改正的，責令生產經營單位停產整改。 有前款違法行為，造成生產安全事故的，對生產經營單位主要負責人處以開除處分，對個人投資者處二萬元以上二十萬元以下罰款; 構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

第九十一條 生產經營主體主要負責人不履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正; 逾期不改正的，處二萬元以上五萬元以下罰款，責令生產經營單位停產整頓。 生產經營主體主要負責人有前款違法行為，造成安全生產事故的，給予開除處分; 構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。 生產經營主體主要負責人依照前款規定受到刑事處分或者開除的，自刑罰終結之日起五年內不得擔任生產經營主體的主要負責人; 重大或者特別重大生產安全事故責任人，終身不得擔任行業生產經營單位主要負責人。

嚴重違反用人單位規章制度的認定標準如下：勞動者明知其行為違反規章制度，縱容或者追究違紀行為的發生; 當員工疏忽時，可以根據損害的程度確定嚴重程度。 給用人單位造成的損失、損失的大小和嚴重程度等。

《合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;好和。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

如果公司要解雇員工，必須首先將原因告知工會，然後在用人單位做出解除勞動合同的決定後，還必須將決定書送達員工，並在通知員工時注意保留證據。 用人單位不能提供證據證明解除勞動合同的通知書已經送達勞動者，用人單位將面臨無限期延長的法律風險。

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的。

1、生產損失不符合保護人體健康的; 對符合國家或者行業人身財產安全標準的產品，責令停產，沒收違法生產的產品和違法所得，處違法所得一倍以上五倍以下罰款，並可以吊銷營業執照; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。 2.對生產被國家淘汰的產品的，責令停產，沒收違法生產的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照。

總結。 您好，對您的問題感到滿意。

可以根據違規行為的嚴重程度進行處罰，一般來說，可以施加警告，並可能額外處以罰款。 情節特別嚴重的，可能需要撤職或者追究刑事責任。

違反規章制度怎麼辦？

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