月薪是3500,2月份請假4、5天會扣1125，那麼工資計算合理嗎？

11個回答

匿名使用者2024-01-27

當你在二月份休息一天時，你有什麼樣的假期？

事假：在一般公司的考勤管理系統中，事假從當日工資中扣除。假期扣除工資的計算方法，日工資=月工資。如果你的月薪是3500元，你就得扣除3500元）。

年假、婚假等法定帶薪假期一般不從工資中扣除，全額支付。

產假工資一般由產假保險報銷，低於工資的產假津貼部分由公司補足。

其他假期的具體工資計算方法優先參照當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。

你的月薪是3500,2月份的休假天數要扣除1125，這是不合理的。這是你們單位的“土壤政策”。
匿名使用者2024-01-26

休假當天會扣除1125元的工資，這顯然是不合理的。您可以向勞動監察大隊報告，並要求執法部門幫助您維護自己的權利。
匿名使用者2024-01-25

你可以問問你的老闆這個是怎麼扣的，基本上來說，這個扣是完全不合理的。

按3500 22=，也是扣716元。

所以你要問清楚，否則你真的會成為乙個大錯事。
匿名使用者2024-01-24

如果底薪+績效工資是可能的，每個公司都有不同的工資結構，具體問人事部門怎麼計算，如果不合理，可以起訴。
匿名使用者2024-01-23

基本上，這是合理的，如果您有任何問題，請前往財務部門尋求建議。
匿名使用者2024-01-22

根據國家規定，3500個月的工作日是一天。

一年的法定工作日為：每年365天-104天每年法定工作日-10天每年法定節假日=251天; 每個月的法定工作日數為：251天12個月=每年天數。

根據《勞動法》和《勞動和社會保障部關於職工年平均月工時和工資換算的通知》，法定公共假日為一年104天，法定節假日為11天，工作時間和工資按以下方法計算：用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。

計算系統的工作時間。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天4天季度領先。

每月工作日：12月250天。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

工作日，也稱為勞動日，是指員工在白天和晚上工作的工作時間（小時）。工作日是以天為單位計算的工作時間。工作日通常分為四種型別，即標準工作日、縮短工作日、延長工作日和特殊條件下的不定期工作日。

所以：如果你乙個月工作 22 天，你會得到全額工資。
匿名使用者2024-01-21

月薪是3500，一般來說，在廠30天算作每天116左右的月薪，月假是按冰雹塌陷計算的，請假是5天，來源要扣除580左右。
匿名使用者2024-01-20

總結。月度：是指你乙個月的工資，其中一周沒有休息，或者乙個月只能休息四天，沒有一周，這些時間是有工資的。

我的工資是按月發的，上個月31天，1月份休息4天，我休息5天，工資按22天計算，扣除5天工資，這樣合理嗎？

您好，我正在問律師，我正在閱讀您的問題，請稍等片刻

沒有。你好。

您好，我是一名合作律師，很高興為您服務。

月薪4000

你好。是不合理的。

如果你請假5天，當然會扣除5天的工資，但扣除方式變成了日薪的一種形式。

月度：是指你乙個月的工資，其中一周沒有休息，或者乙個月只能休息四天，沒有一周，這些時間是有工資的。

休假一般是要扣薪的，如果是帶薪休假，則不會，當然，具體扣款數額要諮詢貴單位人事部門的標準。
匿名使用者2024-01-19

法律分析：員工每月實際工資收入的計算方法是將員工的月薪總額除以出勤天數，得到出勤天數每天的平均工資金額。這是因為出勤天數應等於工資天數。

如果員工在當月休假，則意味著他或她已經占用了他應該參加的天數，並且一天的平均工資將被扣除一天的假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動規則晚收並法》第二十條：勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

中華人民共和國勞動法

第二十條勞動合同的期限分為固定期限、無限期和完成一定量工作的期限。勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方約定續簽勞動合同的，提出簽訂無限期勞動合同的，解除無限期勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過六個月。
匿名使用者2024-01-18

總結。您好，這是不合法的，根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以金錢的形式支付給工人本人。不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：（一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得扣減或無理拖延工資。第九十一條用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

親愛的，你請假的時候只能在請假當天扣除工資。
匿名使用者2024-01-17

總結。親愛的，直接 4500 除以 31 * = 乘以您上班的天數和休息天數。

月薪4500; 休息2天; 工作日、休假日、工資怎麼計算; 這個月共有 31 天。

月薪4500; 休息2天; 工作日、休假日、工資怎麼計算; 這個月共有 31 天。

兩天的假期也算是工資。

親愛的，直接 4500 除以 31 * = 乘以您上班的天數和休息天數。

工資是計算的，即應該支付工資。

月薪是按30天計算，還是按當月總天數計算。

有的公司遵循30天，有的遵循31天，相差不會太大，這家公司可以自己設定。

這意味著這個月的工資天數取決於公司如何設定。

如果月薪以 30 天為基礎，則除以 30

是的。現在不是了。

如果你對後續工作有任何疑問，或者對老闆拖欠工資有任何疑問，可以隨時諮詢我的<>