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匿名使用者2024-01-27根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在自願、公平公正、協商一致、誠信的基礎上簽訂本合同。
1.勞動合同的期限。
1）甲方、乙方同意通過以下方式確定“勞動合同期限”：
固定期限勞動合同：從XX-XX-XX到XX-XX-DD，其中試用期為XX-XX-XX-XX-DD。
b、無固定期限勞動合同：自xx-xx-xx起，試用期為xx-xx-xx至xx-xx。
三.勞動合同期限為完成工作任務之日，勞動合同終止日期自xx-xx-xx日起至工作任務完成之日止。
2）如果甲方與用人單位簽訂的勞務派遣協議中規定的派遣期限在本協議規定的合同期限之前屆滿，則在勞務派遣協議約定的派遣期限屆滿後，日本Nefan合同終止。我強烈推薦
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匿名使用者2024-01-26沒有按照《勞動合同法》支付工資。
您可以向勞動局投訴或直接提起勞動仲裁。
該單位的行為是非法的。
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匿名使用者2024-01-25如果用人單位的做法違法，違反《勞動合同法》的規定，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴，以維護您的合法權益。
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匿名使用者2024-01-24當然，如果你想要全文，最好留下你的電子郵件位址。
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匿名使用者2024-01-23可以起訴。 並按照有關規定支付賠償或者補償金。
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匿名使用者2024-01-22內容太多了。
你可以上去看看。
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匿名使用者2024-01-21方法如下：開啟庫 （
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匿名使用者2024-01-20直接從當地的社會勞動和社會保障局購買，他們有乙個特定的視窗可以提供。
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匿名使用者2024-01-19詢問瀋陽市2008年勞動合同範本，以及遼寧省勞動合同範本，07年前有瀋陽備註的：甲方在簽訂本勞動合同前應提供合法的就業主體資格證明
法律分析：勞動合同內容一般包括用人單位和勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作條件和職業危害保護等; 後者是指勞動合同中約定可能約定的內容，也可能約定不約定的內容，但當事人約定的，必須依照法律規定確定相關條款，如試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險、福利待遇等。 >>>More