35歲怎麼找工作，35歲找工作真的難嗎？

這是乙個障礙。 我今年 36 歲，一直在體制內工作，直到今年 1 月離開體制全職工作。

當我在體制內的時候，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，你就可以去相應的崗位。 如果你有能力賺到100，你就去100的位置，如果你有能力賺到10,000，你就會去10,000的位置。

可惜的是，經過十幾輪的採訪，發現事實並非如此，年齡歧視客觀存在。 如果你想去乙個能賺一百的地方，你不用擔心缺錢，對不起，這是畢業生的工作。

我也申請了與職位相匹配的工作，但我甚至沒有得到面試機會。 因此，有必要對有門檻的職位進行投票。 是那種不吃青春的，不是從訓練班的能量中出來的那種。

最後，我考了學歷門檻，因為我是碩士生，所以我申請了乙個演算法崗位。 該公司的演算法帖子從碩士和博士學位開始，過濾了大量競爭對手。

那麼，公司需要什麼樣的人呢？ 在我看來，雇主希望你符合你的能力和年齡，而且價格合適。

關鍵是，35歲的時候，盡量不要投簡歷，因為投簡歷，公司不會理會的。

我覺得內部推薦是最好的方式，我有三個朋友，他們在三家公司都有發言權，平時一起溝通，他們可以通過溝通更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，只要有針對性地收費就行了。 乙個朋友說他們正在開發UE4，所以我在業餘時間學習了UE4，並隨時無縫連線。 雖然UE4培訓課程很多，但大量的量產只會是藍圖，不會是C++，所以也是乙個門檻。

我可以在業餘時間和他們一起做事。 他們還說歡迎我加入他們的公司。 我說，如果我再也拿不到了，我就去找你要一碗食物。

有些人通過獵頭找工作，我也試過了，但不幸的是，它不如自己提交簡歷有效。 找過我的獵頭有十幾位，但沒有乙個通過獵頭成功找到工作。 一是他的水平不好，是個備胎，二是獵頭水平參差不齊。

還有一條規則是不規則的，那就是面試官的年齡。 如果面試官和我差不多大，或者比我大，錄用率就更高，如果面試官比我小幾歲，那就不好玩了。 面試官也是人，面試就是找同事。

如果他和你同齡或比你年長，他也能感受到你的處境，感同身受，願意給你機會。 如果你年輕，招聘率會很低。 當等級不足時，他會讓你等待通知。

當等級高時，他會表揚你，同時讓你等待通知。 這兩種情況我都經歷過。

還有公司的原因，注意自己的簡介，如果公司宣傳的是一支年輕的團隊，平均年齡在20歲以上，那就別想了。

35歲以上的人找工作變得困難，很多公司的工作限額都在35歲以下。

應屆畢業生表示，他們很難找到工作，因為他們總是因為缺乏經驗而被淘汰，他們找不到自己想要的公司; 這位30歲的媽媽說，她找工作很困難，因為她一心一意地照顧孩子，想工作的時候，發現自己只能做超市理貨等簡單的工作; 40歲的人說，他們很難找到工作，雖然他們是技術性的，但很多公司在35歲時就有招聘限制。

35歲確實是大多數人職業生涯中最大的轉折點，這可以從各大求職者的招聘崗位上得到證實，35歲確實比30歲、40歲更容易引起職場焦慮。 這個年齡段的人，大多都面臨著孝順父母、教育子女的處境。

年齡恐慌與日俱增：

35歲左右的婦女中有相當一部分在企事業單位從事中低層管理崗位，有的從事秘書、行政、人力資源等工作。 整體技術含量不太高，易於更換。

但是，家庭的成功並不是以限制女性發展為代價的手把手的障礙，家庭和事業之間的選擇應該根據自己的情況來決定。 從很多企業HR的反饋來看，雖然職業女性在生孩子初期會被家人分心，但她們往往在一年後會把更多的精力投入到工作上，潛力會得到充分的激發。 <>

對於35歲以上的人來說，找工作確實不是特別容易因為現在大多數公司更願意招聘25到30歲左右的人才，而且他們必須具備技能，而且不需要花太多時間在培訓上，否則他們也在為公司增加人事成本，所以找到乙份穩定的工作就不是那麼容易了。

1、具有較強的專業能力。 對於35歲以上的人來說，他們的生活基本上已經定下了，如果他們有足夠的專業能力，那麼無論他們進入哪家公司都會得到很好的福利，因為每個公司都更看重乙個人是否能為公司創造利益，所以有能力的人更容易得到別人的認可。 相反，對於那些沒有專業能力的人來說，他們很可能會被這個社會淘汰，所以專業能力是我們“生存”的基礎。

2. 你自己的未來計畫。 即使我們超過35歲，我們還是應該計畫好自己的生活，否則我們走路時很容易迷失方向。 因為隨著年齡的增長，我們的記憶力會逐漸下降，我們的情緒自我控制能力也會逐漸下降，所以規劃自己的生活非常重要。

我們可以在一年內從短期計畫開始，然後逐步提高，以便在我們看到希望時更容易完成工作。

人的生命是短暫的，我們不應該停留在過去。 即使找不到適合自己的工作，也可以選擇自己創業或理性投資，只要能養家餬口，過上自己嚮往的生活。 為什麼要給自己太大的壓力？

這不如你自己的健康重要，我希望每個人都能接受這個概念。

到了這個年紀，他們已經工作了10多年了，應該已經積累了一些經驗，能找到類似工作的人，做起來比較容易。 要想跨行業，要看有沒有條件，要想從零開始學習，要有一定的動力或者興趣。

確定目標，工作是為了提公升自己還是為了生活。 為了進步，你必須願意付出，俗話說："有讓步。

願意放棄你的時間，願意付出你的錢，總之，願意付出。 為了生活，我們需要努力工作才能賺錢，而目標是為了賺錢而賺錢。 每個人的生活環境不同，起點不同，目標當然也不同。

對於中年人來說，沒有一件容易的事情，無論他們處於什麼位置，總會有這樣那樣的煩惱。 你羨慕的人也有他羨慕的人，活出你自己。 活了半輩子，老人並不迷茫，他要對自己有正確的判斷，了解自己的長處，保持積極樂觀的心態，做孩子的榜樣。

三十多歲是乙個人一生中最重要的時期的開始。 當人們步入中年時，他們承擔了太多的責任。 中年男人是社會中的社會支柱。

在職場上，你必須是乙個好員工或領導者！ 在家庭中，我們一定要做乙個好兒子，孝敬父母; 做乙個好丈夫，照顧好你的妻子; 做乙個好父親，照顧好你的孩子！ 社會賦予中年男人太多的角色、地位和責任。

所以，中年男人不能天天馬虎，要為自己和家人而戰，所以中年男人要明確自己的發展方向，選擇乙個方向，自己喜歡什麼，擅長什麼，一旦選擇，風雨無阻，一定要堅持下去。 一旦你放棄了，你之前的所有努力都會付諸東流。 中年男人沒有資格重新開始！

整理您目前擁有的資源和優勢，並充分利用它們。 10年後，你一定會比年輕人擁有更多的工作經驗和更多的職場資源。 當然，經驗並不意味著你工作了很久後自然會有經驗，但真正的經驗是依靠自己不斷的總結和改進，能夠把工作當成主。

你必須能夠利用你過去積累的職場資源和社交資源，去鏈結更多的人，整合資源，打破自己的侷限，找到乙個更高階的職位來展示自己。 如果沒有，那麼現在就要優化你的網路，結交想從事行業的大牌、明星、牛，了解行業最新動態，繼續深化。

選擇適合您的，並朝著乙個方向努力。 35歲以後進入社會有很多不公，很多工作在年齡上把你拒之門外，所以很多人降低標準，降低地位，白手起家。 其實，35歲的人有35歲的經驗，擁有80後、90後所沒有的優勢。

客服膽小而勇敢。 35歲以後的女人，首先要勇敢面對自己，敢於直面困難，展現自己的優勢，讓別人認可你，選擇你。

敞開心扉，擁抱網際網絡。 傳統行業資歷的案例很多，要進入並達到理想的職業狀態並不容易。 但在這個網際網絡時代，每個人都可以打造個人品牌，是個人崛起的最佳時代，你可以學習並快速進入這個新興的行業和領域，你可以通過自己的優質內容、演講來發聲，讓更多的人了解你，了解你。

同時，你也可以找到自己擅長的工作領域，打通與網際網絡的橫向鏈結，創新創業，創造事業新天地。

學習是乙個永不過時的話題，通過不斷的學習，可以拓展思維領域，縮短與大師的思維差距，逐步形成自己的專業精神、專業精神，拓展到領域的深度，塑造自己的專家形象。

找乙份可以發揮自己的作用的工作，長期工作，並成為職業。 穩定性相對重要，因為在Bensi找工作比較困難。 越來越沒有什麼可挑剔的了。

創造良好的專業聲譽和專業形象。 盡力打造自己的職業口碑和職場形象，如果沒有信任和背書，可以努力讓專家和師傅推薦你，良好的口碑和獨特的職場標籤往往能讓工作主動找門。

1、現代社會資訊、知識、技術的更新迭代速度非常快，很多35歲以上的專業人士已經形成了固定的思維模式，對新事物的接受速度遠不如20多歲的人快。

2、現代經濟環境不是很好，很多中小民營企業在夾縫中生存，企業面臨巨大的市場競爭，企業需要員工在工作中投入更多的精力。 與20多歲的人相比，35歲以上的人一般都有家庭，所以難免無法將更多的精力投入到工作中。

3、一些用人單位認為35歲以上的人還在找工作，說明他們大學畢業後在職業規劃方面做得不好，公司對這類人的潛力和能力並不看好。

4、有些企業從用工成本的角度考慮，一般35歲以上的工人成本比較高，而工作內容相同，企業往往會選擇價效比更高的20多歲工人。

說起來，35歲以上的職場人就沒有出路了嗎？ 如何打破這種情況？ 通過與大量職場實習生的一對一輔導，我有幾點建議，大致如下：

一是養成終身學習的習慣，養成生活和學習的習慣。 很多人離開校園就不學習了，這種人注定要被淘汰出職場。 在當今時代，知識、資訊、技術都在不斷迭代更新，要想跟上時代的步伐，就需要開啟思維和視野，主動接受新事物、新觀念，時刻不停學習。

第二，做乙個複合型人才，提公升自己在職場的綜合競爭力。 所謂複合型人才，就是你不僅在乙個方面有出色的管家本領，而且在其他方面也有所涉足，從而做到既有深度又有廣度。 以我為例，我擅長課程開發和課程教學，這是我在這個社會安家落戶的能力，但除此之外，我還會從事平面設計、課件製作、文案寫作、社群運營、商業模式設計、學習型組織建設、專案管理、拍攝和剪輯等，這樣大大提公升了我的綜合競爭力。

3、如果你有一定的工作經驗，有社會資源積累，也可以考慮創業，也可以指經營你的副業。 其實我非常認同職場人可以成為“斜槓青年”，在做好自己的工作的同時，經營自己喜歡的副業，這樣既能提高收入，增加安全感，又能在經營副業的過程中，更好的提公升自己的綜合能力， 並積累工作之餘的其他社會資源。這就是我的全部建議。