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匿名使用者2024-01-271.避免無效的問題。 面試官要設計面試題目，要有針對性，不能問無效的問題，比如“我們公司是乙個很有挑戰性的工作，你能接受嗎”等，這樣的問題一般都會得到應聘者的肯定，但本質如何需要進一步探究，毫無意義。
2. 最好不要問有關私隱的問題。 畢竟還沒成為正式員工，雙方都還在考核期，個人能力才是關鍵，最好不要問一些私隱問題。 當候選人不想時，也許其中乙個假貨會來欺騙你。
3. 不要讓關於飢餓和四肢的重複問題出現。 很多面試官的問題，有些是重複的，對雙方來說都是浪費時間，用不好的方式強調它不是乙個好的面試技巧。 因此，最好只看一次問題的同一方面。
4.強烈的暗示性語言，盡量不要提及。 諸如“你更喜歡獨立工作還是團隊合作？”這樣的問題具有很強的暗示性，候選人選擇後者是因為它們反映了他們的團隊合作技能和態度。
5.沒有思維方式，信念失控。 在設計面試問題時，你不能沒有想法，你必須知道你想選擇什麼樣的人才，你必須知道你的調查目的是什麼，而不是隨便問問題。
6、不要問路人熟知的問題，套路人的問題被考生記住得很清楚，再問一遍也沒意義，會表現出面試官水平低下的尷尬。作為面試官，最好根據自己的需求設計面試問題，而不是從你提前喊出來並有答案的問題庫中選擇問題。
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匿名使用者2024-01-26您的生活和夢想以及您對未來業務的願景。
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匿名使用者2024-01-25面試設計師時，面試官會問工作經驗、設計過程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等問題。
1.工作經驗。
設計實習生或實習過的公司相關經驗、特點、產品專案經驗，判斷候選人是否適合團隊的工作風格、專案型別等。 這個問題可以問很多事情。 根據簡歷和作品集，HR已經知道了候選人的基本資訊，但他們更願意聽聽候選人如何在幾分鐘內介紹他們的工作經驗。
2.設計過程。 判斷候選人對設計過程的理解和把握，以及是否對設計在整個產品週期中的位置和節奏有清晰的認識。
在很多團隊管理思想中，設計師不應該孤立在某個階段，他們應該能夠把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命週期的每乙個環節。
3.設計能力。 不要把這個問題留給運氣，一般是不可能胡鬧的。
因為面試你的人一般經驗比你長，吃過苦，面試經驗也比較多，所以建議應聘者在這個環節說實話，不要在優秀的地方謙虛，適當地表達不足。
4.學習能力。 判斷候選人是否具備繼續學習設計的能力，尤其是對新技術的理解和應用，了解候選人設計思維的獨特性和可開發性。
關鍵問題，特別是社會招聘問題。 過去專案取得的成就很有價值，但未來發展的潛力更為重要。 因此，學習能力是考生非常重要的考慮因素。
5.創新能力。 確定候選人是否能夠對產品輸出進行具有創新價值的設計，以及他是否能夠有效地思考問題並具有附加價值以幫助產品設計成功。
這個問題HR會先問事實，看候選人具體做了哪些創新專案，看專案經驗和思考過程。
6.判斷候選人是否能與產品設計夥伴、設計師、客戶進行有效溝通的溝通能力，特別是在設計前的思維溝通、設計中的設計合作、設計後設計方案的闡述等方面。 溝通技巧對設計師的要求越來越高。
如今的設計師往往也是談判者、執行者、說服者，所以在工作中的溝通技巧經驗非常值得向候選人詢問。
7.個人性格。 判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質和文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要“孔雀”型別的成員，這就是特殊價值的意義。 還需要“挑戰者”、“啦啦隊”、“支持者”等。 設計團隊大多是輕鬆、年輕、活潑、和諧的，所以設計師融入設計團隊並不難。
重點是幫助公司和大部門判斷文化和氣質的相容性。
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匿名使用者2024-01-24面試平面UI設計師時，面試官一般會問以下問題：
01. 您還有其他問題嗎？
02. 評估自己的技術。
03. 評估你的設計風格。
04. 你的設計理念是什麼？
05. 談談你是如何理解創新和創造力的。
06. 談談你如何避免在工作中受到侵權。
07. 請告訴我們您的投資組合。
08、還有其他作品嗎？
09. 你在以前的公司負責什麼？
10. 你做過哪些專案？
11. 有網上作品嗎？
12.你認為你最好的作品是什麼？ 幸運的是，為什麼（談談你工作的亮點） 13.你如何確保你的設計是正確和適當的？
14. 目前流行的設計趨勢是什麼？
15. 你做過平面設計嗎？
16. 上乙個專案有多少是你自己完成的？
17. 推動專案的視覺設計需要多長時間？
18.談談設計與藝術的區別。
19.你平時讀什麼書？
20. 經常瀏覽的**是什麼？
21.你最喜歡什麼？
22. 你還有其他技能嗎？
23.你能用手畫畫嗎？
24. 給你乙個例子，讓你有時間談談你的想法和想法25.什麼是碎片化時間？
26. 什麼是好的設計？
27.你接手了私人工作嗎？
歡迎新增
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匿名使用者2024-01-23問題將從以下幾點提出：
1、直接涉及的工作技能是設計軟體的操作，最常用的軟體是ps、ai、cdr，如果你有簡單的影視剪輯、3dmax等輔助技能，自然是比較理想的。
一些公司只在面試時提出口頭問題，以了解您對自己使用這些軟體的技能有多大信心。 有些公司會要求現場機器操作，這時會考驗你的基本技能。
另一項技能是創造力軟體操作直接反映排版的速度，設計師崗位對創意還是有要求的，但是不同企業的要求是不同的，比如廣告公司對創意的要求很高，一般對噴漆公司的要求不高，但對噴墨公司的要求卻很高。
手繪能力特別是優秀的廣告公司對設計師的藝術技巧要求很高，因為藝術技巧和手繪能力反映了你的構圖、色彩敏感度等等。
理解單詞的能力：因為設計師往往需要根據文案、創意簡報等來表達畫面，在充分理解的情況下，因此，在廣告公司，優秀的設計師其實是有很強的文案能力的。
平面設計注意事項：
首先，底層邏輯。
作為設計師，要想在面試中取得成功，自我介紹，首先要弄清楚面試官要經過什麼條件，才能決定是否聘用設計師。 這決定了我們應該如何寫簡歷，以及在面對各種面試問題時應該如何正確寫簡歷。
2. 自我介紹。
自我介紹分為四個部分，分別是：個人基本資訊、工作經歷、專案經歷、未來願景。 這裡我們重點介紹一下工作經驗，如果你有五個工作經歷，面試時是否要一一介紹？
其實，如果工作經驗與你面試的職位直接相關，並且能證明你勝任這份工作，那麼你可以專注於它，如果沒什麼關係，那麼你可以直接把它帶過來。
3. 面試詳情。
除了口頭交流，面試官還會用設計師的肢體語言來**面試官真實的內心世界。 所以這個時候，設計師可以關注眼神、笑容、聲音、自信等小細節，提高面試官對你的好感度。
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匿名使用者2024-01-22以下是設計面試問題的一些技巧：
1.避免與工作無關的假設性問題。 無論如何，這是一種如果......只會得到一些非常有創意但完全不切實際的東西。
2. 避免問只有乙個標準答案的問題。 例如：你喜歡和一群人一起工作嗎？ 你同意盲人顧客永遠是對的這句話嗎？ ，依此類推。
3.避免問常見問題 如果問題在申請人的期望範圍內，請提前準備好您想聽到的答案，並且很難區分好壞。 就行為面試而言，人們認為申請人必須基於他們所面對的真實經歷，並且由於它們是基於證據的，因此它們不可能是偽造的，對吧？ 這是不對的！
4、有些機智的求職者會提前準備好可能被問到的問題的答案，這種事先謹慎的態度是值得稱讚的，但他準備的卻是捏造的故事或者假裝是自己的經歷，因為它是虛擬的，所以可以編造出來，讓它引人入勝，讓面試官津津有味地聽。
6. 示例2：請告訴我們您的主管在壓力下完成任務的詳細過程。 像這樣的問題需要候選人繼續說話，而你作為面試官，可以仔細傾聽並觀察候選人的口頭和非語言技能。
7. 示例 3：聽起來你在各個方面都做得很好，但我很想聽聽你認為你需要改進的地方。 當你覺得自己對某個問題不滿意時，可以引用候選人的內容作為提問的出發點，請他繼續發表意見。
8.例4：所以你的意思是，如果主管不主動詢問專案的水平，你通常不會主動定期向主管匯報？ 如果你發現申請人一直難以開啟，為了激起他的發言慾望，你可以設計一些合理的問題來誘導他有更多的意見。
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匿名使用者2024-01-211.在準備乙個簡單的日曆之前，你必須清楚地考慮你想要什麼樣的工作。
2.這份新工作不是結束，而是另乙份新工作的開始。 有乙個長期的職業規劃。
3. 多關注自己感興趣的公司，做好長期準備。
4、根據崗位需要設計簡歷，同時也體現設計師的特點。
5、參加面試時要注意禮貌。 例如，守時、正視對方、使用禮貌用語等。
6.真誠地表達自己。
7、面試時，要把注意力集中在手上，手部高度集中。
8.設計乙個好的作品來呈現。
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匿名使用者2024-01-20在面試過程中，面試官會向應聘者提問，應聘者將是面試官考慮是否接受他的重要依據。 對於候選人來說，了解這些問題背後的“技巧”很重要。 下面我就給大家介紹一下關於設計面試題的文章，歡迎閱讀。
關於設計的面試問題第 1 部分
1. 你如何理解什麼是設計？
2. 設計和繪畫之間最本質的區別是什麼？
3.為什麼人們經常被說？"大多數在純藝術方面做得好的人，在商業藝術方面也不可能有很高的成就"這？
4、商業設計的服務物件是什麼？
5. 商業設計的設計水平是在學校學到的嗎？ 為什麼？
6. 你在校期間選修了哪些相關課程？
7. 有沒有最好的設計概念？
8. 設計作品的質量標準是什麼？
9. 平面設計是如何運作的？ 一般可行的流程有哪些？
10. 國內外最時尚的平面設計理念是什麼？
關於設計的面試問題第 2 部分
1. 在你看過的平面設計作品中，你認為哪些國家或地區給你留下了深刻的印象？ 為什麼？
2. 你最欣賞中國的平面設計師是什麼？
3. 國內平面設計作品給你印象最深的是什麼？
4. 你認為最成功的平面設計作品是什麼，並舉一兩個例子？
5. 平面設計在國外發達國家的現狀如何？
6. 中國平面設計與國外同行相比有哪些優勢和劣勢？
7. 中國平面設計最發達的領域是什麼？ 這是怎麼？
8. 在中國從事平面設計工作的人有什麼樣的教育背景？
9. 我國發達地區平面設計的一般收入狀況如何？
10. 你認為你所服務的公司最自豪的工作是什麼？
關於設計的面試問題第 3 部分
1. 你與他人合作過的工作中最成功的案例是什麼？
2.你怎麼知道這個品牌？ 設計與品牌之間有什麼關係？
3. 自從你進入學校以來，你有沒有用文字或手來表達你的設計理念？
4. 在你所經歷的廣告公司中，你有什麼樣的代理商和部門？ 你認為最重要的部門是什麼？
5. 你認為你最大的優勢是什麼？
6. 您認為您需要具備什麼樣的專業特質和能力才能在職業生涯中取得成功？
7、平面設計工作的一般流程是怎樣的，從任務的下達到一般流程的完成？
8.在設計過程中，當客戶不滿意，想反覆改變時，你如何處理你的效能？ 你會完全按照客戶的要求進行改變嗎？
9. 當你的想法與客戶總監或創意總監發生衝突時，你會怎麼做？
10、你的設計方案總是對公司的同事很有信心，但是當客戶難以識別時，你如何說服客戶假裝是洞戶？
不要口吃，要緊張，注意書面語言，要自信，大膽，放輕鬆。 穩穩地說話。 但不要假裝太多。 在很大程度上，這第一張圖片是對你能力的極大肯定。 >>>More
面試考核的八要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計畫能力、組織能力、協調能力、適應能力、自我情緒控制能力、人際合作意識和技能、求職動機和擬職位的匹配程度、風度等。 >>>More
美國本科申請過程的乙個重要部分是面試準備。 目前常見的面試大概有兩種，一種是與申請學校直接面試（大概有招生官面試和校友面試），如果你自己準備的話，最好找學校以前的面試經驗，多找幾份，總結乙個比較流暢、更完整的， 然後根據這些問題，自己寫出答案，然後去練習。如果條件允許，你可以找乙個外國教練來幫助你找出面試中的問題，然後聯絡更多。 >>>More
1. 請您介紹一下自己嗎？
其實面試老師最想知道的是應聘者是否適合專業，包括：個人性格、愛好、動手能力、思想品格等，這些可以與學習無關，但也可以與學習有關，但要突出對專業的積極性格和興趣，如果合理，老師會相信。 老師重視乙個人的禮貌，考生尊重考官，並在每個問題後說“謝謝”。 >>>More