建築工人的法定退休年齡是多少？

國家規定的企業職工退休年齡男幹部60歲，女幹部50歲，女幹部55歲。

從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或者其他有損健康的工作的，退休年齡為男性55歲，女性45歲，因病或非工作致殘者，退休年齡為男性50歲，女性45歲。 並經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力。

工人退休規定。

工人退休或退休後，家庭生活真的很困難，或者很多孩子上山下鄉。

如果兒童就業較少，原則上可以招募符合招聘條件的子女之一從事工作。 招收的孩子可以是按照政策留在城市的青年知識分子，可以是上山下鄉的青年知識分子，也可以是城市中學的應屆畢業生。

我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，所以要嚴格控制城鎮等國家吃商品糧的人口增加。 因此，居住在農村的離退休職工應盡可能回鄉安置，如果持戶口回鄉，也可以招收符合入職條件的子女之一到農村工作; 離退休職工返鄉後，其口糧由所屬生產隊提供。

**。離退休職工子女的入學，由當地勞動主管部門統一安排。 招收兒童的具體辦法，由各省、市、自治區根據上述原則，結合本地區實際自行制定。

55歲。 企業事業單位、黨政機關、全民群眾團體職工，符合下列條件之一的，應當退休;

1）年滿60歲的男性和年滿50歲且連續工作10年的女性。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作，男性年齡不低於55周歲，女性年齡不低於45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

制定延遲退休年齡的政策。

制定延遲退休年齡政策，應綜合考慮勞動力供求、受教育程度、預期壽命、收入和支出等多種因素，統籌協調處理各種關係，包括與就業的關係。

同時，為應對人口老齡化和養老保險支出壓力，需要統籌運用多種政策工具，將退休年齡政策調整在適度範圍內，不一定以首先調整退休年齡為目標65歲， 可以認為是利用多種策略手段“組合打卡”。

以上內容參考：百科全書 - 法定退休年齡。

建築工人也和其他行業一樣，男工都是60歲，女工都是50歲，特殊型別的工作可以提前退休。

職工退休和退休暫行辦法

全民所有的企業事業單位、機關、群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休;

1）年滿60歲的男性和年滿50歲且連續工作10年的女性。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作，男性年齡不低於55周歲，女性年齡不低於45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

（三）男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年以上的，應當經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力;

4）因工傷殘疾，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊型別工作）的，退休年齡為男性55歲，女性45歲; 如因病或非工作原因致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的，退休年齡為男性50歲，女性45歲。 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位未制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項的，應當與職工代表大會或者全體職工協商， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。 勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。 一般情況下，由於勞動者是已達到法定退休年齡的人，勞動者與用人單位的關係就成為勞動關係，不再受勞動法規定，由民法規定。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2、用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位的有償勞動。

3. 勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分。

法律依據職工退休和退休暫行辦法

第11條. 職工退休或者退休後，不得繼續留在全民所有單位。 社群組織、社會團隊到鄉鎮社群和農村社會團隊後，要檢查和加強管理教育，關心民生，注意發揮積極作用。

鄰里、社群集體所有制單位需要退休或者退休職工從事力所能及的工作的，可以支付一定數額的報酬，但包括退休津貼或者退休生活費在內，不得超過該人在職時的標準工資。

法定退休年齡是指五月二十四日五屆全國人大常委會二次會議原則上通過的《安置老弱病殘幹部暫行辦法》和《職工退齡和退休暫行辦法》（國發1978年第104號）規定的退休年齡， 1978 年至今仍然有效。

堅決按照國家規定的退休年齡處理職工的退職工作，是維護職工合法權益和勞動權益的根本保障。

《辦公廳關於進一步完善國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員退休人員養老金發放情況的通知》（國辦發10號）重申了國發1978號文104號的規定。

為貫徹落實辦公廳10號文，勞動和社會保障部於1999年3月9日印發了《關於制止和糾正企業職工違反國家規定提前退休問題的通知》（1999年第8號），其中指出，企業職工的退休年齡為男性60歲。 女職工50歲，女幹部55歲。

從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或者其他有損健康的工作的，退休年齡為男性55歲，女性45歲，因病或非工作致殘者，退休年齡為男性50歲，女性45歲。 並經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力。

法律分析：從事地下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作，因病或非工作致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的，男性退休年齡至少為55歲，女性至少為45歲， 男性退休年齡為50歲，女性退休年齡為45歲。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休：

1）年滿60歲的男性和年滿50歲且連續工作10年的女性。

2）從事井下、高層拆除、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。