受傷雇員享有哪些生活福利？

目前，與國家機關、事業單位建立勞動關係的勞動者，因工作原因發生事故或者患職業病的，應當按照《工傷保險條例》的規定執行工傷認定、勞動能力考核、福利待遇發放、保險繳納等規定。

職工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

停工帶薪期間是指工傷員工停止工作接受**並享受相應工傷保險待遇的期間。 停薪期包括一段不穩定期和一段恢復期。 不穩定期是指受傷員工在初期醫院搶救期間不穩定的時期，影響康復的變化隨時可能發生。

恢復期是指受傷員工病情穩定，逐漸康復和好轉的時期。

工傷職工在停工工資期屆滿或者工傷相對穩定後，因殘疾影響其工作能力的，應當及時向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，並根據鑑定結論享受相關福利。

工傷員工需用工資確認停工期的，按本辦法執行。

《工傷保險條例》規定，工傷認定不收取任何費用。 被勞動和社會保障行政部門認定為工傷的，可報銷**費用，享受傷殘津貼、傷殘津貼等工傷保險待遇。 在現實中，在事故中受傷或患有職業病的員工往往需要立即治療，但一些雇主在進行工傷認定之前不願意支付費用。

《工傷保險條例》規定，用人單位應當提前支付第一筆費用。

1、工傷員工因工傷、職業病所需**費、住院費、醫療費等醫療費用，按規定全額報銷。

2、受傷員工需要住院治療的，單位按出差全省伙食補貼標準的三分之二繳納住院餐補助金; 經批准調到外地的，所需交通、住宿費用由單位按照員工出差標準報銷。

3、在醫療期間，工傷職工工資應暫緩發放，工傷津貼由單位按月發放，相當於工傷職工受傷前工資。

2）因工受傷、職業病的職工經傷殘評估後，享受下列福利;

1、因工傷殘疾被認定為1級至4級的員工，應退出生產（工作）崗位，享受下列待遇：發放一次性殘疾補助金，按殘疾員工本人工資計算支付，分別為24個月、22個月、20個月、18個月。

同時，每月殘疾撫卹金按殘疾雇員工資的百分比支付。 被評定為護理和受撫養人的人將按月支付護理費，標準分為完全、主要和部分護理依賴三個級別，分別為當地員工上一年平均月工資的百分比。 60%特別依賴完全護理的人得到報酬。

員工搬遷到其他地點的，單位應一次性支付當地員工上一年度平均工資6個月的結算補貼，途中所需的交通交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補貼費由單位按照出差標準報銷。

2、殘疾等級確定為5級至10級的，原則上由單位安排適當的工作，享受下列待遇：

殘疾雇員可獲發16個月、14個月、12個月、10個月、8個月及6個月的一次性傷殘津貼。

殘疾程度為5級至6級，單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產或者工作，單位辦理因工傷殘疾內部退休手續，按月繳納相當於其工資70%的殘疾撫卹金。 在此期間，單位和個人繼續繳納社會保險費，直至達到退休條件，再按規定退休。

殘疾程度在7級至10級，經用人單位同意願意自謀職業的，或者勞動合同期滿後願意選擇其他工作的，用人單位可以發放一次性殘疾就業補助金或殘疾人返鄉安置津貼。 標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，工傷保險關係同時終止。

殘疾程度為7級至10級的，在勞動合同期限內，用人單位確難以安排合適的工作，而勞動者本人不願自謀職業的，用人單位應當根據殘疾程度，按月向勞動者支付相當於勞動者工資百分比的生活補貼。

被認定為工傷的員工，享受以下福利：醫療費、住院餐費補貼、交通費、住宿費、****費、輔助器具費、護理費等。 職工在工傷期間可享受停工停薪待遇，停工停薪期間一般不超過12個月。

法律依據《社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）與梁國發生工傷死亡的，領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

員工因工受傷應享受的待遇：醫療費、住院餐費補貼、交通費、住宿費、****費、輔助器具費、護理費等; 工傷期間，員工可享受停工帶薪待遇，停工帶薪期限一般不超過12個月。

法律依據《社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，撫卹金、贍養親屬撫卹金和遺屬領取的工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

1.工傷的醫療救治。

工傷醫療包括工傷醫療費用、**性費用、輔助器具安裝配置費用等。

1）工傷醫療費用。工傷職工因工傷、職業病在已簽訂服務協議的醫療機構內所需的醫療費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，工傷保險**由工傷保險**支付。

2）**性**費用。工傷員工到已簽訂服務協議的醫療機構辦理**性**，費用的支付也由工傷保險支付。

3）輔助裝置安裝配置費用。因日常生活或就業需要，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具所需費用，由工傷保險**按照國家規定的標準支付。 輔助器具的安裝和配置費用一般按限額支付。

2.殘疾治療。

殘疾福利包括一次性殘疾津貼、殘疾津貼和生活護理費用。

1） 一次性傷殘津貼。勞動者因工傷1級至10級傷殘的，按傷殘程度給予工傷保險**一次性補助。 1至10級殘疾雇員的一次性津貼標準為24 6個月的工資。

《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要人壽護理的，應當從工傷保險**中按月繳納生活護理費。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

被認定為工傷的員工，享受下列福利待遇：醫療費、住院餐費補貼、交通費、住宿費、****費、輔助器具費、護理費等; 職工在工傷期間可享受停工停薪待遇，停工停薪期間一般不超過12個月。

根據勞動部《職工工傷保險試行辦法》關於“工衡工傷害保險待遇”的規定，職工因工傷，根據工傷情形，主要可享受以下福利待遇：1、享受工傷醫療待遇; 2、按照工傷程式，享受工傷醫療費用; 3、享受工傷津貼; 4、需要照顧鉛的，按月支付護理費; 5、致殘、死亡者，享受相應待遇。 附言

工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷和工傷死亡職工親屬依法應當享有的賠償專案和標準。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 奕 an.com 整理參考了相關法律、法規、行政法規、工傷保險條例、各省直轄市工傷保險措施實施情況; 各省落實農民工傷保險暫行辦法。