如何實現不作為規則，誰提出了不作為規則

不作為規則最早是由老子提出的，是一種道家哲學思想。 老子認為，宇宙萬物的根源是“道”，而“道”是“無為”和“自然”。 他認為“依禮治”和“依法治國”都行不通，最好的治國方式是“無所作為”，強調“我什麼都不做，百姓自立，我靜靜，百姓自以為是，我無所事事，百姓自富，我無欲，百姓樸實”。

“無所作為”的做法。漢朝初期，實行了安靜無動於衷的政策來發展生產。 漢代初期，經濟一片廢墟，百姓渴望乙個穩定的環境，以恢復和發展生產。 劉邦總結了秦朝的教訓，採取了無所作為、民有治、禁法輕罰的方針。

惠帝在位期間，襄國蕭何去世，曹申繼位，“蕭貴曹穭”，沒有任何變化。 文景時期，不作為政策進一步推行。 勸農種植桑葚，減稅、減稅、30稅1、簡政。

由於對農民的剝削和干涉的減少，社會經濟得到了恢復和發展，到了漢武帝初年，城鄉糧倉裡裝滿了糧食，錢也十足。

在職場上，難免會做一些不屬於你責任的工作，處理起來有兩個關鍵：決定“什麼時候幫忙”和“幫誰”。

1. 在工作場所，協作工作是必不可少的——有必要做一些不屬於你職責的工作。

在同乙個團隊中，難免會有工作交叉，我們需要互相幫助，尤其是遇到大專案的時候，團隊協作更是要緊要，今天別人在工作上需要你的幫助，以後你肯定需要別人的幫助，乙個人在團隊中長期生存是很困難的。

因此，有必要幫助同事做一些不屬於你職責的肆無忌憚的工作。

2. 避免做乙個任由他人擺布的好老人——不要做所有的忙。

當我說“有必要做一些屬於你職責的工作”時，我並不是說你會做同事告訴你做什麼。

否則，你就會變成乙個被別人叫的好人，他們會肆無忌憚地利用你的善良，你的善良最終會演變成同事的無情要求，時間長了，同事們會習慣了請你幫忙，就成了理所當然的事情，你也會忍不住犯錯。

這樣一來，我在心理上無法接受，也影響了我的工作。

3.從“被動幫助”到“主動幫助”的區別轉變。

其實，職場好人給同事的幫助，往往是被動的——長期無償的幫助，不是發自內心的，被動的幫助很容易讓你感到疲倦、疲憊和厭惡，而主動的幫助卻能讓人精力充沛。