工資總額不夠，不能打破，有沒有辦法給員工多付點錢，不進工資賬戶？

一定有，還有更多，選擇權在你。

1、如果你的財務老闆和出納是女的，你是男的，那麼你可以直接和他們打交道，這樣公司的錢就是你的錢，每個月都把賬目包起來是可以的（這個法的核心就是處理財務）。

2、把你的倉管公司的產品拿出來，每個月都快發工資了，拿一些私人訂單也沒關係 核心和上面一樣。

3、可以和幾個兄弟約好，每天晚上踩乙個點，每月在銀行、金店、運鈔車上做一次票，要弄到的不容易。

4.利用自己的地位，獲取公司的一些機密資訊，並傳送給競爭對手公司交換一些銀子，但不要一下子全部給，慢慢一點，這樣才能持續很長時間。

5.每個月把自己的工資作為福利貢獻給每個人，每個月或多或少地分攤，只是不要讓他們不喜歡。

6、買彩票，中獎後動員大家。

7. 獲利後購買**或投資**。

8、嚴格的管理制度，罰款列入公司一等，同時向老闆申請部分企業文化活動經費或培訓經費，並根據員工業績給予適當獎勵。

9、將公司所有廢料收集起來統一管理，一起出售、儲存。

10、帶隊或有能力利用業餘時間參加一些有現金獎勵的社交活動。

您好，您可以去支付福利費並傳送一些福利。

建議向當地勞動監察大隊投訴彎曲四肢。 當然，您也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，無需投訴，以保障您的合法權益。

你上個月多付的工資，憑證借：其他應收賬款，貸方：應付，本月少付工資，借其他應收賬款上的紅字，貸記應付工資。 如果有餘額，則說明自己扣除時有錯誤，沒有正確扣除。

上個月多次發行的數量。

借方：其他應收賬款 - 某某。

信用：應付員工薪酬。

當這個月支付工資時。

借款：應付員工薪酬。

信用：其他應收賬款 - 某某。

處理後，其他應收賬款沒有餘額 - 某某。

如果出現超額付款，則計算其他應收賬款。

現金流量表可以從經營活動產生的現金流量中看出。

資產負債表可以看作是負債：在應付給員工的薪酬中，因為12月的工資是在12月累計的，所以負債表裡有負債表，如果是年報，負債裡有1-12月的累計工資總額。

如果有工廠工資將計入存貨成本，而成本專案直接人工工資成本專案，見資產負債表“存貨”。

總部的工資也可以在期間費用中檢視，在損益表中檢視期間費用。

如果存在建設工期，則建設成本（在建或投資房地產-在建）等一級科目的第二級與工資有關，資產負債表中的“在建”和“投資房地產-在建”與工資有關。

在權責發生制會計方法下。

雇員的工資總額應視為應付給雇員的報酬的貸方應計。

直接核算的，職工工資總額，在行政費用、經營費用、生產成本、在建工程等賬目下，計入工資二級賬戶的借方總額。

1、多給員工發工資：

如果已經提取，將在下個月發行時扣除。

應發放990，應發放1000，並按實際發放情況記賬。

借款：應付員工薪酬 - 工資 1000

信用：手頭現金 1000

應計時為990

借款：生產成本製造費用 990

信用：應付員工薪酬 - 薪水 990

這樣，多出的10元將從應付職工補償賬戶中扣除，並在下個月以990（貸記990）提取，然後在發放時扣除。

借款：應付員工薪酬 - 薪金 980

信用：手頭現金 980

10元將結算。

第二，回報他人，給予更多：

這種情況是公司損失，包含在非營業費用中。

借方：應付賬款。

非營業費用 – 非常損失。

信用：銀行存款等

3.如果你欠別人錢，你不想要或要求更少

這是債務重組，新準則規定債務重組收益不計入損益，直接計入資本公積。

借方：應付賬款。

信用：銀行存款等

資本公積 - 債務重組收益。

債務重組的收益需繳納所得稅。

四、企業採購的物料、商品等進庫檢驗，但尚未支付貨款的，按相關憑證（發票、發票上記載的貨物的實際價格或者暫定價值的發票），借記“物料採購”、“在途物資”等賬戶，按可抵扣增值稅， 借方“應納稅額-應交增值稅（進項稅額）”等賬戶，按應交價款，貸記本賬戶。

企業採購物資時，供應商補足少付貨物時，供應商補足少付貨物的，應當借記“應付賬款”，並將“待處理財產損益”中的相應金額轉入貸方。

5、**單位提供勞務產生的未付金額，從“生產成本”和“管理費用”賬戶中扣除，按**單位發票、票據貸記本。 付款時，該帳戶將被借記，並記入“銀行存款”等帳戶。

欠別人錢的人不想要或要求更少：借：應付賬款。

信用：銀行存款。

營業外收入。

欠別人錢的人不：借：應付賬款。

貸方：營業外收入。

如果你多付工資，你將按照正常會計核算入賬，下個月的工資會扣除你。

按照正常的記賬方式多給了幾分，然後和對方商量把錢拿回來，呵呵。

借款100多 1000，其他應收賬款 100 現金 1100，下薪核銷，多付 100，借款其他應付 1000，其他應收賬款 100，現金 1100，也可以多付自己寫一張現金收據衝出來。 如果您欠某人的錢，請不要借入非營業收入並借入應付賬款或其他應付賬款。

1、員工工資應通過應付員工薪酬賬戶計算。

2、具體會計分錄如下：

1. 在計算員工工資時：

借款：行政費用——工資等（根據不同部門包括哪個賬戶） 貸方：應付員工薪酬。

2. 工資支付：

借款：應付員工薪酬。

信用：銀行存款。

應納稅額 - 個人所得稅等

3、工資是指勞動者的工資、勞動者在固定勞動關係中領取的報酬，以及用人單位或者法定用人單位依照法律、行業規定，或者根據與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。 它是勞務報酬的主要形式之一。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

在中國，由雇主承擔或支付給雇員的以下費用不被視為工資：

1）社會保險費;

2）勞動保護費;

3）福利費用;

（四）勞動關係終止時一次性支付的補償金;

5）計畫生育費用;

6）其他不屬於工資的開支。在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**，而工資是生產成本的重要組成部分。 最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。

員工工資包含在應付給員工的報酬中，如果是生產型企業，車間工人的工資計入生產成本（前提是能明確區分是哪台車床，如果不清楚則直接計入製造成本），管理部門的員工工資計入管理費用。

計算要看貴公司給員工繳納五險一金多少，注意個人繳費部分和公司繳費部分太多，建議大家可以買本看看或諮詢老會計師。

社保繳費基數與工資總額的關係是，社保繳費基數一般是以前一年的工資收入為繳費基數。

1）員工工資收入高於上年度當地員工平均工資的300%的，以上年度當地員工平均工資的300%作為支付基數;

2）員工工資收入低於上一年度當地員工平均工資的60%的，以上一年度當地員工平均工資的60%作為支付基數;

3）員工工資在300%-60%之間的，應根據實際情況申報。無法確定職工工資收入的，按照當地職工上一年度的平均工資作為當地勞動行政部門公布的繳費工資確定支付基數。

每年，社保核定的基數都會在固定時間（3月或7月，不同地點）核定基數，根據員工上一年度的平均月薪申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

工資薪金收入應以3000元填報，擅自按照社保繳納標準進行所謂“相應調整”是不合理的。

工資薪金收入應以3000元填報，擅自按照社保繳納標準進行所謂“相應調整”是不合理的。

社會保險繳費基數（即“社會保險基數”）是計算用人單位及其勞動者繳納的社會保險費的重要依據。 社保基數有上下限，具體數額根據各地區實際情況確定。

在這個問題中，“上海市社保最低標準，月元，基數2599元”，即社保基數的下限為2599元。 員工工資3000元，略高於社保基數下限，如實申報為3000元。

社會保障應按勞動者實際收入繳納，勞動者工資低於當地社會平均工資的60%的，按社會平均工資的60%繳納，高於社會平均工資300%的，按社會平均工資的300%繳納， 兩者之間，按實際工資支付，社會平均工資是低於還是高於社會平均工資的60%或300%。

如果介於兩者之間，則按實際3000元作為繳費基數填寫，社會保險法明確規定，不按時足額繳費的，將受到處罰。

社會保障基礎與工資直接掛鉤。

根據社保繳納標準進行相應調整是合理的。

關係：社會保障應根據職工的實際收入繳納，職工工資低於當地社會平均工資的60%，按平均工資的60%、高於平均工資的300%、按平均工資的300%繳納，中間，按實際工資，應與社會平均工資相比較低於或高於60%或300%的工資，如果介於兩者之間，應當按照實際3000元作為支付基數申報，《社會保險法》明確規定，不按時足額繳納的，將受到處罰。

1.社會保障支付基數應以勞動者應繳納的工資為基數作為社會保障支付基數。

社保基數的計算方法如下：

如果您的工資低於社會保障的最低基數，您將按照下限基數支付。 高於下限的，按上一年度全年實際平均工資發放。 以新員工第乙個月的工資為基數; 老職工社保基數按上年度平均月工資調整，工資低於或高於當地最低或最高社保基數的，以最低或最高社保基數作為繳費基數。

社保繳費基數與工資總額不相等，但與工資總額有關。

社會保險繳費基數又稱社會保險繳費基數，是被保險單位和被保險人繳納社會保險費的依據。 社會保險繳費基數 繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。 工資總額由六個部分組成：小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 特殊情況下支付的工資等。

在社保支付與工資總額的關係中，應按職工實際收入繳納社保，如果職工工資低於當地社會平均工資的60%，則按社會平均工資的60%繳納，高於社會平均工資的300%的， 按社會平均工資的300%支付，其間，根據實際工資，比較社會平均工資是否低於或高於社會平均工資的60%或300%，如果介於兩者之間，社會保險法明確規定，不按時足額繳納的將受到處罰。

一般情況下，員工的社保繳費基數為員工上一年度的平均月工資。

社保繳費基數的波動會影響員工的月薪。 如果社保繳費基數是按照我上一年的平均月薪來確定的，如果我上一年的平均月薪不是**，那麼你的社保繳費就不會增加。 對於少數工資收入高低的參保職工，社保費會隨著社保繳費基數的調整而變化，工資也會發生變化。

以下是社保繳費的具體計算方法：

1.養老保險：員工工資總額的22%，個人工資的8%;

2.醫療保險：若為繳費比例，單位自付，個人自繳2%;

3.工傷保險：工傷保險由單位繳納，繳費比例可為社會平均基數的60%或100%;

4.生育保險：所有生育保險均由單位繳納，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：社會平均基數的3%為60%，或社會平均基數的3%為100;

6.法律規定，用人單位需要根據員工的工資水平購買社保，未經許可購買最低基數違法的，員工可以向社保中心報備核實。 應按上年度收入月均值支付，因基數低而少付的，可要求公司補足，協商失敗的可仲裁。

工資單是可以要求雇主根據實際金額支付的證據。 可以向勞動監察大隊提出投訴; 或者委託律師處理。