如果你離職了，你應該在離職前把你所有的不滿都告訴領導嗎？

我認為不應該，也沒有必要。 戀愛裡有句俗話：“就算分手，我也會優雅地離開”，而你的離開，就是與公司的分手。

離職前的不滿可能來自很多方面，比如薪水、工作環境、老闆對員工的態度、同事之間的默契程度、你的長處是否發揮出來、前景如何等等，這些原因除了自己的想法之外，領導也很清楚，有的無力改變，有的領導認為是對的，沒有改變， 不管是什麼，既然你的話沒用，何必自費呢？當然，如果你的前老闆願意開誠布公地和你說話，你也可以委婉地用暗示的語氣說出你不滿意的地方，這不僅滿足了你自己的願望，而且不是客氣大方。

1.從傾聽者是誰的角度出發，考慮是否將所有的不滿都告訴領導。

1.善於傾聽的領導者。

如果領導是乙個會聽取“建議”的領導者，乙個願意從員工的不滿中尋求管理改進的領導者，而你自己是乙個“即使你離開了也想把公司做好”的責任人，那麼就把你所有的不滿都告訴領導。 這樣的領導不會責怪你，你已經履行了對公司的最後責任。

2.出於禮貌，他們可能會假裝自己是聽眾的領導者。

當你遇到這樣的領導時，告訴他，就等於說，無論你多麼真誠地傾訴你的不滿，他都不會聽乙個字，但你覺得他似乎很專心。 也許你說話的時候，他還在想：你要走了，你在說什麼，趕緊停下來，我還有會議。

因此，沒有必要為這樣的領導者（聽眾）而煩惱。

3.乙個真正想調查員工不滿的領導者。

領導很少聽到員工說真話，要麼是因為員工比較委婉，不說實話，要麼是因為說真話會挨打打罵，要麼是不願意當著領導的面反駁，不說實話。 所以，如果這樣的領導者是你的傾聽者，你不妨和他談談什麼樣的不滿，是什麼原因造成的。 但是，不要指望公司有任何改進。

這樣的領導者可能只是想在會議中獲得資訊並擁有“真實證據”。 對於這樣的領導，這完全取決於你。

4.我根本不想聽你談論不滿意的領導者。

當你遇到這樣的領導者時，不要費心說話。 他也不會聽。

其次，從你自己的角度出發，考慮是否把所有的不滿都告訴領導。

1.如果你長期鬱悶，在離職前感到不開心，為了滿足自己的情緒發洩，完全可以向領導傾訴自己的不滿。 如果領導是乙個喜歡“責備”的人，你說完後會被教導“不要抱怨”和“做乙個有心的人”，那麼最好閉上嘴巴。

他不聽。

2.我考慮以後申請其他公司的工作，也許我申請的公司會要求這位領導做背景調查，如果是這樣的話，最好不要說出來。 否則，當背景調查的時候到了，領導可能無法自己做你對背景調查人員“很多不滿”的事實。

3.你為什麼認為你要走了，而且你說了這麼多？ 和領導談對公司的不滿不會給你帶來任何好處，也許會有一些負面影響。

然後把不滿的話當成一陣風，吹走。 沒有必要談論對你來說毫無意義的委屈。

4.還有一種情況，就是如果你把對公司的不滿放在一起，但是在你離職後拿到上個月的工資或者發辭職證或者獎金會造成很多不利，我也建議你悄悄離開，不要為了自己的利益而鬧事。

沒必要，所謂事情把人聚成一團，既然你決定辭職，就一定認為你受到了不公平的待遇，而這種不公大多和你的認知不一樣，就算你告訴他，他也未必會放在心上，大部分都會把你當成笑話，所以既然你決定辭職， 不提過去，忘了江湖。

我不這麼認為。 現在你已經離職了，你必須給人留下乙個好印象。 唉，畢竟你已經離職了，要是給領導留下很不好的名聲，以後就有下一批人了，下一批人，現在的謠言就像洪水一樣。

人們不是經常說嗎？ 好事不會出去，壞事卻會蔓延千里。 所以你想告訴你，下一批人沒有你認識的人嗎？

乙個接乙個，乙個接乙個，你家的名聲好嗎？ 右？ 所以說什麼，不要說什麼不滿。

只要記住要寬容和寬恕。 你不能讓狗咬你，你必須懷疑是狗，對吧？ 人們應該過上輕鬆自由的生活。

我心裡可以坐船。 讓別人離開，就是放下自己。 所以，希望你不應該去。

如果你把你的不滿告訴領導，你太傻了！ 不要那樣做，因為這個世界上沒有人喜歡聽到別人說他們不好。 我的經驗是，離開公司後，我應該盡快忘記以前公司的所有不快樂，讓我更容易面對我的新生活。

這與責任無關，這是一條個人的修煉之路，人總要成長，哪怕已經是暮年，俗話說：夜死就夠了！ 也就是說，人應該活得清清楚楚，尤其是當他們到了沒有太多物質慾望的年齡時，他們想活得更清楚。

一些思想比較開明的領導者可能會問那些離職的人，他們對自己有什麼不滿？ 這時候，有些人會覺得領導的話也講道理，既然領導問了，就會譁然跟領導說話，把對公司的不滿都說給領導。 殊不知，這其實對自己沒有好處，很多有經驗的人在離職時都會建議不要這樣做。

不是說不負責任，而是誰也改變不了，公司的文化受到潛移默化的影響，不會因為離開的人的幾句話而改變。

乙個狠心，乙個勉強，他們怎麼可能都幸福呢？ 除非被遺棄的一方厭倦了它，或者有更好的備胎。

身居高位，不帶一朵雲就很難揮舞袖子，自由閃現，走得舒舒服服！

所以，先做好最壞的短期戰鬥準備，有了這種心理準備，就要明白，長痛總比短痛好，最好是立即做出決定，不要拖延。

如果你覺得不好意思當面向老闆辭職，或者你害怕你的話會不合適，我建議你可以發郵件申請。

從技術角度來看，電子郵件是書面申請，比口頭上未經證實的資訊要好得多; 從敘事的角度來看，也有利於你謹慎的措辭，申請書寫得有理性、有感情。 辭職不是叛逆，是為了更好的發展，沒有必要像夫妻劈腿一樣在心裡感到愧疚，這才是溝通的基調。

辭職之所以讓人不舒服，是因為長期與領導、同事甚至客戶在一起，見證了個人的成長和公司的發展......一起

辭職電子郵件的第一部分建議表達感激之情和情感。 甚至刻意描述一件與領導有關的小事來打動他，現在一段感情帶來了多大的痛苦，一定是帶了太多的快樂。 不要忘記過去，永遠心存感激，這才是該有的姿態。

下一步是見到可憐的匕首，提出辭職，並解釋原因。

辭職的常見原因要麼是對工作不滿意，要麼是沒有太多錢，要麼是發展空間有限。

公司裡肯定有這樣或那樣的問題，但如果你在郵件中像個怨恨的女人一樣抱怨，領導可能會誤以為你只是一時的情緒。 或者如果你告訴你誰比你賺的錢多，誰在經濟上受到限制，領導會認為辭職只是一種威脅，這件事就變得非常噁心。

盡量不要以辭職為藉口申請**薪水，如果玩得不好，就把自己玩進去。

辭職的原因最好是為了發展，或者出於你必須有的原因。 謀求發展，就是追求公司無法給予的機會或平台; 不得不這樣做的原因可能是家庭成員生病了，需要長期照顧，或者伴侶在不同的地方相處不來，不得不分道揚鑣，等等。

總之，原則很簡單，就是這個辭職的理由，領導不能不接受。

在一家公司工作久了，大家都會有各種各樣的抱怨。 有些是針對公司的，有些是針對個人的，比如工資低、工作強度大、工作條件差和不公平等等。

當我們準備離開時，領導會經常和你談談，看看有沒有挽回的餘地，或者你對公司有什麼意見和建議。 這個時候，很多人會考慮要不要把所有的抱怨都傾訴出來，發洩不滿。 而有些人會抱著“反正我要走了，不管你的公司是生是死”。

對於這種情況，我個人覺得你可以適當地提出一些意見。 作為所謂的“對事不對人”，反正都是要離職的，所以把看到的不合理的事情都告訴領導，同時可以發洩這幾年積累的不滿。 在我以前工作的公司裡，我離開時部門經理一談，就把直屬上司的不公平待遇都說了出來，還說了公司規章制度中的一些不合理的事情。

對於公司來說，每一次關於員工流動的投訴都恰恰是需要改進的地方。 因此，我們必須珍惜員工的各種意見和建議，這些都是領導者看不到的盲點。

不。 既然你已經決定離職了，不管是出於個人原因還是工作原因，你都決定離開了，不要在工作中評價事情，每個人的價值觀都不一樣，所以從不同的角度看待問題的方式有很多種，如果是因為工作原因，這種不滿可能只是你自己的個人意見， 這對其他人來說可能是公平的。如果領導平時對他很好，但是因為自己的個人原因，不管你說多少理由，他都未必能得到原諒。

因此，最好不說就離職，把要說的話變成後續行動。

不，你的不滿只代表你自己的意見。

如果你這樣做了，首先，領導者會對你有問題。 “你已經離開了我們公司，所以不要再指責我們公司了。 “大多數人都這麼想。

另外，還會影響你的職業發展，你不知道什麼時候會再次與老闆交集，到時候他也不會對你產生好印象。 這可能會影響您的再就業。

平心而論，你所有的不滿可能都不是客觀的，如果你想傾訴你的不滿，最好選擇乙個與你的工作無關的人。

我覺得完全沒有必要，領導對問題的看法和你思考問題的立場是不一樣的，如果你感到不滿意，你只能說。

你對事情和工作的態度還不夠成熟，對問題多理性思考，感情只能偶爾做，不要在憤怒和不滿上浪費太多時間，人生苦短，多想想如何解決。

推薦與否，在離開大家的心之前，既然要離開了，作為對原單位的感慨，我想告訴領導，我看到了公司的不完美之處，希望公司能夠繼續改進，但實際上從個人經驗來看，這是不可取的，原因如下：

1.給對方留下好印象，你的好話不一定是好話，它們可能會讓對方覺得在抱怨，這就是你離開團隊的原因。

2.對方不一定能接受，沒有乙個系統是完美的，也沒有乙個團隊是完美的，對於乙個團隊管理者來說，讓人們盡力而為是核心，系統只是乙個工具，也許你對領導的不滿早就知道了。

綜上所述，建議不要說！

如果是我，我覺得我應該把我的不滿告訴領導，我在一家公司工作了很久，公司有一些不合理的制度、工資，或者同事，還有工作上的不作為，我覺得我應該告訴領導，既然我走了，就有更好的發展， 我也希望我所工作的公司繼續發展得比現在更好。

至於我個人，我覺得你不需要在離開之前把所有的不滿都告訴領導，因為畢竟你自己已經離開了，說這話也沒意義，你看到這家公司果斷離開，不要有任何糾結，如果有糾結，對自己也不好。