勞動爭議訴訟的條件是什麼？

提起勞動爭議訴訟的條件如下：

1、訴訟標的必須是勞動爭議的一方當事人，當事人因正當理由不能起訴的，可以委託訴訟當事人;

2.被告人應清楚;

3、有具體的訴訟主張、事實和理由;

4.屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

[法律依據]。《民事訴訟法》第119條。

控方必須符合以下條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

法院審理勞動爭議案件的條件是：（1）當事人必須是勞動爭議的當事人。 當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託他人起訴，其他人無權不委託起訴。

2）對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不滿意的，需要向法院提起訴訟，不得未經仲裁程式直接向法院提起訴訟。（三）必須有明確的被告、具體的主張和事實依據。 仲裁委員會不得作為被告提交法院。

4）提起訴訟的時間必須在法律規定的訴訟時效內，否則不予受理。（五）訴訟必須向有管轄權的人民法院提起，一般應當向仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟。 人民法院應當依照民事訴訟法規定的訴訟程式審理勞動爭議案件。

首先，由第一審人民法院審理並作出判決。 當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上級人民法院的判決為終審判決，當事人不得再上訴。

法律分析：1.原告必須是勞動爭議的一方，即用人單位或勞動者。 2.必須有明確的被告人才能滾動。

3.必須有具體的訴訟主張和事實依據。 4.必須由勞動爭議仲裁機構進行仲裁。 5.訴訟必須在法律規定的時效期限內提出。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，要求安葬。

根據中華人民共和國有關法律，當事人符合下列條件的勞動爭議可以向人民法院提起訴訟： 1、勞動爭議訴訟 主要條件是勞動法適用範圍內的用人單位與勞動者之間的勞動爭議，均可向人民法院提起勞動爭議訴訟。 因此，符合勞動爭議訴訟標的條件的包括：

（一）中華人民共和國境內的國有企業、外商投資企業及其實際從業人員;（二）雇員人數不足7人的個體經濟組織，與其有勞動關係的幫工、學徒等職工;（三）與其建立關係的社會團體、事業單位和勞動者。 二、勞動爭議訴訟標的範圍 勞動爭議訴訟的具體範圍包括：（1）因用人單位解雇、解雇、解雇員工、員工辭職或者自願辭職而引起的糾紛; （二）因國家工資、保險、福利、培訓、法規實施而產生的糾紛; （三）因履行勞動合同而發生的糾紛; 其他依法依規處理的勞動爭議。

當事人對符合上述條件且屬於訴訟標的範圍的勞動爭議，可以向人民法院提起訴訟。 相關智力勞動關係是指勞動者與用人單位按照口頭或者書面協議向勞動者提供一次性或者特定勞動服務，用人單位按照合同約定向勞動者支付勞動報酬的法律關係。 它具有以下特點：

1）勞動關係的雙方是平等的，不存在從屬關係，主體之間的法律關係是平等的，勞動關係的產生、改變和消除，以及績效，都是平等的，管理層與管理層之間不存在從屬關係。（二）具有當事人意圖佔主導地位的特點。 作為一種勞動關係，其產生、改變和消滅的標誌是當事人意志的表達，體現了當事人的自主性，國家意志基本不干涉。

3）它主要是發生在流通領域而不是社會勞動過程中的關係。（4） 其要素包括： c. 客體。

也就是說，它包括行為，但也包括與人密不可分的物件、智力成就和非物質利益（人格和身份）。

勞動爭議訴訟條件：

1）原告必須是勞動爭議的一方;

2）必須有明確的被告;

3.必須有具體的訴訟主張和事實依據。

4）在有效期限內通過勞動仲裁提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

當事人提起勞動爭議時，應當具備下列條件：

1）原告必須是勞動爭議的一方，即雇主或雇員。

2）必須有明確的被告;

3.必須有具體的訴訟主張和事實依據。

4）必須由勞動爭議仲裁機構仲裁。

5.訴訟必須在法律規定的時效期限內提出。