每次見到經理，我都覺得不舒服，是不是該辭職

在辭職程式中，當事人可以提前向單位申請辭職，也可以與單位協商，如果單位違法，可以直接辭職。

之後，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的交接手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

經理總是針對你，你可以選擇退出。 但是，我建議您與您的經理進行對話。 你在這家公司積累了很多經驗和人脈。 如果這份工作是你特別喜歡的，你就應該去做。

有人針對你，通常是為了兩分。 一方面，你太好了！ 另一方面，你可能真的不適合這份工作。

你太好了！ 你的能力非常出色。 這樣，經理一定會注意到你。

我相信每個經理都非常理性。 他總是希望他的下屬不斷進步。 這也是人的本性。

你的經理總是挑剔你的工作，不是他想給你製造麻煩，而是他故意培養你，這樣他就可以不斷提高你的個人標準。 雖然這看似“困難”，但實際上是為了培養你。 這種情況讓我想起了“嚴師生徒”這句話。

你應該很高興處於這樣的境地。

但是，還有乙個事實是，你自己的工作真的沒有到位。 經理們總是不斷地挑剔你的工作。 尤其是每次你向領導提交任務時，經理總會問你乙個工作的大問題。

這些問題是你粗心大意的結果。 因此，你通常應該使用這樣的詞：如果你不能做某事，你應該問自己。

這句話是用來警告自己的。

如果你的經理總是針對你，而你真的沒有錯，你可以選擇離開。 您可以選擇離開公司。 你可以去另一家公司加入公司。

只要你有足夠的能力，你就會有很多選擇。 然而，這通常很少見。 因為公司在選擇經理人的時候，會對經理人進行更嚴格的審查。

不僅要考慮經理的個人表現，還要考慮經理的個性。 這些都非常重要。 企業對人才晉公升也有嚴格的審核標準。

只要勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一，用人單位解除勞動合同就是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給雇員。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 經濟補償是補償金額的兩倍。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

保留他希望你離職的原因的證據，例如書面、錄音等。 然後決定下一步。

當然，你不能放棄自己，你可以得到一筆錢讓公司給你開，如果你放棄了自己，就什麼都沒有了，除非你有更好的地方可以去，否則你永遠不會放棄。

我看這個，就應該對自己的工作認真負責，讓別人無可挑剔，對自己嚴格一點，別人對自己的態度有很多原因，可能會有嫉妒、嫉妒等，只要領導認可你，不要太在意別人，多學一點大方， 多關心別人，不要在乎小事，可能會更好。

也許你在與人互動時很熱情和真誠，但你缺乏與人和同事互動的技能。

如果你真的不想為別人的工作服務，不想看別人的臉，你可以自己創業，自己當老闆。

這取決於你在哪裡，你做什麼行業，你如何與同事相處，你自己的原因或別人的原因，只是乙份工作，不要太在意，好好生活。

呵呵，這要看你覺得這份工作值多少，也要看你了。