工廠要搬出去，然後解雇我們，我們該怎麼辦？

如果合同沒有到期，他解雇了你，你可以去勞動局起訴他們，但如果你不籤勞動合同，那就很難了。

用人單位違法解除勞動關係的，應當依照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定支付賠償金。 作為勞動者，您可以申請勞動仲裁**12333。

要捍衛您的權利，請檢視勞動法。

我只能重新開始找工作，尋找更好的公司。

你有僱傭合同嗎？ 你可以找律師。

工廠應該付給你一些補償，如果你想繼續在工廠工作，你應該在新位址申請乙份工作，老闆應該希望老員工繼續工作。

我生來就是有用的，我不把我的主人留在這裡，我有自己的地方來留我的主人。 只要你有一顆善良的心和勤勞的雙手，你就會找到乙份好工作。

如果工廠搬走了，就意味著別人離開了這裡或者不開門，你可以找另乙個地方。

現在企業負擔沉重，員工辭職是正常的，所以讓我們按照合同爭取補償。

如果還在合同期內，可以找廠家賠償。

如果工廠要搬出去，是沒有辦法解雇你的，只要公司能依法補償你的工資，然後再找工作。

大家都走了，你還是不願意做任何事情，拉一點$就散了。

是否按勞動給予補償。

它可以與勞工部門進行仲裁。 保護您的合法權益。

發完工資後，我會再找乙份工作。

工資結算了，也要求賠償。

總結。 在工廠搬遷的情況下，如果員工不願意在新地方工作，雇主有權要求員工辭職。 這可能是因為新地點對員工來說不方便或其他原因。

在這種情況下，如果勞動者不同意辭職，用人單位可以採取其他措施，如解雇勞動者或與勞動者協商和解。

工廠搬遷時，員工沒有去，所以我們被要求辭職。

在工廠搬遷的情況下，如果員工不願意在新地方工作，雇主有權要求員工辭職。 這可能是因為該位置對員工來說不方便或其他原因。 在這種情況下，如果勞動者不同意辭職，用人單位可以採取其他措施，例如解雇勞動者或與勞動者協商和解。

雇主搬遷的原因可能包括成本考慮、市場需求變化、資源優化和其他因素。 他們可能會盡最大努力提供合理的解決方案，以減少員工的不便和不滿。 如果員工不同意辭職，他們可以與雇主協商以找到共同的解決方案。

這可能包括尋找臨時安置安排或提供一些補償。 如果員工因搬遷而辭職，他們可能有資格申請失業救濟金或其他福利，具體取決於當地勞動法。 面對搬遷，員工可以考慮自己的個人情況和未來發展，權衡利弊，做出審慎的決定。

這可能涉及交通、住房、家庭等考慮因素。 員工也可以考慮尋找新的工作機會，以便順利過渡並在搬家後繼續工作。 這可能需要積極主動地尋找和準備合適的角色。

法律分析：如果工廠想解雇我，如果是違法解雇，當事人可以選擇不接受並繼續履行勞動合同，也可以接受解雇的事實並要求相應的賠償。 解雇單位需要出具證明的，應當出具解除勞動合同的證明。

如果工廠想解雇我是違法的，根據法律規定，有兩種方法可以保護你的權利：1接受您被公司解雇或終止僱傭合同的事實。

接受您被公司解雇或終止僱傭合同的事實。 收集相關證據，以便對公司提出進一步的索賠。 該方案更適合在公司工作時間較長、勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短的員工，勞動合同終止後，員工可以要求更多的經濟補償。

2.要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。 此方案適用於工時較短、工資較高的雇員，因為如果終止僱傭合同的遣散費較低，而繼續履行僱傭合同所需的遣散費金額，則拖欠工資的金額遠高於遣散費的金額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第79條.

勞帶與梁某發生糾紛後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有的工作或者用人單位安排的工作; 員工不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本職工作; 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致。

如果工廠要搬遷，肯定會影響到很多工廠員工，如果搬遷位址比較近，可以繼續工作，但如果是跨省跨市搬遷，那麼對於不能再繼續工作的員工，他們只能解除合同，那麼這個時候由工廠解雇， 雇員可以要求賠償嗎？

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

1、勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作，也不能從事用人單位安排的工作;

2、員工不能勝任本職工作，經過培訓或崗位調整後仍不勝任;

3、勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

工廠搬遷表明客觀情況發生重大變化，導致無法繼續履行合同的，工廠可以提前30日書面通知員工或者向員工額外支付乙個月的工資，解除勞動合同。

如果銀兆廠區搬遷導致無法繼續履行合同，需要解除的豐散租約將對員工進行一定數額的費用補償，補償標準根據員工在公司工作的年限計算

1、每滿一年補償乙個月工資;

2、半個月工資不足半年的補償;

3、乙個月工資半年以下補償。

具體來說，月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，因此搬遷到工廠的員工的補償標準是服務年限乘以平均月工資。

最後，如果工廠搬遷，導致員工被解雇，員工可以要求經濟賠償，如果工廠拒絕付款或拖延付款，員工應依法維護自己的權益，可以申請勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，也可以提起訴訟， 如果涉及的人數較多，可以委託律師處理。

《勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十條第四項、第五項的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。