學徒有報酬嗎？ 學徒一般乙個月能多少錢

勞動部辦公廳對《關於勞動就業管理有關問題的指示請求》的答覆：

第3條或舊，關於學徒和試用期。 學徒期是新入職職工進入一定崗位，熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方法，這種培訓方法在勞動合同制度實施後應繼續採用，並按照技術等級標準規定的期限執行。

試用期是勞動關係成立後，由用人單位與勞動者相互理解和選擇，商定的不超過六個月的試用期。

試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

《資料延伸：關於勞動就業管理問題的指示》還指出：

第一條 關於企業招聘職工時，勞動行政部門是否辦理招聘手續的問題。 根據《關於改造全民所有制工業企業經營機制的規定》（令103號）的規定，企業有權根據生產和工作的需要自主確定就業形式和條件，靈活調整勞動力數量。

因此，企業在招聘職工時，勞動行政部門將不再辦理聘用職工的審批手續。 但是，企業雇用襯衫或工人後，必須按照勞動部《關於實施〈全民所有制工業企業轉製條例〉的意見》（老徵字1993年第3號）的要求，向當地勞動行政部門辦理登記手續，辦理社會保險等手續。

職工跨地調動的，勞動行政部門在辦理相關手續時，不得要求職工原工作單位所在地的勞動行政部門辦理招聘手續。 企業招聘農村勞動力（含跨區域招聘）的，仍適用國家有關規定。

企業實施經濟裁員後重新聘用人員的，應當依照《勞動法》和《企業經濟裁員規定》的規定，在已裁員的單位優先聘用待聘用人員的，在六個月內優先聘用人員; 並向當地勞動行政部門報告人員的數量、時間、條件和優先錄用情況。

看看你學到的東西，一般都有，幾千塊錢，不高。 學徒有學徒的意思，和某個行業的前輩一起學東西的新手被稱為學徒或學徒。 基本含義：xuétú [學徒; 實習生]的字面意思是學徒，在某個行業與前輩一起學習的新手。

它被稱為學徒或學徒。 各種冰雹行業領域的學徒，青帆代表著初學者的意義。

一般來說，2000-3000元。 學徒，顧名思義，就是學習技能的人，他的研究領域被定義為工人。 一般來說，企業不會給學徒太高的工資，因為學徒的目的還是學習的，所以至於工資只是象徵性的，很多企業一般都是這樣付2000-3000。

類。 1、在飯店、汽車修理店等個別技術服務單位工作，有償學習技能的人員。

2、根據新勞動法規定，公司內部工作和技術崗位視為公司的正式員工，享受與正式員工同等待遇。

很多學徒沒錢，頂多負責吃住。

看看這個行業，乙個好的行業學徒乙個月有兩三千。 乙個月一千美元。

很難說取決於你的經驗，一般師傅3年的工資會是2000-2500，然後就看你的水產品怎麼樣了，學徒一般在500左右，當然，乙個好的修理店會很高。

法律分析：如果你是學徒，不領工資肯定是違反勞動法的。

法律依據：中華人民共和國刑法修正案（八）第四十一條 拒付勞動報酬罪，以轉移財產、逃避等方式逃避支付勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的， 勞動監察部門責令支付但仍未支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律分析：勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定的工資的80%（勞動者與用人單位約定的勞動合同中規定的勞動期滿後勞動者工資）， 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。 所以不能收取押金。

學徒制在現實生活中很常見，通常在一些個體工商家中王巖比較常見，學徒其實是試用期的員工，通過用人單位學習技能的難度，從而更好地掌握工作內容的一種培訓方法，在此期間支付勞動報酬是正常的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。