你認為華為的加班文化正確嗎？

我認為華為的加班文化。

是正確的，其實是可以理解的這是因為他們的加班文化，所以華為員工非常強大，這也是華為能夠走得這麼遠的原因

我們都知道，華為的員工非常辛苦，他們加班很多，他們一直工作強度很大，乙個月可能只有6天的休息時間。 雖然這種高強度的工作，但他們的薪水也很高。 但在普通人眼裡，他們已經完全絕望了，他們在華為的所有員工都散發著一種狠辣。

目前市場經濟這本來就是叢林法則，如果你不奮鬥，那麼你肯定會被淘汰，華為作為中國技術的頂尖，其實是和他們在一起的企業文化是密不可分的。

乙個公司不僅能夠與高層次的員工一起執行，而且基層員工是整個公司的創始人。 而對於一家優秀的公司來說，優秀的人才才是他們最需要的，就像那種為了謀生而去工作的人，華為根本不需要他們。 因此，華為的加班制也在很大程度上避開了那些亂來的人和那些品行不好的人，剩下的就是精英人才。

華為強調高強度加班主要是為了培訓員工狼性。只有積極進取、積極進取的狼員工，才能追隨公司的腳步，越走越遠

我當然認為如果加班以對自己身體的傷害而告終，那麼這種加班的一些得失大於損失所以就算像華為這樣的高強度加班是為了訓練和訓練自己，也要注意自己的身體。

華為的加班文化。

不需要我們的認可。

首先，華為員工加班的報酬很高，這是華為員工的認可。

華為作為一家企業，通過加班文化，把公司打造成世界級的公司。 讓我們的國家在全球科技競爭中擁有更大的發言權。

至於我們，認識與否似乎並不那麼重要。

不是真的，但是沒辦法，競爭壓力導致員工不得不努力工作，華為員工收入很高，作為員工也很有尊嚴，所以想加入華為的人太多了，每個人都要盡最大努力確保自己不被拋在後面， 所以他們必須犧牲自己的休息時間，把這些時間都用在工作上。

沒有對錯，只有自願，畢竟沒有法律說自願加班是非法的，對吧？ 你以為我不差錢，我朝九晚五下班沒人說你。 對於加班費，還有加班福利，加班工作後來也沒說你。

華為之所以加班，是因為戰利品分配好。

996工作制最早是在華為開始的。 隨著網際網絡競爭的加劇，越來越多的網際網絡企業開始效仿華為，大力推廣996工作制。 尤其是阿里巴巴、騰訊等網際網絡巨頭。

這已經吸引了很多中小企業的模仿，但這種簡單粗暴的模仿，是否適合企業的發展呢？ 下面就來看看網友們是怎麼想的。

這個事情是不對錯的，那些為了工作而需要加班的人還是要加班的，有些工作是連續的。

對企業來說正確的就是正確的。

不加班怎麼能創造奇蹟，就像在奧運會上不努力怎麼能取得成績一樣？ 我認同這種文化。

華為的加班有多可怕？ 事實上，華為繁重的工作量和加班是常態。 加班時間很長，但工資也很高。

2007年，我剛加入華為時，我的月薪差不多是8000個月，但加班費卻接近6000。 加班時間是嚴格計算的，就算多喝了一杯水，在下班前消磨了2分鐘，也會計入你的加班時間！ 所以，不管加班有多可怕，只要你付錢，就會得到回報。

華為有一套工作時間理論，就是每天扣除午餐、午餐和晚餐時間後，就要滿足每天8小時的工作時間，有興趣可以自己計算。 午餐+午休時間是12點，晚餐是18點19分。 例如，如果你每天早上打卡，那麼理論上你可以用每天工作 18 小時來滿足 8 小時的工作時間; 但是如果你是打卡上班，每天20點可以下班，滿足8小時的工作時間，但實際上這個時候沒有人下班，而且這個時候也沒有穿梭巴士，所以有這樣的理論，你可以每週3點和5點18點打卡上下班， 而且你需要晚點上下班打卡，就這樣，平均每天工作8個小時。

所以當你加入公司時，你的主管告訴你，由於這個計算，你可以每週三和周五提前離開。 也可以說華為在系統方面接近995。

比如網上有很多公司不打卡，或者早上10點打卡，通常晚上6-7點下班，如果按照華為的計算方法，你實際工作不到8小時。 但！！ 我上面提到的華為下班時間只是理論上的，在實踐中，你下班是不能的。

其實，如果問華為加班的情況，這本身就是乙個錯誤的命題，因為華為有18w員工，而且有很多各種亂七八糟的部門，不同部門的情況也不同。 比如HR可能在18點下班，有些研發人員可能10點就下班了，這與不同部門有很大的不同。 在北燕，樹桐的加班案例很多，如果能跑的話，我想可以很開心，而且21-23點回家的人很多，一周6天。

這個實力已經完全超過了傳統意義上的996。 有時候22點就能上車，聽見有人接待公司**，他為自己辯解說，我今天不太舒服，早點回去，家裡有事要早點回去。 我這樣形容絕對沒有誇其談，如果你了解華為，你可以問是不是這樣。

在貂燕學院（成都），最晚加班的可能就是倉庫，經常是11-12點。

總而言之，不同地區不同部門的情況大不相同，你要去之前一定要打聽一下你要覆蓋的部門的情況，否則意義不大。 當然，加班並不是最可怕的事情，畢竟整個公司加班的人比較多。 最可怕的是，你加班，卻沒有做任何有價值的工作，內卷導致你的評價稀疏。

換句話說，你很可能因為加班而感到疲倦，但你沒有學到任何有價值的東西，你也沒有賺到任何錢。 所以並不像外界說的那樣，華為的薪水很高，底部還是很硬的。

當我在華為的時候，我每週休息一天，但在這一天休息，你必須去商店看看情況如何。 每天6點下班，但基本上9點就下班了，因為你走得早，最後月底會有考核，說你早點下班，然後扣業績，我們用的是軟體簽到，到店一定要簽到，如果你不簽到點， 根據曠工，離開商店必須簽出，如果沒有簽字，也要根據曠工。所以這就是為什麼他們知道我們的通勤時間。

沒有假期，沒有假期，沒有假期！ 所有的假期，我們都在工作。

對於現在的年輕人來說，實在是太不容易了，而且這種加班強度，如果長時間做下去，對身體肯定是巨大的傷害，我估計以後類似的過度勞累事件也會頻頻發生，當然另一方面，社會本身給予的壓力確實比較大， 房貸、車貸等等，這不僅僅是企業的問題，更是全社會的問題，希望隨著社會的發展，能夠更加人性化。

沒那麼可怕，多加班，最多，只是總是加班，比較累，也比較辛苦，很多單位會因為工作需要加班，但加班也會有相應的補貼和加班費。

作為這款手機的最高端企業，鵝口瘡的一般加班確實比較頻繁，我也沒有經歷過，但是通過各種**啊，包括一些報道，可以看出華為的加班是很普遍的，而且這種高科技公司確實承受著來自精靈的巨大壓力，很多都在通宵加班， 而且很多時候它們在軸上旋轉，這也是可以理解的。

華為的加班並沒有想象中那麼恐怖和傳說，頂多就是一直加班，更累更辛苦，很多單位因為工作需要，現在會有加班，但加班也會有相應的補貼和加班費。 華為之所以能夠成為行業領跑者，與員工的敬業和加班不無關係。

每家公司都有加班時間。 員工也獲得加班費。 這是乙個互惠互利的模式。

應該是受成都生活條件的影響，在幾家科研院所，我覺得成都加班比較好，一般加班到九點左右，剩下的時間應該可以準時進行。

都是管子裡的一瞥，沒人能知道所有部門的情況，還是要看具體部門，差別還挺大的。

華為注定不會閒著。 我在成都認識一些開發人員和測試人員，我很忙。

不過，成都的待遇相當高，買房買車應該不是什麼大問題。

根據我有限的觀察，在華為裡有hr、hrbp、qa比較舒服一些，不能大家都噴。

公司簡介：華為技術成都研究院成立於2000年9月11日。 法定代表人肖寧，公司經營範圍包括：

程式控制開關、傳輸裝置、資料通訊裝置、寬頻多裝置裝置、電源、無線電通訊裝置、微電子產品、系統整合工程計算機及配套裝置、終端裝置及相關裝置等的技術開發與諮詢服務。

程式控制開關、傳輸裝置、資料通訊裝置、寬頻多龍裝置、電源、無線電通訊裝置、微電子產品、系統整合工程計算機及配套裝置、終端裝置及相關裝置的技術開發與諮詢服務。 （依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

在我擅長的領域，十年來我一直在刻意練習。 如果你把所有的注意力都放在乙個專門的領域，公司也會成長很多。 除了給足夠的錢，華為還建立了相應的考核機制，如倒數淘汰制度，避免一些渾水摸魚。

合理的回報和略顯困難的考核機制，迫使華為員工加快了步伐。

其他一些公司也宣揚華為的狼文化，卻一味地要求員工加班，拼命，沒有家制，福利要求員工加班，員工自然心怨，工作不積極，沒有動力，公司沒有發展，老闆看不到好處，罵員工，再壓榨員工，陷入“惡性迴圈”。

所以，只有有好老闆，有合適的公司，才會有好員工，為公司努力的員工，華為給予足夠的加班費，以及各種福利，自然華為的員工也願意加班。

華為的加班文化是員工加班費的兩倍，這意味著員工沒有義務加班，所以可以調動他們的積極性，所以員工主動加班。

華為的加班文化是每天工作十多個小時，華為確實給了不少錢，加班也是公司企業文化的一部分。

因為任正非一直主張華為員工需要保持對金錢的渴望感，而華為的薪酬、股權和福利分配也是基於員工的表現和能力。

為什麼華為員工總是加班？ 任正飛：科學、合理、有效才是真正的“加班”。

華為的加班是相當可怕的。

華為專注於ICT基礎設施領域，持續創新，提供可由合作夥伴整合的ICT產品和解決方案，幫助企業提高通訊、辦公和生產系統的效率，降低運營成本。

華為於1996年進入香港; 1997年進入俄羅斯; 1998年進入印度; 2000年進入中東和非洲; 2001年，迅速擴充套件到東南亞和歐洲的40多個國家和地區，並於2002年進入美國。

華為設有倫理委員會，其主要職能是引導和規範華為員工在語言、習俗、宗教甚至生活習慣等方面積極適應和融入國家或地區。

在消費品業務領域，得益於中高階產品、海外高階市場和榮耀模式的快速發展，年銷售收入增長超過70%，市場占有率位居全球前三陣營。 繼Mate 7和P7等高品質智慧型手機的成功之後，P8和Mate 8進一步鞏固了其中高階地位。 榮耀品牌正在用它的親和力和活力連線更多的消費者，其收入正在翻倍。