自辦出廠有工資嗎，自辦出廠還有工資嗎？

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。

不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

應支付至實際工作之日。

工廠有自己的工資。 由於有相關法律法規規定，勞動者在為用人單位工作後，有權獲得相應的勞動報酬。 這是賦予工人的基本權利之一。

即使員工自願辭職，但畢竟他已經為公司工作過，他仍然需要支付工資，如果雇主因為自願辭職而不支付員工工資，則屬於違法行為。

公司可以因自願辭職而對工資進行適度扣除，但必須按照符合程式的規章制度建立，如規章制度經民主程式討論並得到廣大員工的批准，並予以公示，並對員工進行培訓並簽字確認， 或勞動合同中有約定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司無權實施行政處罰。 至於工資的扣除，一般不超過20%，扣除後的剩餘工資不得低於最低工資。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條。

勞動合同被確認無效且勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

工廠有自己的工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 但是，擅自離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

一、《勞動法》關於加班費的規定：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

二、申請勞動爭議仲裁的條件：

1、仲裁申請人應為勞動爭議的當事人;

2、當事人申請仲裁的事項是涉及勞動權益義務的勞動爭議;

三、當事人應當自明知或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內申請仲裁;

4、當事人應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交書面請求書，並按照被申請人人數提交副本。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：公司還因自我分離而獲得報酬。 工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

公司按實際工作時間支付員工工資，工資按月以貨幣形式支付給員工本人。 不得扣減或無理拖欠員工工資，即使員工自願辭職，公司也應按時支付員工工資，不得扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果工廠是有報酬的，工廠不能拖延或扣減工資，否則就是違法行為。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工廠自辦是有工資的。 員工依照法律規定離廠的，工廠應當在出具解除勞動合同證明的同時，要求員工一次性支付剩餘的勞動報酬。 勞動者未依照法律規定辭職的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，損失的數額按照勞動者非法辭職造成的實際損失確定。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

即使員工自行離職，也應為其已支付的勞動支付工資，但如果因自行離職而給專案造成損失，則需要承擔賠償責任。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第79條.

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。