在日本公司工作有什麼優點和缺點？

有機會去日本呵呵。

說到國外公司，在大家的印象中絕對是很不錯的，比如南韓公司和日本公司經常被提及，其實這些公司並沒有大家說的那麼神秘，和中國的國內公司一樣，有優點也有缺點，筆者有個朋友的姐姐在一家日本公司工作， 這是一家網際網絡公司，之前也從姐姐那裡學到了一些關於日本公司的知識，然後結合他看過的一些文章，來解答在日本公司工作的利弊。

1. 學習機會多

其實，這與歐美等國內企業不同，日本企業非常注重人才培養，會在這方面投入大量精力。

比如我朋友的姐姐學理科，但她是一家網際網絡公司的文案，一開始她真的是零基，逐漸被日本公司培養成乙個可以隨意想出好文案的專業玩家，而且她非常擅長網路營銷。

此外，這家日本公司擁有豐富的文案學習資源，該職位的員工可以相互學習，也有機會向其他國家的大公司學習。

2. 更自由地工作

日本企業也鼓勵在特殊情況下在家工作，特別是自去年疫情開始以來，許多日本企業都在優化工作方式，而她的姐姐當時在家工作。

我們也在實施彈性工作制，現在很受歡迎，而且不需要打卡，而且非常免費，這在我們國家是很不尋常的。

3.遵紀守法

很多公司都非常守法，不違反相關法律法規。 比如大家都關心的加班問題，日本企業有996家，客戶是最大的，但大多數日本企業肯定會依法依規支付加班費，基本沒有例外。

職場上還有比較敏感的話題，比如性別歧視、權力騷擾等，都非常嚴格，如果證據確鑿，肯定會勝出，這樣就更讓人放心了。

1. 容易被排除在外

哪些人被排除在外？ 排斥和不合群，整體缺乏包容性，每個人都想到你我。 你的日語越好，你越習慣這種環境，他們就越能認出你。

但是，如果你只是很熟練，但你不能和日本人相處，不懂一些職場禮儀，你會被排擠得很排擠，而那些剛接觸日本公司的人會覺得自己很冷漠。

2.效率低下

日本企業無論大小都尊重，其實在職場上，這種做法並不一定是一件好事，日本企業對任何決定都要寫乙份報告，然後層層審查，完全不知道什麼是靈活，而且細節極其嚴格，導致乙個決定需要很長時間。

有些人可能會爭辯說，這是確保公司決策最大化的唯一方法，但市場有時更關注反應速度，這就是可能錯失機會的方式。

3.喜歡玩大牌

我們國家有很多公司注重專業能力來決定薪資水平，但日本公司更擅長打大牌。 例如，許多公司希望成功晉公升，這是由三個因素決定的：能力、資歷和團隊績效。 甚至能力也是最次要的，資歷和團隊表現是決定性因素。

1. 資歷

日本公司早年在日本非常受歡迎，但近年來，它們的受歡迎程度有所下降。 究其原因，在於日本企業採用的備受詬病的日式“資歷”制度，即資歷。

這樣一來，新員工的收入總是比老員工少，導致初級員工主觀能動性但能力出眾卻無法得到很好的發揮。

2. 加薪緩慢

日本企業的基本工資通常較低（即便如此，也高於應屆畢業生的工資中位數），而且漲幅很小，因為資歷的原因，先入職的“前輩”會優先考慮後來加入的“後輩”。

在日本公司工作時需要小心。

1.要主動經常加班，加班已經成為日本企業的一種“文化”。 但一般都有加班費。

事實上，這種“加班文化”也有其負面影響：一些日本員工在正常上班時工作不好，即使他們“無聊到在紙上畫”，但下班後就開始忙碌起來，給老闆一種“勤奮”的印象。

2.注意與人打交道的方式很重要，在與日本人打交道時，要特別注意他們的感受。 他們喜歡委婉，並試圖將自己的情緒隱藏在自己身上，但他們實際上非常關心你與人打交道的方式。

總結。 <>

<>親吻你好，日本企業對你有什麼獨特的優勢：1日本企業或產品具有良好的企業形象，在打造企業品牌、贏得銷售市場方面具有優勢。

2.在日本註冊公司有利於開拓日本市場。 日本相對發達的經濟發展、完善的基礎設施建設、完善的法律規範，為實業家提供了得天獨厚的商業服務自然環境。

3.日本公司名稱的選擇相對自由。 只要它們不是限制性詞，它們就會用在公司名稱中。

4.日本公司的業務範圍沒有限制。 可以同時經營各種業務。

5.日本公司的註冊資本沒有限制。 無論註冊資本如何，您都可以申請註冊日本公司，即使是 1 日元。

6.有機會獲得日本業務經理簽證（一種工作簽證）。 如果公司在日本投資超過500萬日元註冊公司，則可以向日本移民局申請長期簽證。

日本企業有哪些獨特的優勢？

<>親吻你好，日本企業對你有什麼獨特的優勢：1日本企業或產品具有良好的企業形象，在打造企業品牌、贏得銷售市場方面具有優勢。

2.在日本註冊公司，被申請人無需出差即可開拓日本市場。 日本相對發達的經濟發展、完善的基礎設施建設、完善的法律規範，為實業家提供了得天獨厚的商業服務自然環境。

3.日本公司名稱的選擇相對自由。 只要它們不是限制性詞，它們就會用在公司名稱中。

4.日本公司的業務範圍沒有限制。 可以同時經營各種業務。

5.日本公司的註冊資本沒有限制。 無論註冊資本如何，您都可以申請註冊日本公司，即使是 1 日元。

6.有機會獲得日本業務經理簽證（一種工作簽證）。 如果公司在日本投資超過500萬日元註冊公司，則可以向日本移民局申請長期簽證。

<>日本成立公司，對公司的經營範圍沒有太大的限制，企業可以經營任何性質的業務，公司名稱也可以自由選擇，而且公司的註冊資本也不太嚴格，如果公司是在日本註冊的，可以申請簽證空丹， 在日本居住5年以上，可以申請日本國籍，在日本居住10年以上，即可獲得日本永久居留權。日本允許空殼公司的存在，申請人無需親自前往日本辦理註冊日本公司的所有手續。

總結。 您好親愛的，我很高興為您解答：日本企業的獨特優勢1 注重生產過程和現場管理。

2 注重庫存管理3 注重質量和質量4 注重售後服務5 精細化管理，精耕細作6 注重安全7 日本企業遵紀守法，從不拖欠工資和薪金8 專注主業9 審慎投資，慎重計算，控制成本10 遵守時間觀念11 注重付款管理12 在華日企比較團結， 很少內訌，不討價還價。

您好親愛的，我很高興為您解答：日本企業的獨特優勢1 注重生產過程和現場管理。 2 注重倉庫管理3 注重質量和質量4 注重售後服務5 精細化管理，精耕細作，歡笑6 注重安全7 日本企業遵紀守法，從不拖欠工資薪金8 專注主營業務9 審慎投資，慎重計算，控制成本10 恪守時間觀11 注重付款管理12 在華日企比較團結， 很少內訌，不討價還價。

中國人對日本有一種痛苦的感情，作為中國人，當然是可以理解的。 我們只能在戰略上鄙視敵人，在戰術上向敵人學習，而畢志凱是理性而成熟的思想。 我希望我的回答能幫助你[握住中手]。

中高階職位的招聘有限。

日本企業在中國招聘的乙個顯著特點是中高層職位有限，管理職位不多，招聘崗位一般以業務骨幹為主，中層管理人員可能是最高階別的，這可能與日本企業願意培養人才的方式有關。 不過，近兩年來，隨著日資企業國產化程序的加快，一些日中小企業也開始招聘部長和副總經理。 對於那些有一定工作經驗並想加入日本公司的人來說，這是乙個機會。

據介紹，伊藤忠、三井、三菱、住友、丸紅五大商社等大型日資企業僅限於業務人員，日本人往往在這些企業中擔任管理職務，本土人才難以進入高層管理人員。 在一些中小型日資工廠和服務公司，可以提供部長職位。

穩定性：日本企業最大的好處是穩定性。 如果你在歐美公司，一旦業績不好，就會很快被解雇---歐美公司的中國中層管理人員被解雇是常見的現象。

但不是在日本公司，內部競爭也不是很激烈。 就算業績停滯不前，只要工作態度好，也不會失去現在的職位，頂多是慢慢晉公升的。 日本企業不會輕易裁員，公司將裁員視為公司的一種恥辱。

贍養人至老：歐美企業習慣上支付當時的全部勞動費用，而日本企業則將員工在就業期間的部分工資留到退休後支付，以保證公司員工退休後仍有生活保障。

等級制度過於嚴格：公司會有一套相對嚴格的管理模式。 例如，員工中有前輩（老員工）和後輩（新員工），後輩必須服從命令，無條件。

這種非常嚴格的管理制度使不熟悉日本文化的人很難感到舒適。

不錯，工資高，而且很正常。

沒有什麼比日本公司更好的了。 我曾經是一家日本公司，現在我有了孩子。