CEO面試一般會問什麼問題，總經理面試會問什麼

老闆在面試中通常會問的問題，你的目標工資是多少？

當你的老闆問這樣的問題時，重要的是要測試你是否對自己的能力有信心。 防塵襪測試你的目標薪資是否符合他的心意，最好的答案應該是：首先，我相信自己的實力，我想得到多少報酬，看看我為公司創造了多少價值，我相信老闆不會虧待我，你可以看看我的工作表現，給相應的報酬。

這對雙方都是公平的。 對於候選人來說，他們可以獲得表達自己的機會。 老闆自己沒有風險，沒有承諾。

總經理經常問<>面試問題有：

1. 介紹一下你自己。 這是總經理們經常問的問題。 其實，總經理最想知道的是求職者是否能勝任這份工作，包括最強的技能、最深入的學科研究、性格中最積極的部分、最成功的事情，突出積極的性格和做事的能力， 總經理會認為這是合理的。

2. 談談你最大的優勢和劣勢。 這個問題很有可能被總經理問到，平時不想聽直接的缺點是什麼等等，如果求職者說他謹慎、嫉妒、效率低下，總經理肯定不會錄用你。 總經理喜歡求職者從自身的長處入手，在中間加上一些小的缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。

3. 你的期望薪水是多少？ 企業的工資水平非常靈活，根據能力支付什麼樣的工資。 總經理喜歡直率的人，但這個問題並不積極，總經理歡迎求職者自由設定工資，而不是咬牙切齒。

1.請自我介紹，自行搜尋。

其實公司最想知道的就是求職者是否能勝任這份工作，包括：最強的技能、對知識領域最深入的研究、性格中最積極的部分、做過最成功的事情、主要成就等等，這些都與學習無關， 也可以與學習有關，但要突出積極的性格和做事的能力，按理說企業會相信。

企業重視乙個人的禮貌，求職者應該尊重考官，並在每個問題後說“謝謝”。 企業喜歡有禮貌的求職者。

2. 你認為你性格中最大的優勢是什麼？

樂於助人和關心他人，適應能力強，幽默風趣，樂觀和友情。 經過一到兩年的培訓和實踐專案，加上實習，我適合這份工作。 我相信我能成功。

3. 告訴我們你最大的缺點是什麼？

提示：這個問題很有可能被公司問到，平時不想聽直接的缺點是什麼等等，如果求職者說他謹慎、嫉妒、很懶惰、脾氣暴躁、工作效率低，公司肯定不會錄用你。 不要耍小聰明地說“我最大的缺點就是太追求完美”，有些人認為這會讓他們看起來更格格不入，但實際上，他已經處於危險之中。

企業喜歡求職者從自身的長處入手，加上一些小的缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。 企業喜歡聰明的求職者。

4. 你如何看待加班？

示例：如果是工作，我有義務加班。 我現在單身，沒有任何家庭負擔，我可以全身心地投入到工作中。 但同時，我也會提高自己的工作效率，減少不必要的加班。

5. 你們的薪資要求是什麼？

提示：如果你要求的補償太少，你顯然是在貶低你的能力; 如果你對薪水要求太高，就會顯得你太重了，公司負擔不起。 一些雇主通常會為他們正在尋找的職位做預算，因此他們的第乙個報價通常是他們能給出的最好的。

他們要求你確認這筆錢是否足以讓你對這份工作感興趣。

示例 1：我沒有硬性工資要求。 我相信貴公司會友好而合理地處理我的問題。 我專注於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我就不會算太多。

示例 2：我接受過系統軟體程式設計方面的培訓，不需要做很多培訓。 我對自己程式設計特別感興趣。

示例 3：如果您必須自己命名乙個特定的數字，不要說範圍很廣，那麼您只會得到最低限度的數字。 最好給出乙個特定的數字，表明您已經對當今的人才市場進行了研究，並且知道像您這樣受過教育的員工具有什麼樣的價值。

總結。 各位朋友，老闆面試高管時，通常會問一些與公司戰略、管理理念、團隊建設等重要方面相關的重要問題，以下是一些可能被問到的具體問題： 請告訴我們您對我們公司戰略和發展目標的理解。

這是看候選人是否對公司的發展有全面的了解和理解，是否能與公司的戰略相匹配。 作為領導者，您如何評價自己的管理風格？ 這個問題可以測試候選人對自己領導風格特徵的感知、優勢和劣勢，以及引導下屬、承擔責任和建立團隊的能力。

在你過去的工作經歷中，你經常面臨哪些挑戰，你是如何應對的？ 候選人可以通過描述他們的工作經驗並解釋他們如何應對一些挑戰來展示他們的韌性、決策和解決問題的能力。 您認為公司文化和價值觀在公司發展中的重要性是什麼？

該問題考察了候選人對企業文化、價值觀的重要性的見解，以及如何具體思考如何建立和實施這些價值觀。 你如何處理你的團隊成員表現不佳？ 通過這個問題，老闆可以更好地了解候選人的組織管理能力、溝通能力、解決問題的能力，以及如何平衡團隊合作和個人績效。

各位朋友，老闆面試高管時，通常會問一些與公司戰略、管理理念、團隊建設等重要方面相關的重要問題，以下是一些可能被問到的具體問題： 請告訴我們您對我們公司戰略和發展目標的理解。 這是為了考察候選人是否對公司的發展有全面的了解和理解，以及是否能與公司的戰略相匹配。

作為領導者，您如何評價自己的管理風格？ 這個問題可以測試候選人對自己領導風格特徵的感知、優勢和劣勢，以及引導下屬、承擔責任和建立團隊的能力。 在你過去的工作經歷中，你經常面臨哪些挑戰，你是如何應對的？

候選人可以通過描述他們的工作經驗並解釋他們如何應對一些挑戰來展示他們的韌性、決策和解決問題的能力。 您認為公司文化和價值觀在公司發展中的重要性是什麼？ 該問題考察了候選人對企業文化、價值觀的重要性的見解，以及如何具體思考如何建立和實施這些價值觀。

你如何處理表現不佳的團隊成員？ 通過這個問題，老闆可以更好地了解候選人的組織管理能力、溝通能力、解決問題的能力，以及如何平衡團隊合作和個人績效。

一般來說，在面試高管時，老闆會問一些更深入、更具戰略性的問題，尤其是那些與企業管理和組織建設相關的問題，以了解候選人是否具備保證公司長遠發展的領導能力、戰略思維和資源整合能力。

1. 請簡要介紹一下您的背景。

實際上，這是乙個典型的求職面試問題。 不僅在專案經理面試中，而且在任何面試中都要面對這個問題。

把這個問題看作是提公升自己的機會。 工作經驗以及已完成的專案。 如果您是一位經驗豐富的專業人士，求職者會在後台尋找符合工作要求的關鍵字。

2. 管理最大或最具挑戰性的專案。

必須為這個專案經理的面試問題做好準備。 因為，在這個問題上，將展示自己經驗的侷限性。 請注意，這個問題可能伴隨著額外的問題，詢問團隊中有多少人，向銀行報告誰，以及同時管理的專案總數。

在你去參加專案經理面試之前，先了解一下你的經驗。 選擇最具挑戰性的專案進行工作。

3、有預算管理經驗。

預算管理是專案管理的乙個重要方面。 因此，如果候選人被選中擔任該職位，那麼這個問題在專案經理面試中非常重要。 根據專案經理在公司中的角色和職責，專案經理可能不需要預算管理。

特別是，業務提供商需要預算管理，而在服務提供商中工作的專案經理可能不需要預算管理。

4. 你有沒有在專案中失敗過？

成功與失敗，這些都是生活中不可避免的事實，也是事業中不可避免的事實。 實際上，這個專案經理面試問題評估了您在風險管理方面的經驗。 因此，請考慮專案中遇到問題的事件、會議、活動或時刻。

然後，相應地，這個問題。

5、如何監控專案是否正常。

這個專案經理面試問題將評估你的監控技能以及你對專案管理工具的熟悉程度。 專案經理的主要職責是按照約定的質量水平按時、按預算完成專案範圍。 為此，專案經理必須使用他或她的技能和專案管理工具。