如何把合同內容寫給老闆，每個月拿到乙個月的工資

內容寫清楚，雙方同意簽字。

甲方：法定代表人或委託人：

乙方名稱：

性別： 身份證號碼：

出生日期：

家庭住址：

戶口位置：

**：鑑於乙方為退休人員，不具備勞動法關係主體的資格。 甲方和乙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及有關規定，經平等協商自願簽訂本勞動協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議的期限為一年。

本協議自 XX-XX-XX 日起生效，並於 XX 年 XX 月 XX 日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容和要求為：

第三條 乙方應當通過下列方式提供勞務：

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，乙方可以按照本協議第二條、第三條規定的勞務內容、要求和方式向甲方提供勞務，乙方也願意承擔約定的勞務服務。

第五條 乙方有義務保守甲方的商業秘密。 乙方有保護義務的商業秘密主要包括：

第七條 乙方應當依法繳納個人所得稅，甲方應當依法代為甲代扣代繳。

第八條 有下列情形之一的，本協議終止：

1、本協議期限屆滿;

二、雙方就本協議的終止達成協議;

3、乙方因健康原因不能履行本協議項下的義務。

第九條 甲方、乙方單方面終止本協議的，只需提前一周通知對方即可。

第十條 本協議終止或解除後，乙方應當在一周內完成將相關工作移交給甲方，並附上書面說明，並賠償甲方造成的損失。

第十一條 甲、乙雙方約定，甲方為乙方購買新華人壽保險股份****意外保險卡，用於乙方在向甲方提供勞務過程中造成的意外傷害賠償。 保險期限與本協議期限相同。

第十二條 乙方同意自行支付醫療費用，甲方在就醫期間不支付勞務費。

第十三條 根據本協議第九條、第十條的規定終止或解除本協議的，雙方不得相互支付違約金。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應當按照北京仲裁委員會的仲裁規則提交北京仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同第一部分雙方的郵寄位址為雙方唯一固定的郵寄位址，雙方在本協議履行過程中發生爭議的，甚至涉及仲裁的，以該位址為雙方的法定位址。 一方變更通訊位址的，應立即書面通知另一方，否則，過錯方應承擔妨礙雙方通訊的責任。

第十六條 本合同一式兩份，雙方各乙份。

甲方：（公章）。

日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

乙方：（簽字）。

日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

乙方家屬意見：

簽名： 與乙方的關係：

身份證號碼：

打**到勞動局，不開是他的事，不讓他給遣散費就很挽回面子了，如果和勞動局惹上了麻煩，他還是能拿到幾個月的遣散費。

去勞動和社會保障局，或者去勞動仲裁。

以上情況非常普遍，施工現場有很多農民工不簽合同。 但是，要追回農民的工資也是非常困難的。 因為農民不受法律保護。 您可以直接到勞動局執法部門進行仲裁，如果沒有，請直接致電市長**。

向專門的勞動部門或其他權益部門申請法律援助。 當地勞動部門有專門處理此事的人，以便他們可以提供法律支援。 簡而言之，遵循法律程式。

其實很多農民工本來就不應該簽合同的，但是在工作期間應該有其他方式記錄工作時間，直接去執法部門、勞動監察局什麼的，只要出示你的證件，你也可以多找幾個工人陪你一起去，現在執法部門還是比較關心這個。

向勞務管理部門報告，用人單位將被處以重罰，並支付相關工資+罰款。

誰規定合同不到期不發工資，他沒有這個權利，工資可以按月支付，也可以按年支付，這取決於他自己的意願，而且他雇用了童工，你可以起訴他，你也可以得到賠償，同時他將不得不支付鉅額罰款。

可以打電話給勞動局的**，很好，現在勞動法規定，如果發現不能使用童工。 老闆要交幾萬的罰款

你只需要證明你在工廠工作過就可以得到它。 你首先和你的老闆談談，看看你是否能解決它。 先敬禮，再上兵，做不到，就做勞動仲裁。 請放心，這是免費的，為大多數工人服務！

當老闆解雇你時，他當然應該把你當月的工資退還給你。

如果老闆不同意，直接去勞動和社會保障局投訴。

失業救濟金只能通過失業保險獲得，並且必須支付一年。

約定10日支付工資，但用人單位說是20日或第一天的，這違反了《勞動合同法》的有關規定：用人單位應當立即足額支付勞動報酬。 工人可以終止合同並要求賠償。 協商不成的，可以申請勞動仲裁。

老闆，工資違法了，你可以去勞動和社會保障部門起訴雇主，他們會出面幫你索要拖欠的工資。

首先，如果你想離開，你可以和老闆協商，如果你們在工資等所有方面都達成一致，那麼雙方協議就可以解除合同。 合同是在自願的基礎上簽訂的，只要內容不違法，沒有意圖錯誤，沒有欺詐，沒有重大誤解，合同就有效。

1、本協議違法，所以無效，你在此期間離職，單位應給你剩餘的工資。

2、可以報到勞動監察或申請勞動仲裁。 建議報告它，以便它更快。

您可以直接撥打12580或114直接諮詢律師事務所的**諮詢，這樣更方便快捷。

呵呵，你可以得到它。 前提是老闆是企業法人，其行為代表了法人的行為，你們之間形成的勞動關係是勞動合同，簽訂的合同是勞動合同，其內容違反勞動法的強制性規定，是無效的。 但是，如果你說的老闆不是企業法人，而只是乙個自然人，那麼他和你簽訂的合同就不是勞動合同，你們之間的關係也不是勞動關係而是勞動關係，即勞動者與用人單位的關係，你們之間的民事法律關係是在平等主體之間形成的， 根據合同中意志的自主原則，本合同有效。

就個人而言，建議找乙個你認識的律師，自己寫乙份草稿，讓別人幫你修改。

我曾經在家寫過乙份合同，就是我寫了初稿，然後找律師幫忙修改，是符合法律的。