我想問一下工作時間表是否合理！

原則上不合理，根據第四條的規定，用人單位應當依法制定和完善勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

工作時間的長短由法律、集體合同或僱傭合同直接規定。 工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。 標準工作時間是指國家法律規定在正常情況下，普通員工從事工作或勞動的時間。

國家實行職工日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作制度。 計件工時是指基於工人完成一定勞動定額的工作時間。 對於實際實行計件工資制的勞動者，單位應當按照《勞動法》的有關規定，合理確定勞動定額和計件工資標準。

其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能執行標準工作時間的，經勞動行政部門批准可以實施的其他工作時間。 目前，在特殊情況下，縮短職工工作時間，或按周、月、季、年綜合計算工時長短，或採用無固定日數工作時數的形式。

但如果雙方達成協議，也可以獲得！

我算了一下：

第一天，工作7小時; 第二天，工作7小時; 第三天，工作15小時; 第四天開始重複，你可以乙個月休息四天，也就是每週休息一天，所以你每週有 28 小時的工作和 30 小時的值班時間。

國家規定每週工作時間為40小時，加班就是加班。

但也有說明，用人單位安排雇員在法定工作時間以外輪流值班，不計算加班。

輪值班是指用人單位安排本單位相關人員在夜間、公眾假期、法定節假日等非工作時間輪流值班，用於防火、防盜，或處理突發事件和緊急公務等原因，而不是為直接完成生產任務而安排加班， 雇主不得向該等值班雇員支付加班工資。

因此，考慮到您工作的特殊性質，它可能不算違反勞動法。

1.如果工資不低於您所在地的最低工資水平，則為合法，因為這是您同意的。

2、單位前兩天的工作時間符合法律規定。 第三天晚上，加班算是加班，要你同意，加班費必須加倍。 但是，法定加班時間不得超過每天 3 小時，每月不得超過 36 小時。

3、勞動法規定，單位每週至少要安排一天休息，所以不是每個單位都有週末。 而且由於有些職位在實踐中很特殊，所以有些職位採用輪換制，而不是在週六和週日安排休息。 基本上，您單位每月休息日的安排是合法的。

4、貴單位安排國家法定節假日上班，屬於加班，需徵得您的同意，應按工資支付3倍。

領導無需承擔責任，與您簽訂勞動合同關係的主體是單位而非領導，您可以如上所述向用人單位主張您的合法權益。

《勞動者工作時間規定》如下：

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織的職工，適用本規定。

第三條 員工每天工作8小時，每週工作40小時。

第五條 由於工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作休息方式。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。 因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

您可以自己計算您的機組每週工作時間是否超過 40 小時，以及如何處理多餘的風力機組。

違反規定的，可以依法向勞動仲裁機關提起訴訟，《勞動合同法》有如下規定：

第八十五條 用人單位（三）安排加班，不支付加班費的; 勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

希望以上答案對您有所幫助。

廣東律師胡：

您的雇主每週工作和休息超過 40 小時並且不支付加班費是違反勞動法的，至於工資，則取決於您當地的最低工資標準;

在這種情況下，您可以到勞動局的檢查組進行舉報和投訴。

領導者是否負責，取決於相關制度是否由他們制定，如果是，他們是否負責。

如果你不想這樣做，就去勞動仲裁。

事業單位一般不違反勞動法，但節假日加班費有點問題，每月加班時間不超過36小時，不違反勞動法。

為保障您的合法權益，請申請勞動仲裁。

領導者是否負有一定的責任？

人事科領導在工作中犯了錯誤，責任遠未討論。

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法律分析：通勤時間不計入工作時間。 1、系統工作時間的計算，每年工作天數：

365天 - 104天（休息日）- 11天（法定節假日） 50天，季度工作日：250天 4季度天，每月工作日：250天 12月天 月，計算工作時間：

將月、季度和年的工作日乘以每天 8 小時的智慧檔案銀。 2.計算日工資和小時工資的折扣。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，曠工時間的日工資和小白痴的換算如下：

日薪：月薪收入月薪天數，小時薪薪：月薪收入（月薪天數8小時）。

每月工資天數：365天-104天）12天。

1.早班。 7：20-15：30為早班，安排2人上班。

2.幼兒園班級。 15：25-23：25為中班，安排2人上班。

3.晚班。 23：20-次日7：25，為夜班，安排2人上班。

4、安排另外1人上午7：10-11：10、下午3：30-7：30上班，另一人休息。

加長材料：三班倒法。

在實行“定班法”的情況下，員工從早班調到中班，從中班調到夜班，以此類推。 在實施“反向輪班法”的情況下，員工從早班調到夜班，從夜班調到中班，以此類推。

在正常輪班法的情況下，上夜班和早班的工人必須連續工作 16 小時（即連續輪班工作）; 在倒班的情況下，上夜班、中班和早班的工人只允許休息 8 小時（即緊班）。

工作時間分為夏季工作時間和冬季工作時間，夏季工作時間為5月1日至10月1日，其餘為冬季工作時間。

工作日和工作周的工作時間制度，由主管在標準工作時間內按照正常的作息方式安排。 國家實行工時制度，工人每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。

法律法規。 實行不定時工作制和工時綜合計算制的企業，應當按照《勞動法》的有關規定，與工會和職工協商，履行審批手續，在保證職工健康、充分聽取職工意見的基礎上， 採取集中工作、集中休息、交替休假、彈性工作時間等適當方式，保障員工的休息休假權和生產工作任務的完成。採摘緩慢。

對於不定時工作的勞動者，企業應當按照標準工時制度，合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準，以便安排勞動者休息。

直到8點：起床吃早飯 早起的鳥兒有蟲，早晨的空氣最健康最清新，起床聽光**，吃早餐，整理工作思路，為忙碌的一天鋪路;

至8：30：上班的早晨不宜進行過於劇烈的運動，祁涵因為人體在早上處於缺水狀態;

30點到12點：上班時間，不要以為可以把忙的時間花掉，每工作1到2個小時，就要起床鍛鍊一下四肢和頸部;

點到12：30：午餐時間，有規律和定量的好習慣，每天不規律地吃飯，或者餓著肚子吃飽了對胃很有害;

第30點至第14點。

您好，忙碌了一天後下班回家是一件很正常的事情。 但是，由於加班在工作場所很常見，因此有必要仔細考慮在手頭沒有額外工作時是否會選擇按時下班。 具體來說，對於這個問題，我需要分析老闆的工作要求，同事的工作狀態，以及我的職業發展。

1、根據老闆對工作的要求，決定是否能按時下班。

不同的老闆對員工的工作狀態有不同的要求。 作為一名員工，你應該按照老闆的要求去做。 當談到何時下班時，員工也必須按照老闆的要求去做。

如果你的老闆要求你在下班後下班，你可以在你手頭沒有任何額外工作時準時下班。 如果老闆要求加班，那麼你必須留下來繼續工作。

2、根據同事的工作狀態判斷是否能按時下班。

在職場上，任何人都不能輕舉妄動，必須三思而後行。在下班時也是如此。 具體來說，如果你的同事準時下班，你和他們一起下班沒有任何問題。

如果你的同事在加班，而你選擇準時下班，那會對自己產生不好的影響。 因此，我應該根據同事的工作狀態來判斷我應該如何做。

3、從個人職業發展角度出發，最終決定是否按時下班。

在職場上，只有努力工作，做出更好表現的人，才能得到晉公升和提公升的機會，這樣才能得到更好的發展。 態度是其中的乙個關鍵因素。 如果你經常加班，你會給你的老闆留下好印象，你就能在職業發展中得到老闆的支援和幫助。

而且如果你總是在一天下班的時候，即使你完成了工作任務，老闆也會認為你的工作態度不積極，這對你的職業發展非常不利。 因此，在決定何時下班時，一定要仔細考慮以上因素，做出最適合自己的選擇，這樣才能受益更多。

祝你工作順利。

1、在公司內部進行溝通和學習，了解業務情況。

如因公司安排或其他因素而閒置，可利用空閒時間，通過公司內部的走訪交流，了解公司業務及其他部門的工作情況。

更好地了解公司的管理狀況和業務運營情況，為公司的晉公升和長遠發展奠定基礎。

通俗地說，去其他部門和部門逛逛，聊聊天，一方面接觸感情，混臉，以後更輕鬆，另一方面也可以多了解其他部門的智慧型，有利於工作的發展。

2.學習新知識，提高自己。

如果你的工作不是太技術性，主要是事務性的，而且做起來容易，沒有太多需要學習和改進的地方，我建議你可以利用這段閒暇時間學習一門新知識或專業。

當機會出現時，你可以換工作或換工作去做更有價值的工作。 或者學習Excel、PPT、PS等樂器技能，可以大大提高你的工作能力和效率。

3、學習崗位工作技能，為晉公升加薪做準備。

例如，如果你現在是專家，將來想成為一名優秀的部門經理，那就好好利用這段時間學習你所在崗位和部門的業務知識，多觀察一下你的老闆在做什麼，他是怎麼做的。

職場啟示錄：

總之，大家在職場上都有摸魚的經歷，就連公司老闆都有摸魚的經歷，偶爾看手機，這本身就不是什麼大問題。

除了特殊職位，如果特殊職位允許你帶上手機或對精密儀器要求非常重要的職位，那麼你很抱歉，你不能碰魚。

但對於絕大多數普通的工作來說，偶爾摸摸魚也沒什麼不對，但是如果把摸魚的經驗傳播開來，同時每次都摸到同一條魚。