臨時銀行工作人員有機會成為正式員工嗎？

有機會成為常客，但你可以在招聘時自己申請，只有成功才能成為常客。

這與你是不是臨時工無關，臨時工就是臨時工，沒有正規化，有正規化的機構，需要有試用期，但這種人事編制已經存在，只要試用期能完成一定的目標， 它可以成功正則化。

招聘時必須持有銀行專業人員職業資格證書才有資格報考，一般要經過筆試，再經過幾輪面試，最後進行體檢、政治考、合同簽訂等。 共考試 5 個科目：公共基礎、個人理財、個人貸款、企業信貸和風險管理。

銀行招聘考試流程一般可分為：報到、資格考試、筆試通知、筆試、面試（單方、雙面）、入職體檢、聘用合同、入職登記、入職工作。

也許你作為臨時工有乙個優勢，那就是你一招人就知道了，臨時工做得好，領導看到了，知道當你正式報名參加考試的時候，一定要比外界有一定的優勢才能報名。

一般來說，有轉學的機會，這取決於你的工作表現是否突出，是否有市縣級以上的榮譽證書。 財務部門對員工還是有一定的要求的，能不能參與申請，要看人力資源部門有沒有提出相關要求。

你好！ 如果是臨時工，那麼希望還是比較小的。 你最好諮詢你的部門領導或人力資源部門。

畢竟，銀行是可能的，不是行政單位的一部分。 據估計，政府機構將無法做到這一點。

非全日制工人可以正規化。 試用期滿後，用人單位繼續聘用職工的，視為轉正。 《勞動合同法》規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月。 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

1、所謂臨時工，是外聘或派遣的工人，銀行對這些員工的態度因銀行而異。 因此，需要注意的是，在哪家銀行，很多銀行不會轉正派遣員工，但工商銀行、建行等銀行每年都會拿出1-5%左右的指標對正規派遣員工進行轉正。

第二，如果銀行有這樣的指標，可以大力爭取，但是沒有時間限制，一兩年就做起來是不準確的。 滿足銀行規範化要求是準確的。

3、想當常客，建議做好自己的工作，讓分店、網點的領導認可; 二是積極參加銀行執照考試，比如會計師資格考試、財務規劃師資格考試（如AFP、CFA等），如果兩點都做到，成為正規軍的問題就不大了。

法律分析：我國勞動法沒有規定臨時工，所有被雇主雇用的工人都應簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國岩茶勞動法》實施後，勞動合同制度全面實施，所有用人單位和勞動者全面推行勞動合同制度，在用人單位內，各類勞動者享有同等權利。

總結。 這取決於您的單位是否在外部招聘。 如果有，並且您符合要求，則有可能成為常客。

根據員工是否在職，勞動合同可分為正規勞動合同和臨時勞動合同。 臨時勞動合同是指用人單位與從事臨時工作的勞動者在限額之外訂立的勞動合同。 適用於短期、臨時工作的工人。

但是，它們都受到《勞動合同法》的保護。

兼職工人可以轉正嗎？

您好，我是LegalPro的合作律師，很高興為您服務。

這取決於您的單位是否在外部招聘。 如果有乙個，並且您符合要求，則有可能成為常客。 根據員工是否在職，勞動合同可分為正規勞動合同和臨時勞動合同。

臨時勞動合同是指用人單位與從事臨時工作的勞動者在限額之外訂立的勞動合同。 它適用於從事短期、臨時工作初創企業的工人。 但是，它們都受到《勞動合同法》的保護。