損失工時工資一般是如何計算的，損失工時工資是如何計算的？

李飛被懷疑在交通事故中丟了工作，怎麼會無聊呢？ 秦馳.

法律分析：1、工傷意外埋葬費用，即第乙個休養期的費用，由公司按原工資待遇按月支付。

2、病假損失工時工資，按工傷員工在企業工作的年限享受病假工資。

法律依據：《關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條 負有賠償義務人要求以定額支付殘疾賠償金或者輔助器具費的，應當提供相應的擔保。 人民法院可以根據承擔賠償義務人的能力和提供擔保的情況，以定額支付的方式確定相關費用的支付。

但是，在一審法庭辯論結束前發生的費用、死亡賠償金和精神損害賠償金應當一次性支付。

誤工費的計算方法：如果受害人有固定收入，則按實際減少的收入計算; 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

[法律依據]。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條。

損失時間工資是根據受害者損失的時間和收入確定的。

損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

《工傷保險條例》第三十三條。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

損失工時工資的計算方法： 1、如有固定收益，按實際減少額計算。 2、無固定收益的，按其近三年平均收益計算。

3.如果有權獲得賠償的人不能提供證據證明其最近三年的平均收入，法院可以參考法院所在地同行業或類似行業雇員在上一年度的平均工資進行計算。 獲得工失賠償的權利的條件： 1.有權獲得賠償的人必須是如果不是因為事故而正常享有工作收入的人。

2、事故的發生直接導致賠償權利人正常合法工作收入中斷。 三、有權獲得賠償的人可以依法向負有賠償義務的人追償。 損失時間補償金額的計算公式可以表示如下：

損失工時工資的補償金額=損失工時收入（天、月、年） 損失工時 確定“工時損失工資”。 由於受害人的工作條件不同，收入的認定分為兩種情況：一是在有固定收入的情況下，如何確定因失去工作而減少的收入; 另乙個是如何確定沒有固定收入的人的收入和因失去工作而損失的收入。

關於“損失時間”的確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 如果受害人因受傷而繼續因傷殘而缺勤，損失的時間可以計算到傷殘日期的前一天。 在賠償受害人損失的工作費用時，應考慮兩個因素，即受害人的損失時間和受助人的地位。

因此，在現實中，不同的人可能會獲得不同的工時補償，畢竟每個工人的工資收入是不同的。 但是，如果你了解了損失工時工資的計算標準，你至少可以自己計算一下，這也有利於維護自己的利益。

1、對於損失工薪金，當事人有固定收入的，按該人因失去工作而減去的固定收入計算，收入高於交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按三倍計算， 損失的工作工資=損失的工作收入（天、月和年）*損失的工作時間，僅包括。

2、受害人能證明自己近三年平均收入：損失工薪金=損失時間（天）*最近三年平均收入水平（天）; 如果受害人無法證明其最近三年的平均收入：損失的時間（天）*上一年相同或類似行業員工的平均工資（天）。

3、根據《工傷保險條例》第三十一條的規定：

勞動者因事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

第三十二條規定，工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照顧的，應當從工傷保險中按月繳納生活照顧費。

《工傷保險條例》第三十一條 社會保險行政部門作出認定工傷的決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，工傷醫療費用不得停止。

《工傷保險條例》第三十二條 《工傷保險條例》第三十二條 因工作受傷的職工因生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險按照國家規定的標準支付。

以上只是結合本人對法律的理解，僅供參考！

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