輪班工人在僱傭合同終止時的每月加班費

您好，員工加班費的基數可以由企業和員工協商確定，否則企業應根據工人正常工作的工資來確定。 加班工資的計算基數，首先按照勞動合同約定的職工崗位對應的工資標準確定。 勞動合同或集體合同中無約定的，職工代表可以通過集體工資協商的方式與用人單位協商，協商結果為簽訂集體工資協議（已批准用人單位實行不定時工作制的，上述規定不予執行）。

用人單位與勞動者之間沒有約定的，按勞動者正常出勤的月工資的70%計算休假工資。 日工資的計算方法是將基數除以每月在系統中的平均工作天數（為方便起見，有些企業將其計算為每月21天）。 《中華人民共和國勞動法》對加班費作了如下規定：

第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當按照勞動者日工資或者小時工資的300%不低於勞動者工資的300%支付勞動者加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給予補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付加班工資。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

一般來說，用人單位不支付加班費的，是指用人單位沒有足額及時支付勞動報酬，勞動者可以承擔責任。 為了幫助大家更好地理解相關法律知識，我們整理了相關內容，一起來看看吧。

一用人單位不支付加班費的，勞動者可以解除勞動合同

用人單位不支付加班費的，可以申請仲裁解除勞動合同。

《勞動仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二用人單位不支付加班費的，勞務派遣單位是否要承擔責任？

用人單位不支付加班費的，勞務派遣單位需要承擔連帶責任。

事實上，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，包括向勞動者支付勞動報酬。 雖然用人單位支付加班費有特殊的法律義務，但當用人單位不支付加班費時，用人單位也要承擔連帶責任。

《勞動合同法》第九十二條規定，用人單位對派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

第三如果雇主不支付加班費，我該怎麼辦？

如果公司不支付加班工資，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

以上就是給大家詳細介紹一下用人單位不支付加班費員工可以解除勞動合同的相關知識，當單位不支付加班費時，我們會通過相關法律渠道解決，如果您有其他法律問題，歡迎諮詢，我們會有專業的律師為您解答。

1.非法。 勞動者被返鄉單位強迫加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，到勞動部門，或者打電話給國家人力資源和社會保障部門。 2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外的補償金和支付： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的; 不出售轎車;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。