如果公司不能招聘員工，為什麼公司不能招聘員工？

公司不能招聘員工有幾個原因：

1）沒有企業文化和創業精神，公司沒有社會責任感，只關心自己賺錢，公司缺乏凝聚力。

2）企業缺乏技術創新能力，只是粗糙、簡單、重複、單調的工作，員工沒有發展機會。

3）企業不重視人力資源管理，不重視人才的培養，急招人，不招人，不用不招。

4）企業缺乏員工激勵機制，員工對工作沒有積極性。企業把員工當員工，員工只能認為自己在為別人工作，缺乏熱情、自主性、創造力和主人翁意識。

5）員工工資低於同行業，勞動強度較大，導致員工急於換工作到其他高薪單位。

6）企業不尊重員工的人格，認為員工因為是員工而需要為公司努力，而企業的老闆只是把員工當成賺錢的工具。

7）企業裙帶關係，員工看到自己沒有晉公升的希望，就放棄了工作。

8）公司強迫員工一起加班，員工體力太差，大喊大叫，最後不稱職。

以上所有原因都會導致申請人的聲譽不佳和令人生畏的聲譽。

因為這家公司的管理有問題，讓員工看不到未來，對新員工沒有吸引力，所以就招不到員工了。

可能是工作氛圍不是特別好，也可能是薪水不是特別高，或者老闆不是乙個特別好相處的人。

可能是工資比較低，或者工作環境很差，給人一種不靠譜的感覺，評價不好，給對方留下不好的印象。

1、線下和線上招聘需要同時進行。

在當地口碑良好的**平台上發布一些招聘資訊，資訊內容應盡可能清晰。 包括工作要求、工資、工作和休息時間。 這些必須寫得清楚，以方便合適的候選人提交簡歷。

2、公司內部人員介紹。

一些公司需要大量的車間人員，但他們正在努力招聘人員。 這個行業不太適合校園招聘。 這時候，如果內部人士有親戚朋友想來公司工作，也可以推薦。

但也要經過公司的正常面試和試用期。 只要符合公司的要求，就可以來公司工作。 這也是解決招聘難的好方法。

3、公司本身的口碑不好。

企業在行業內口碑不好，臭名昭著，剝削員工，工作強度大，管理超級混亂，內部陰謀詭計在行業內廣為人知，導致大家避之不及。

4、公司福利待遇在同行中不具有競爭力。

在福利方面，公司有企業的標準，公司認為目前的福利待遇已經很不錯了，但這只是企業的視角，對於應聘者來說，每個人在薪資上都有自己的期望，在薪資上也有自己的底線，貴公司提供的薪資是進不了應聘者的眼裡的。

5、企業本身沒有發展前景。

現在求職者找工作，不僅要看收益，還要參考企業本身是否有發展空間，有些企業本身發展有限，或者明顯沒有發展前景，在裡面工作看不到未來，不能長久，還不如多花點時間， 找到更好的工作。

現在招不到人，這是三個原因，工資太少，2.工作時間太長，環境不理想， 3.沒有固定的休息日，福利一般。

現在最難招到的就是一線員工，要麼聯絡學校，要麼找人力資源公司代招員工，但是一線員工流動性很強，估計用不了多久就要離開了，所以招聘總會出現問題。

去人才或勞動力市場招聘，**也發布招聘資訊，渠道盡量多。

剛開始擺攤或者找中介，說實話，現在招人真的很難。 我們廠也不善於招人，現在是年底。

1.你可以把招聘通知發給公司，使用獎勵機制，如果有人介紹成功，可以獎勵200元，如果3個月不離開，可以獎勵500元。

2.在當地人才網發布招聘公告，根據當地薪資水平調整薪酬待遇3工作不技術性，員工可以從公司內部人員鬆散的部門調到過去4個招聘資訊可以發布在其他職位空缺上**。

你可以找乙個專門的團隊來幫助你解決它，例如，這個應用程式可以幫助公司進行面試，處理入職手續，以及各種各樣的事情。

待遇比較好，但薪水高，你怕招不到人？

在很多公司裡，都有這樣的現象，離職的人不多。 為什麼會這樣？ 研究表明，你的老員工並不富有，並且相信它。

你要想想，當乙個新員工進入公司時，接觸最多的是與老員工。 如果你的老員工在拖延，你認為這樣的公司會有前途嗎？

為什麼有些人留下來？ 因為新員工的工資一般會更高，但到了第二年他就會離開。 不可能是第二年來的新員工的工資比他高，而且他不平衡，所以他自然選擇了離開。

來拿高薪，拿低薪。 人家越來越現實，誰想和你談理想，理想吃不下。 一張空白支票騙不了人久，都是拿錢做事。

我們來談談老員工從積極懈怠到消極懈怠，這是為什麼呢？ 因為一直很失望，沒有公升職加薪的希望，留下來的唯一念頭就是拿多少錢就多幹多幹，等找到好工作就換工作。 所以在一家沒有很多錢和前途的公司裡，想要招更多的人是不現實的。 唐思.

公司的待遇相對較低;

工作時間長，不等於工資;

該公司的前景並不樂觀;

公司地理位置不便生活;

公司的企業文化不是以人為本的。

基本上，以上問題都是一樣的，農民工無非是以下幾點要求：

答：賺錢。 B：學習技能。

C：快樂工作，快樂生活。

作為企業管理者，乙個公司要發展壯大，在人力資源上必須從工人的角度了解自己的需求，然後平衡成本和利潤，任何利潤都應該以人為本，特別是想發展，想壯大的公司，在當下的社會環境下，不是過去找不到工作的時代， 現在不缺人才，更需要人才。希望，祝你幸福的陌生人！

不要說招聘初創公司很難！

公司招不到人，可能是因為工作環境不好，或者工資太低，才造成了現在的局面！

<>現在求職者遇到的問題是，面試時說的工資待遇和工資發放時的工資是不一樣的。 現在很多公司都是這樣，所以這也是公司招不到人的原因。 公司人事部。

問：公司的招聘是人事部的責任，招聘不了人是人事部的責任，一是渠道不對，二是他們根本不把招聘當回事。我在潭祥也找到了很多公司的招聘人員。

他們都是新人，只能按劇本走，一天面試二十次就好了，這樣薄熙來就可以留下乙個了。 以及公司的運營模式。

人員結構不明確，導致應聘者無法快速適應工作，失去動力，不到三個月就辭職，因為他們無法適應公司氛圍。 有時候吐槽招聘效果差，總覺得掏錢就招人了，不知道現在公司招人有多難。

招聘渠道的選擇：其實襪子的招聘渠道有幾種：招聘會、報紙、中介、內部推薦、競爭對手挖礦、校企合作，根據企業的情況選擇不同的渠道，首選做校企合作，這種方法適合大多數企業，其次是報紙、招聘會、 但招聘會要選擇自己的人才市場。

最後，您可以選擇內部推薦（有一套獎勵系統）。 最好不要選擇**招聘，其實你現在可以分析一下，現在酒店需要年輕人來招聘服務員，而現在的學生基本不考慮服務崗位，所以你應該分析一下你招聘的人主要集中在哪裡。 其實渠道的種類很多，很多企業可能沒有選擇，但我個人的看法是，這些渠道是最合適的。