今年（2024年）全省退休調薪方案

你來自哪個省，沒人知道，更不說。

人力資源和社會保障部、財政部。

關於調整2017年退休人員基本養老金的通知

人力資源和社會保障部發2017年第30號。

各省、自治區、直轄市人民群眾，各部委、各直屬事業單位人民群眾，新疆生產建設兵團人民：

經***批准，自2017年1月1日起調整企業事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。 現將有關事項通知如下：

1.調整範圍。 2016年12月31日前按照規定辦理退休手續，按月領取基本養老金的退休人員。

其次，調整液位。 總體調整水平根據2016年退休人員月均基本養老金確定。

3.調整方法。 當前退休人員基本養老金調整中，要兼顧企業、政府機關、事業單位的退休人員，按照調整方法總體統一的原則，採取固定調整、聯動調整、適當傾斜相結合的方法。 配額的調整應體現公平原則; 聯動調整應體現“多工作、多發、多領養老金”的激勵機制，可與退休人員自身繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤; 對於老年退休人員和困難企業、偏遠地區的退休人員，可以適當提高調整水平。

繼續確保企業離退休軍人幹部基本養老金不低於地方企業離退休人員平均水平。 要合理確定定額調整、聯動調整、適當傾斜三個部分的比例，強化調整方式的激勵導向。

根據人力資源和社會保障部的要求，各地區應在5月31日前提交具體實施方案審批。 方案確定後，相關部門將於6月中旬至上旬發布具體的養老金調整方案，從1月起發放退休人員養老金。

除了城鎮企事業單位的退休人員外，城鄉居民的養老金也將**！

5月10日，人力資源和社會保障部、財政部發布《關於提高2018年城鄉居民基本養老保險最低標準的通知》，將城鄉居民基本養老金每人每月增加18元，即在原來每人每月70元的基礎上增加18元。 中西部地區由財政部全額補貼，東部地區50%由財政部全額補貼。 在人力資源和社會部發布養老金上調通知之前，部分地區就已經提前出台了城鄉居民基本養老金調整方案。

城鎮退休人員養老面積同比增加，主要包括企業退休人員、機關事業單位退休人員、以個人身份參加城鎮職工養老保險的靈活就業人員。 增加的城鄉居民養老包括所有已開始領取養老的城鄉居民。 對於長期繳納、繳費水平高、年紀較大、在困難偏遠地區退休的人，養老金還款額會更高。

根據《江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財政廳關於《關於調整2019年退休人員基本養老金的通知》的通知，退休人員、退休人員或正常生活津貼每月增加34元/人。

以浙江省為例，浙江省養老金在2013年提高了標準，繼廣東率先試點之後，江蘇、浙江、山東和四川可能成為2013年養老金進入試點省份。 浙江省企業退休人員基本養老金新標準已經確定，從2013年起，基本養老金將按人均每月230元的標準提高。 基本年金的增加適用於在2012年12月31日之前完成退休手續的企業退休人員。

全省約320萬人可享受此政策，全年基本養老保險將增加近93億元。 本次企業離退休（退休）人員基本養老金調整將延續往年的調整方式，實行總體調整與適當傾斜相結合的調整方式。 總體調整與工資收入水平、經濟社會發展水平、地方平均養老金水平和各城市職工的支付年限掛鉤。

在總體調整的基礎上，對已取得高階職稱的企業退休科技人員和老年人員，適當提高調整水平。 2013年，浙江省正式出台了企業退休人員退休人員養老金調整的相關政策。 養恤金調整從2013年1月1日開始實施，調整辦法採取總體調整與適當傾斜相結合的方式，工作分配將在3月底前到位。

根據調整政策，湖州市離退休（退休）人員基本養老金一般分為兩部分調整：一部分是全市統一標準，平均為退休人員109元，平均每人82元。 另一種由退休（退休）人員根據從未燒過火爐的人的繳費年限長短確定，繳費年限每滿一年（不足1年按1年計算）每月基本養老金增加5元。

《調整辦法》除一般調整外，還規定了三種適宜情形：一是取得高階職稱的科技人員，其中具有教授級職稱的專業技術人員每月加發500元，具有其他高階職稱的專業技術人員和高階技術人員每月加發400元。二是1953年底以前參加工作的退休（退休）人員，其中30年每月發工資70元，20年工資不足30年發工資60元，20年以下發工資50元。

三是年齡較大的退休（退休）人員，即2012年底前男性年滿70歲，女性年滿65歲，每月加繳30元。 符合上述條件的可加發，可重複享受。

2015年5月1日，《公務員、推薦經理人薪酬改革方案》實施

1、基本工資：

辦事員2800元; 文員3000元; 分段3100元; 正式級別：3300元; 副主任級：3600元; 4000元; 副科級：4400元; 主廳層5000元; 副部級：5500元; 部級6000元。

書記員滿三周年，按書記員處理; 科員按副科級待遇，為期五年; 副科級10周年按主科級辦理; 主科10周年級按副科長級辦理; 副主任級十週年按主任級辦理; 縣級十五周年按副部門處理; 副廳級20周年按廳級辦理; 基本工資應根據初始套利累計年限對應的崗位福利確定。

2、工齡工資：

每年60元，按虛構年份計算，按月支付。 每三年一次。

3、激勵性薪酬：

每月300元，未通過年度考核的，在次年1月暫停發放，並持續發放至次年1月考核合格。 每三年一次。

四、工資補貼：

1.汽車補貼按月發放工資，標準=基本工資5，每10分之一。

2.取暖補貼，每年發放一次，標準=基本工資3，每10分。

3、出勤津貼，正常上班每天30元，無照顧每天30元，病假、事假、國家規定的節假日0元，單位領導批准。 每三年一次。

4、山區補貼，農村、山區公務員享受山區補貼，標準=基本工資10，按月發放，每三年調整一次。

5、區域差別補貼，區域差別工資根據實際情況確定。

除按現行政策實施的養老醫療補貼外，公積金、獨生子女津貼等現行補貼全部取消。

5、新員工基本工資的確定方法：高中、技校、中專由辦事員確定; 大專由教職工決定; 本科學位在子科級別確定; 碩士學位在主要部門級別確定。

6、退休公務員和參考公務員的退休生活費=退休前工資的80%。 每三年一次。

關於退休人員福利調整的新聞摘要。