上班途中的車禍算工傷，上班路上的車禍算工傷嗎

您好，如果工人在上下班途中不負主要責任的機動車事故中受傷，屬於工傷，可以申請工傷認定。

工傷發生後，用人單位應當向當地勞動行政和社會保障部門申請工傷認定，用人單位不申請的，可以在工傷發生後一年內申請工傷認定。

用人單位對處理工傷事故有疑問的，可以向勞動監察部門舉報。

根據《工傷保險條例》，凡被認定為工傷的職工，均享有工傷醫療、停工帶薪待遇，殘疾的，可享受一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補貼、生活照料費、 以及殘疾輔助器具費用。

根據《工傷保險條款》和《侵權責任法》。

您可以及時申請工傷認定，享受工傷死亡賠償金，一般50萬元左右由我們辦理。

肇事者也可能被要求承擔相應的賠償。

具體操作可以面談。

宗恆法律網-湖北澄和城律師事務所-詹叮咚律師

是的，這顯然是工傷。

根據法律規定，在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、班輪、火車等非主要責任的事故，屬於工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

宗恆法律網-湖北城和城律師事務所-賈繼紅律師。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

申請工傷認定，一般50-70萬元，委託律師主張權利，宗恆法律網-廣東德納（武漢）律師事務所-徐濤律師。

申請工傷認定，一半是50至70萬元。

宗恆法律網-廣東德納（武漢）律師事務所-徐濤律師。

法律分析：只有當勞動者在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故時，才被認定為工傷。 上班途中發生交通事故是否構成工傷，取決於是否具備以下三個要件：

1.“上下班途中”是指在合理時間內，為耽誤工作和碼輪為目的，在工作單位與居住地之間採取的合理路線;

2.“意外傷害”可以是雇員在未駕駛或乘坐車輛的事故中遭受的傷害，雇員駕駛或乘坐的車輛發生事故造成的傷害，或雇員因其他事故（包括交通事故、城市軌道交通、客運渡輪和火車事故）而遭受的傷害;

3.“事故被確定為非主要責任人”，即包括“同等責任”、“次要責任”和“無責任”三類。

因此，如果在上班途中發生交通事故，如果您不承擔事故發生的主要責任，則可以認為您遭受了工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和在工作模板現場因暴力或其他事故受傷;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

你好。 根據《工傷保險條例》第十四條第五款規定，職工在上下班途中發生交通事故，對事故負有次要責任或者不負第二責任的，可以申請認定工傷。

法律規定：

一、《工傷保險條例》第十四條：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因或事故下落不明而造成脫鉛受傷的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2.最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定第6條：

社會保險行政部門認定“上下班途中”有下列情形的，人民法院應當予以支援：

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;

（二）在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間，在合理的時間內通過合理的路線上下班;

（三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班;

4）在合理時間內以其他合理路線上下班。

以上，如果能幫到你，。

如果不是主要責任或者全部責任的，應當認定為工傷。

如果是合理的時間、合理的路徑，並且有第三者責任，則屬於工傷。

法律分析：上班途中的交通事故屬於工傷。 根據我國工傷保險規定，如果不是由勞動者不承擔主要責任的交通事故，或者客運輪渡事故、火車事故或城市軌道交通事故造成的，也可以認定為工傷事故，由用人單位承擔責任。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院伙食補助金和工傷伙食補助金從工傷保險中支付，具體支付標準由全區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。