工會如何維護職工的合法權益？

摘要：是有效化解矛盾、充分調動員工積極性和創造性的途徑之一。 維護員工的合法權益，使員工能夠順利、團結、精力充沛，從而促進企業的發展，同時讓員工在企業的發展中也過上幸福的生活。

近年來，工人上訪事件頻發，謀求自身利益的呼聲越來越高。 面對新形勢、新問題，企業工會如何推動企業發展，維護職工權益？ 途徑很多，其中重視員工訴求，加強民主管理，切實維護員工合法權益，是有效解決矛盾、充分調動員工積極性和創造性的途徑之一。

維護員工的合法權益，使員工順利、團結、朝氣，從而促進企業的發展，同時讓員工在企業的發展中也過上幸福的生活。

1、關注員工訴求，認真維護員工合法權益。

1.完善和暢通員工申訴渠道。 一是充分發揮職工代表大會的作用。

職代會是職工訴求表達的重要渠道，對於銀行的租賃和談判來說，職代會是促進企業民主管理和企業事務公開的途徑。 職工可以在職代會上行使自己的權利，充分表達自己的訴求，是民主管理的重要形式。 需要注意的是，企業要保證選出的職工代表是否能夠代表廣大企業職工，是否把職工的利益放在首位，是否能充分反映職工的關切到職代會，從而幫助職工解決自己的問題。

法律分析：當您遇到拖欠工資、工傷賠償等問題，需要工會幫助時，可以申請維權援助。

法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條是工會維護職工合法權益的基本職責。 工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護職工的勞動權益。 工會依照法律規定，組織職工通過職工代表大會或者自己的形式，參與本單位的民主決策、民主管理、民主監督。 工會要密切聯絡職工，傾聽和反映職工的意見和訴求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條的規定，工會應當依法維護職工的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。

組織員工參與管理國家和社會事務的權利。 工會通過參與國家和社會事務的管理，影響法律和政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。

保障職工參與企業民主管理的權利。 企業的管理地位直接關係到員工的利益，職工通過參與企業民主管理的權利，贏得員工的話語權，使企業的經營管理更有利於保護員工的合法權益。

指導勞動合同簽訂，依法簽訂集體合同。 勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，工會應當宣傳勞動法律法規，向勞動者提供法律諮詢，指導勞動合同的簽訂。 工會可以代表職工與企事業單位簽訂集體合同，通過集體協商、談判簽訂集體合同，確保職工權益的實現，爭取更多的權益。

調查權。 工會可以參與調查處理與勞動法實施有關的問題，有關單位應當予以協助。 工會有權參與事故等嚴重危害職工權益問題的排查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。

提出緊急處置建議的權利。 工會發現違規指揮、強迫職工冒險，或者發現重大事故、職業危害的，有權提出解決建議，發現危害職工生命安全的，有權建議職工撤離現場。

工會維護職工合法權益的職責包括：依法維護職工合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規; 舉報並控告用人單位違反勞動法律法規。

《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護職工合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規。 任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。 《中華人民共和國勞動用地法》第八十九條 第八條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。