您好，我很著急，請幫忙，公司不給我五險一金，工資淨額3600

勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由解除勞動關係的，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金; 服務一年支付乙個月的工資。

此外，他們還可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

《社會保險法》第八十四條 用人單位未登記社會保險的，社會保險行政部門應當責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

4200只是暫時的，暫時沒有辦法用你，當然會有人退出你。

勞動仲裁中直接投訴的處理。

中華人民共和國社會保險法.

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

員工可以稱為個人部分，公司部分必須由單位移交。

如果你不缺錢，不如讓公司參加保險。 如果你投保了，你將不得不扣除200元以下的個人資金（這是你自己承擔的養老金和醫療費用）。 當然，這筆錢會累積到你的養老金和醫療個人賬戶中，同時，也會納入你未來退休需要達到的養老金和醫療繳款期。

同時，如果生病了，也不用擔心被醫院屠宰。 你有醫保卡，醫生不敢胡說八道。 而且在發生嚴重疾病時，可以大大降低高昂的藥物成本風險。

另外，如果單位給你300的補貼，對於單位來說還是有點便宜的。 若有保，單項扣除不算，單位估計有四五百（各地繳費基數不同，會有缺口）。 杭州市職工參保，單位須按最低基數承擔總額600（含傷殘**和工會經費）（低於2005年點數）。