我們沒有勞動合同什麼的！ 只有一張借條！

如果沒有勞動合同，就有事實勞動和借條，也具有法律效力，可以要求他償還欠款。

沒有勞動合同並不影響事實勞動關係的形成。

拖欠工資是非法的，可以通過申請勞動仲裁來解決。

如果是工資借據，可以直接向人民法院申請支付令。

我們沒有勞動合同什麼的！ 只有一張借條！ 可以到當地勞動監察大隊投訴舉報，維權，借條也是有效證據。

只要有借條，你就可以說明問題，你可以去相關部門，讓他把還給你。

我有借條，我沒有勞動合同，所以是違規的，可以尋求勞動仲裁的幫助。

在這種情況下，如果只有一張借條，而他欠你的工資，你可以拿到借條，向勞動仲裁委員會立案。

有一張借條，只要有他的簽名就可以使用。

只要上班，還是需要勞動合同的，借條和上班的時候不一樣，找律師去了解一下。

只要經債務人簽字同意，借據即為有效。 你必須找到好的證人。

如果您有借條，您可以要求對方還款。

我不明白你的意思。 如果您有借據，您可以起訴。

如果你有借條，你可以起訴他。

我們沒有勞動合同什麼的！ 只有一張借條！ 答：正式的借據沒有問題。

正常情況下，公司必須有勞動合同的試用期，合同也有試用期。

是的，您可以寫訴狀並直接到法院提起訴訟。

用人單位未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者有借據的，勞動者可以向用人單位住所地人民法院申請憑藉條向支付令。

根據《勞動合同法》第30條、《勞動爭議仲裁調解法》第16條的規定，用人單位向勞動者開具工資借據或者達成支付協議，未按照約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

1、勞動者姓名、用人單位姓名等基本資訊;

2. 雇員要求雇主支付的工資金額;

（三）勞動者主張所依據的事實和證據;

4. 雇主的財產狀況和可供執行的財產。

勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動爭議仲裁與調解法

第十六條 就拖欠勞務報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償達成調解協議，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以依法憑調解協議向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

錄音可以作為證據，但證據的強度取決於錄音的內容。

可以向勞動監察部門投訴，先給員工賠償金。

您也可以向承包商所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請追討工資！

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、保證金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2.勞動爭議，前提是有證據證明勞動關係，如工裝公司名稱、工單或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或老闆簽名的書面材料， 等（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄、印有您的姓名和公章的檔案，其中乙份足以證明勞動關係）;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資料或營業執照影印件（北京市不需要登記資料）。 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

你可以找當地的**部門來解決它。

如果你能遵守法律，不要擔心。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。 勞動局審核結束時，如果工資還沒發，就處理了。

沒有勞動合同，只有借條，勞動關係從用工之日起成立，雙方能否勝訴取決於雙方的實際情況。

在勞動爭議的情況下，無需委託律師提起勞動仲裁，而是直接向勞動仲裁委員會提出仲裁請求。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

至於律師費，可以和律師事務所協商，沒有具體的標準。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定。

第五條 發生勞動爭議，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不成或者不能履行的，可以向調解組織申請調解; 申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不能履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第14條. 經調解達成協議的，應當製作調解協議。

調解協議應當由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人均有約束力，由當事人履行。

勞動爭議調解機構收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第43條.

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭在審理勞動爭議案件時，已經明確了一部分事實，可以對該部分作出初步決定。

首先，沒有勞動合同並不影響勞動關係的存在，對於工資糾紛，如果與用人單位協商不成，需要盡可能收集證據證明自己在單位工作，然後去勞動局投訴或申請勞動仲裁， 你可以去法律合夥人平台找律師幫你。如果它能幫助你，我希望採用它。

如果老闆吊銷營業執照，拖欠員工工資，員工將提出借條，直接向法院上訴和解。

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工時工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十八條 用人單位違反本法規定條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，工資按工資的雙倍計算。 老闆不簽勞動合同是違法的，可以去當地的勞動監察大隊舉報，請他們幫忙。

如果老闆故意拖欠員工工資，行為不端，則構成犯罪，將被檢察院起訴。 故意吊銷營業執照涉嫌故意。

帶上考勤記錄、工作服（徽章）等能證明與用人單位有勞動關係的材料，到用人單位所在地勞動部門申請勞動仲裁。

主動不簽勞動合同，不予賠償; 如果雇主不與您簽約，您可以申請雙薪補償，從入職乙個月後的第二個月開始計算。

此外，您還可以要求雇主從您的工作開始補足社會保障繳款。

沒有借條。 去討債，偷錄音，要求更好的結果。 在要求債務時，盡量不經意地說出債務的時間和金額，以及你要通過多少次，記住，這與你想通過的次數有關。

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁屬於勞動訴訟，程式稍多，專業指導稍多。

如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 當事人可以直接到法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬。

可以互相聯絡，明確雙方的正文，讓老闆確認欠款金額，要求老闆結清工資，做好通話錄音。

如果仍未支付工資，可直接申請勞動仲裁（免費）。 維護自己的合法權益。

如果您需要律師，可以與我聯絡。

向勞動局申請支援。